行政管理學課件人事行政-文庫吧在線文庫
【正文】 適應性 三、人力資源管理理念 人事行政 人力資源管理 將人視為成本 將人視為其他資源所無法比擬的寶貴資源 以組織工作為中心 ,強調控制功能 突出了人的主體性，調動積極性 注重過程，注重對現(xiàn)有人員的管理 不僅關注人力的現(xiàn)實需要，還預測未來需要 管理方法比較單一 更注重管理的科學性 人事行政與人力資源管理的區(qū)別 第二節(jié) 公務員制度的產生與發(fā)展 公務員及公務員制度 西方國家公務員制度的產生與發(fā)展 我國公務員制度的形成 一、公務員及公務員制度 在西方國家中 ， “ 國家公務員 ” 一般是指通過非選舉程序 (主要是通過競爭性考試 )而被任命擔任政府公職的國家工作人員 。 職位分類和品位分類 我國公務員的職位分類 一、 職位與分類 領導職務序列 非領導職務序列 行政級別 國務院總理 1 級 國務院副總理、國務委員 2— 3級 部級正職、省級正職 3— 4級 部級副職、省級副職 4— 5級 司級正職、廳級正職 巡視員 5— 7級 司級副職、廳級副職 助理巡視員 6— 8級 處級正職、縣級正職 調研員 7— 10級 處級副職、縣級副職 助理調研員 8— 11級 科級正職、鄉(xiāng)級正職
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