勞務(wù)公司績效考核細(xì)則-文庫吧在線文庫
【正文】 整改措施，擬定的整改措施提交到BPO部做審核，審核通過后勞務(wù)公司根據(jù)整改措施做出詳細(xì)整改報(bào)告，勞務(wù)公司需嚴(yán)格按照報(bào)告執(zhí)行整改，在整改期間不給予勞務(wù)工用工訂單。請各家公司在三個(gè)工作日內(nèi)做確認(rèn)，在此期間由區(qū)域BPO負(fù)責(zé)做溝通工作，三個(gè)工作日后，未提出疑義的、未做確認(rèn)的都默認(rèn)為接受此考評結(jié)果，此考評結(jié)果在當(dāng)月執(zhí)行。附件1：KPI考核細(xì)則分類序號分值考核考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重（%）評分評分?。ǚ郑╉?xiàng)目部門周期人事類125分招聘達(dá)成招聘指標(biāo)100%完成招聘指標(biāo)，核定為此項(xiàng)分值為滿分25分；完成率，每低于5個(gè)百分點(diǎn)，扣減4分，至分值扣完為止；達(dá)成率低于70%，視為此項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，扣減全部分值25分25%BPO部月度 入職資料審核入職審核，背景沒有做核實(shí)，或者核實(shí)有誤的，扣減全部分值25分25分薪資個(gè)稅薪資發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確薪資未按時(shí)發(fā)放的，出現(xiàn)一次扣減全部分值5分5%BPO部月度 個(gè)稅正常繳納 個(gè)稅沒有按要求繳納，有一人扣減全部分值5分及時(shí)處理員工投訴的工資異常 員工投訴，未處理（處理不及時(shí)或不規(guī)范），扣2分/次35分入離職手續(xù)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入離職手續(xù),要求材料完整準(zhǔn)確，符合要求并做存檔未按規(guī)定時(shí)間、存檔要求辦理入離職手續(xù)的，扣1分/次5%BPO部月度 必須做離職面談，了解離職原因并做離職挽留未做離職面談的，扣1分/人 45分社保增減員必須完成當(dāng)月社保增減員工作, 入離職數(shù)據(jù)與社保增減員的數(shù)據(jù)
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