我國人才流動中存在的問題及對策-文庫吧在線文庫
【正文】 但流動人員在中介機(jī)構(gòu)獲取轉(zhuǎn)戶口、存檔、辦理保險等服務(wù)時，由于沒有統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，辦手續(xù)時審批環(huán)節(jié)過多，服務(wù)周期過長，加大了人才流動的成本，影響了人才流動的效率。三是分配機(jī)制不合理，利益分配是人的自身價值的具體體現(xiàn)，也是激勵的一種必要手段。完善勞動人事爭議仲裁制度。在激勵的競爭下，如果組織薪酬低于市場水平，又缺少其他的補(bǔ)償性激勵機(jī)制，就很難避免人才流失。人生在世，誰不想盡己所能，建功立業(yè)，在社會上受人敬佩？組織的責(zé)任就是應(yīng)經(jīng)常幫助優(yōu)秀人才樹立事業(yè)進(jìn)步的信心，為其進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計，使其能夠看到在組織中工作的前途。只有這樣企業(yè)才能真正形成自己的人才優(yōu)勢，推動企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展依賴于高素質(zhì)的人才。這樣，又進(jìn)一步增強(qiáng)了組織提供競爭性薪酬的能力。同時，在完善立法的基礎(chǔ)上，建立失信的懲罰機(jī)制。利用網(wǎng)絡(luò)廣泛宣傳中央、北京市以及區(qū)縣的人才政策。不少企業(yè)還沒有真正建立起一套標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬和職位晉升的體系，或者是實施方案，往往存在工作5年以上，而且能力突出的員工和剛工作1年的員工職稱相同的現(xiàn)象，這樣很不利于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。局部來看，人才分布由貧窮地區(qū)流向富裕地區(qū)，由內(nèi)陸地區(qū)流向沿海地區(qū)。三、我國人才流動中存在的問題改革開放已來，我國的經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，人才的需求和流動也迅速增加，以每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)為例，有2003年的212萬到2010的631萬，平均每年按照約17%的速度增長，為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了大量的人才，但同時，如此多的人才，如此大的人才流動也暴漏出很多的問題，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式逐步轉(zhuǎn)型的今天，這些問題也亟待解決，以下粗淺的介紹一下目前我們?nèi)瞬帕鲃又写嬖诘闹饕獑栴}。微軟，谷歌，騰訊，百度等著名公司都是這些技術(shù)產(chǎn)物的典型代表，它們匯聚了各領(lǐng)域的大批精英，可以說是人才的聚集地。人的價值除了需要通過自身的努力來實現(xiàn)，也需要社會的發(fā)現(xiàn)和利用。（二）人才流動的意義人才流動是社會發(fā)展的需要隨著科技的進(jìn)步，社會生產(chǎn)力的逐步提高，新的服務(wù)領(lǐng)域不斷產(chǎn)生，新的產(chǎn)業(yè)部門不斷出現(xiàn)。人才的合理流動能夠促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有利于挖掘人才資源，便于優(yōu)秀人才脫穎而出，能夠鼓勵人才充分施展才干。 對策一、人才及人才流動的涵義和意義（一）人才和人才流動的涵義人才一詞，越來越時髦，幾乎每個企業(yè)都在提“以人為本”，都在宣揚“重視人才”，“吸引人才”。另一方面，人才的任用需要隨時按照人才、崗位的要求以及其他客觀環(huán)境的變化不斷進(jìn)行調(diào)整，人才的有效流動可以使人才的任用不斷優(yōu)
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