金海恒業(yè)集團(tuán)管理人員招聘的基本程序(文件)
【正文】 形成報(bào)告 九、 面試1． 面試形式（1）個(gè)人面試——應(yīng)聘者較少時(shí)采用。（2）小組面試——當(dāng)應(yīng)聘者較多時(shí)，可將其分成若干小組，就一些問題進(jìn)行討論。（3） 面試場所的布置既要考慮到減少對(duì)應(yīng)聘者心理壓力，使之?dāng)[脫過大心理負(fù)擔(dān)，但又要注意適度的環(huán)境壓力是必要的，也是考驗(yàn)應(yīng)聘者的一個(gè)重要方面。通常不是一題一解，而應(yīng)是一題多解。 儀表168。 進(jìn)取心168。 反應(yīng)能力168。十一、 體格檢查在指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，體檢不合格者自動(dòng)淘汰。（1） 居民身份證；（2） 體檢表；（3） 學(xué)歷證明；（4） 保證書及服務(wù)自愿書。電話： 致禮陜西金海恒業(yè)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部（加蓋公章）年 月 日 十四、 實(shí)習(xí)階段：由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)進(jìn)崗實(shí)習(xí)。報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間感到愉快。十三、 試聘通知發(fā)出陜西金海恒業(yè)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司試聘通知書先生/女士：對(duì)于您應(yīng)聘本公司 職位一事，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用。2． 任職調(diào)查：應(yīng)聘前任職公司（組織）進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。 實(shí)際經(jīng)驗(yàn)168。 表達(dá)能力168。5． 面試評(píng)價(jià)（表）考號(hào)姓名性別年齡報(bào)考職位所屬部門面試內(nèi)容A分?jǐn)?shù)（5）B分?jǐn)?shù)（3）C分?jǐn)?shù)（1）儀 表求職動(dòng)機(jī)表達(dá)能力態(tài) 度進(jìn)取心自信心實(shí)際經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)定性反應(yīng)能力應(yīng)變能力
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