金海恒業(yè)集團(tuán)管理人員招聘的基本程序-全文預(yù)覽
【正文】 （簽字） 日期 年 月 日注：每項(xiàng)面試內(nèi)容的評(píng)定結(jié)果在應(yīng)得分?jǐn)?shù)上劃“○”即可。出題要求：（1） 運(yùn)用性強(qiáng)。2． 面試場(chǎng)所選擇（1） 根據(jù)面試方式確定面試場(chǎng)所。主試團(tuán)面試：由專家組成主試團(tuán)從不同角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行觀察，并對(duì)其做出全面正確評(píng)價(jià)。2． 面試專家小組根據(jù)事先設(shè)定的談話范圍和主要話題，目測(cè)候選人的儀表、舉止、言談，初步了解其語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、思維敏捷程度以及知識(shí)的廣度與問(wèn)題認(rèn)識(shí)的深度。一、二、三、四、應(yīng)聘者請(qǐng)于本月 日，前往 路 號(hào)陜西金海恒業(yè)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部面談（報(bào)名）。⑦ 錄用人員取消試崗，實(shí)行實(shí)習(xí)制，實(shí)習(xí)期為3月。① 行政副總1人，財(cái)務(wù)副總1人，人事副總，信息副總；② 行政部長(zhǎng)1人，人力資源部長(zhǎng)1人,培訓(xùn)部長(zhǎng)1人，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)1人，信息部長(zhǎng)1人，網(wǎng)絡(luò)部長(zhǎng)1人；③ 新辦公樓建成之日，用華商報(bào)、西安日?qǐng)?bào)、互連網(wǎng)發(fā)布招聘信息，金海劇場(chǎng)發(fā)布提示信息?！斑m用”即與公司某前經(jīng)營(yíng)管理工作相適應(yīng)，用人成本合理；實(shí)用即能獨(dú)當(dāng)一面高質(zhì)量履行崗位職責(zé)，完成具體工作任務(wù)。為了確保新構(gòu)建的適應(yīng)新時(shí)期集團(tuán)發(fā)展需要管理平臺(tái)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，避免不思進(jìn)取和集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)之間的內(nèi)耗，對(duì)于這次人員招聘應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持寧缺毋濫。2． 招聘決策的原則與內(nèi)容為了確保集團(tuán)資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和新建管理平臺(tái)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，順利完成市場(chǎng)“二期”改造，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)既定戰(zhàn)略目標(biāo)，本次招聘必須堅(jiān)持以下原則：（1） 招聘決策原則① 少而精原則。對(duì)于集團(tuán)中高層管理人員（副總、部長(zhǎng)級(jí)）的招聘決策由執(zhí)委會(huì)作出，其他崗位人員的招聘，由各部門(mén)依據(jù)工作需要向人力資源部提出用人需求，人力資源部報(bào)行政副總裁批準(zhǔn)，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織招聘。② 寧缺毋濫原則。④ 適用、實(shí)用原則。（20%智商+80%情商）（2） 招聘決策
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1