培訓與企業(yè)戰(zhàn)略-文庫吧在線文庫
【正文】 活動和政策與明確的企業(yè)戰(zhàn)略相配合，圍繞組織戰(zhàn)略計劃的作用提出了重要的問題。培訓經(jīng)理應(yīng)該密切關(guān)注、嘗試并理解戰(zhàn)略計劃人員所采用的方法；調(diào)查和開發(fā)相匹配的人力資源程序；提供建議用以培養(yǎng)組織的供應(yīng)領(lǐng)先能力。他們認為人力資源管理戰(zhàn)略的部署應(yīng)對企業(yè)的境況和未來目標進行不斷的分析。（三）鮑克斯奧（Boxall）在一篇有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源的文章中確定了人力資源管理和公司戰(zhàn)略性管理之間的關(guān)系，并提出了兩個領(lǐng)域的結(jié)合必須首先承認雙方的問題，正如人力資源管理本身的概念是具有爭議的一樣，戰(zhàn)略的概念也是存在疑問的。這五項活動
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