金海恒業(yè)集團(tuán)管理人員招聘的基本程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 組根據(jù)事先設(shè)定的談話范圍和主要話題，目測(cè)候選人的儀表、舉止、言談，初步了解其語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、思維敏捷程度以及知識(shí)的廣度與問題認(rèn)識(shí)的深度。2． 面試場(chǎng)所選擇（1） 根據(jù)面試方式確定面試場(chǎng)所。5． 面試評(píng)價(jià)（表）考號(hào)姓名性別年齡報(bào)考職位所屬部門面試內(nèi)容A分?jǐn)?shù)（5）B分?jǐn)?shù)（3）C分?jǐn)?shù)（1）儀 表求職動(dòng)機(jī)表達(dá)能力態(tài) 度進(jìn)取心自信心實(shí)際經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)定性反應(yīng)能力應(yīng)變能力 （簽字） 日期 年 月 日注：每項(xiàng)面試內(nèi)容的評(píng)定結(jié)果在應(yīng)得分?jǐn)?shù)上劃“○”即可。 實(shí)際經(jīng)驗(yàn)168。十三、 試聘通知發(fā)出陜西金海恒業(yè)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司試聘通知書先生/女士：對(duì)于您應(yīng)聘本公司 職位一事，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用。電話： 致禮陜西金海恒業(yè)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部（加蓋公章）年 月 日 十四、 實(shí)習(xí)階段：由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)進(jìn)崗實(shí)習(xí)。十一、 體格檢查在指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，體檢不合格者自動(dòng)淘汰。 進(jìn)取心168。通常不是一題一解，而應(yīng)是一題多解。（2）小組面試——當(dāng)應(yīng)聘者較多時(shí)，可將其分成若干小組，就一些問題進(jìn)行討論。六、 填寫申請(qǐng)表格應(yīng)聘崗位照片報(bào)名日期姓名性別出生日期年 月 日身份證號(hào)編 號(hào)
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