金海恒業(yè)集團管理人員招聘的基本程序-免費閱讀
【正文】 按本公司規(guī)定，新進員工必須先進崗實習3個月，試用期檢月薪 元。 應變能力總評應聘人優(yōu)點：應聘人弱點：建議可予錄用，還應施予訓練：建議不予錄用，理由：其它意見：十、 背景調(diào)查1． 學歷調(diào)查：到取得學歷學校進行調(diào)查。 求職動機168。3． 面試內(nèi)容（1） 儀表（2） 求職動機（3） 表達能力（4） 態(tài)度（5） 進取心（6） 自信心（7） 實際經(jīng)驗（8） 穩(wěn)定性（9） 反應能力（10） 應變能力 4． 面試題和問話提綱的準備由專家組成的應試團負責出題，并負責試題保密。一對一面試：部長級及部長以下人員招聘。招聘簡章內(nèi)容：① 公司概況② 崗位或專業(yè)介紹③ 招聘名額、對象、條件和地區(qū)范圍④ 報名時間、地點、證件、費用⑤ 考試時間、地點⑥ 實習期、合同期的各種待遇招 聘敢于向財富挑戰(zhàn)的人！敢于向命運挑戰(zhàn)的人！陜西金海恒業(yè)實業(yè)集團有限公司歡迎您。（20%智商+80%情商）（2） 招聘決策依據(jù)上述原則和確保集團資源優(yōu)勢發(fā)揮和新建管理平臺的高效運轉，順利完成市場“二期”改造，實現(xiàn)集團既定戰(zhàn)略目標，現(xiàn)急需面向集團內(nèi)部和社會公開招聘中高層管理人員。② 寧缺毋濫原則。2． 招聘決策的原則與內(nèi)容為了確保集團資源優(yōu)勢發(fā)揮和新建管理平臺的高效運轉，順利完成市場“二期”改造，實現(xiàn)集團既定戰(zhàn)略目標，本次招聘必須堅持以下原則：（1） 招聘決策原則① 少而精原則?！斑m用”即與公司某前經(jīng)營管理工作相適應，用人成本合理；實用即能獨當一面高質量履行崗位職責，完成具體工作任務。⑦ 錄用人員取消試崗，實行實習制，實習期為3月。2． 面試專家小
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