員工職業(yè)通道與晉升管理辦法[新](專業(yè)版)
【正文】 有時候覺得自己像個神經(jīng)病。第七條 崗位能力的定義根據(jù)企業(yè)特點，公司崗位能力分為三個方面：核心能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和技術(shù)能力。項目一星員工二星員工三星員工企業(yè)文化熱愛企業(yè)、理解企業(yè)文化熱愛企業(yè)、認同企業(yè)文化熱愛企業(yè)、執(zhí)行企業(yè)文化個人素質(zhì)誠實、善良、有愛心自信、責(zé)任心較強、有上進心有較強的心理承受能力、感恩日常管理遵守公司各項規(guī)章制度嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度自覺遵守公司各項規(guī)章制度專業(yè)技能掌握本崗位專業(yè)技術(shù)知識熟練掌握本崗位專業(yè)技術(shù)知識深層次掌握本崗位專業(yè)技術(shù)知識，具備培養(yǎng)新人、帶動新人的意識和能力第三章 晉升方法第三條 適用范圍本晉升辦法適用于高級主管、副部長及以下層級的晉升；部門經(jīng)理及以上層級的晉升，由集團管委會研究決定執(zhí)行。分公司各崗位層級在集團公司層級序列的劃分：分公司總經(jīng)理（集團副總級）；分公司副總（集團部長級）；分公司部長（集團副部長）；高級主管、主管級（相同）；星級員工（其中包括主管級無崗位）。崗位技能具備培養(yǎng)培養(yǎng)新人、帶動新人的意識和能力。分值分為：優(yōu)秀、合格、不合格三檔。第九條 晉升流程圖崗位內(nèi)晉升流程晉升通知總經(jīng)理審批評估組評估晉升申請評估表人力資源部審核部門負責(zé)人審核推薦 跨層級晉升流程 學(xué)習(xí)參考部門負責(zé)人審核推薦晉升申請評估表人力資源部門復(fù)核評估組評估總經(jīng)理審批晉升通知 第四章 附 則第十條 本辦法自公布之日起實施。通過復(fù)核的候選人，報主(分)管領(lǐng)導(dǎo)審核后參加晉升考評。第五條 評估組的組成 由人力資源部會同管委會成員及分公司領(lǐng)導(dǎo)組成，人數(shù)
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