加班及調(diào)休管理規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。加班結(jié)束后，加班人員應于次日12：00前，到行政部補填實際加班時間。4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬；國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。實際加班小時數(shù) 。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。3) 調(diào)休申請流程：A. 根據(jù)項目周期及進度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。2. 各部門領(lǐng)導安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。4. 加班人員應在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應急加班。 加班及調(diào)休管理規(guī)定一、 總則1. 為了
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