員工職業(yè)通道與晉升管理辦法[新]-文庫吧在線文庫
【正文】 靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。第十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。崗位內(nèi)晉升輔助人員和專業(yè)人員的崗位內(nèi)晉升，由部門負(fù)責(zé)人推薦符合任職年限條件和考核要求的人員，填寫《崗位內(nèi)晉升申請?jiān)u估表》（見附件二），并報(bào)人力資源部門復(fù)核。（每檔的定義詳見附件）。崗位內(nèi)晉升同一崗位內(nèi)的晉升，指同一崗位不同等級的晉升，如一星員工到二星員工、三星員工的晉升，晉升條件主要為任職年限和績效考核。能處理一般的突發(fā)事件，并學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律法規(guī)。項(xiàng)目主管高級主管、副部長部長企業(yè)文化熱愛企業(yè)，正確理解、準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)文化落實(shí)跟蹤企業(yè)文化在實(shí)際工作中的應(yīng)用企業(yè)文化傳播和傳承的榜樣，能給企業(yè)文化建設(shè)提出合理性的建議個(gè)人素質(zhì)不利用他人，不傷害他人，不違背善良；善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，善于傾聽和接受，學(xué)會(huì)換位思考，有積極主動(dòng)解決困難的態(tài)度和能力；有團(tuán)隊(duì)意識、自我控制能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)；有創(chuàng)新意識、靈活性強(qiáng)，有良好的組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)和溝通能力。所有的崗位序列劃分層級：管理崗位序列分為：主管級、高級主管和副部長級、部長級；工程技術(shù)崗位序列分為：技術(shù)員、工程師、技術(shù)總工；經(jīng)營員工崗位序列分為：一星員工、二星員工、三星員工。學(xué)會(huì)分析本部門經(jīng)營指標(biāo)，調(diào)控本部門人員結(jié)構(gòu)，員工滿意度75%。專業(yè)技能能夠獨(dú)立承擔(dān)某一專項(xiàng)技術(shù)工程任務(wù)負(fù)責(zé)部門內(nèi)部項(xiàng)目整體協(xié)調(diào)，方案審核、質(zhì)量監(jiān)督等，協(xié)助總工程師發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢、提升技術(shù)水平，培養(yǎng)技術(shù)人才制定、優(yōu)化操作規(guī)程和流程，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，控制回款經(jīng)營員
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