新店長(zhǎng)崗前培訓(xùn)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。d、 直送商品保全：直送商品“食品類(lèi)”都是保質(zhì)期較短的，在收貨時(shí)一定要檢查清楚商品的生產(chǎn)日期；其它商品“雜志、書(shū)刊、報(bào)紙”都是有時(shí)間規(guī)定的，如送貨不及時(shí)導(dǎo)致此類(lèi)商品過(guò)期，也會(huì)造成損失；“食品類(lèi)”都是冷藏品，收貨后要馬上儲(chǔ)存好，不要因?yàn)闇囟葐?wèn)題而導(dǎo)致商品變質(zhì)，這是門(mén)店責(zé)任的損失；直送單據(jù)存放位置合理，以免丟失，輸單時(shí)要店長(zhǎng)一再確認(rèn)后再生成發(fā)送。新店長(zhǎng)培訓(xùn)細(xì)則通用培訓(xùn)細(xì)則：一，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，遵循以人為本，以銷(xiāo)量為目標(biāo)的原則企業(yè)文化一旦成為空話也就離笑話不遠(yuǎn)了，比如說(shuō)很多公司的人才理念是“以人為本”就是一句很可笑的空話，即使員工不承認(rèn)公司的價(jià)值觀，不努力工作，沒(méi)有達(dá)到職位需求的能力要求，也要以他們?yōu)楸荆蛔鋈魏翁幚韱幔磕菢拥闹贫戎泻芏鄺l例都將形同虛沒(méi)，以人為本需要前題和條件：一個(gè)合格員工起碼有三點(diǎn)最基本的要求，一是有信仰，就是認(rèn)同公司的價(jià)值觀的一種信仰；二要有信任，因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)組織，沒(méi)有信任不可能成為團(tuán)隊(duì)；三要有信用，就是自己做的事最起碼要對(duì)的起自己的工資，這就是最基本的信用關(guān)系，如果我們員工能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你們?cè)谧牡陝?wù)經(jīng)理都能做到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那你們就是最棒的，那我們公司以人為本的原則，選你們做店務(wù)經(jīng)理是沒(méi)錯(cuò)的！二，做為管理者的心態(tài)每個(gè)店務(wù)經(jīng)理所管的門(mén)店都不同，面積不同、店員人數(shù)不同、生意商圈不同、最主要的是生意不同，既然身為店務(wù)經(jīng)理，就
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