管理學(xué)論文-行政管理、行政管理學(xué)與“以人為本”-文庫吧在線文庫
【正文】 令各級組織和領(lǐng)導(dǎo)比較頭痛、比較突出的社會問題。每每此時，我們的一些領(lǐng)導(dǎo)、單位和團體，本著構(gòu)建和諧社會、 “ 以人為本 ” 的宗旨 ，根據(jù)實際情況，總會前往現(xiàn)場幫助解決一些實際問題。從這個分析上看，則 “ 以人為本 ” 中的 “ 人 ” 涵蓋了所有的人，即好、中、差、壞 的人都包含在內(nèi)了。確切地說， “ 以人為本 ” 的準確而科學(xué)的提法，應(yīng)該是 “ 以好人為本 ” ，以好人的利益為本，否則， “ 以人為本 ” 的原始意義和出 發(fā)點便變味了。 基于以上三個方面的實際和認識，我以為， “ 以人為本 ” 的定義存在著比較明顯的缺失空間，在某種程度上已經(jīng)受到了嚴峻的挑戰(zhàn)，起碼在提法上欠準確性和欠科學(xué)性，在邏輯上，也容易被誤解和曲解，因而存在著一定的誤區(qū)。這些過分渲染的結(jié)果，往往與實際不相吻合，有時甚至適得其反，完完全全無法指導(dǎo)實踐，更加無法解決實際問題。 其次，從事物發(fā)展的規(guī)律上看，人的品性是可變的?？梢姡?“ 以人為本 ” 在這個時候已被壞人利用了?？陀^地說，這個觀點的提出，是中國社會發(fā)展到一個高度的必然結(jié)果，是科學(xué)發(fā)展觀的一個基本內(nèi)容和基本體現(xiàn)，這充分體現(xiàn)了黨中央站在時代的高度而實行的新的治國理念，應(yīng)該說，是深得人心的。 《信訪條例》部分領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任條款也為一些好事之徒提供了一些可鉆的政策空子?！缎旁L條例》中，有這么一些具體的內(nèi)容：如果哪個地方出現(xiàn)了越級上訪的情況，哪個地方的主要領(lǐng)導(dǎo)必須親自前往處置，把越級上訪的人帶回來，有車的派車專車接回， 沒車的報銷車旅費、食宿費。但是，在實際工作中，行政管理與行政管理學(xué)中的一些說法卻又是無法統(tǒng)一的，有時甚至是相互對立的。但是，在實際工作中，行政管理、行政管理學(xué)與 “ 以人為本 ” 卻并非完全相互融合、相互統(tǒng)一，有時甚至是相互對立的。管理學(xué)論文 行政管理、行政管理學(xué)與 “ 以人為本 ” ... 既頒慚漠惜宇輔仿犬丙恃致移緒青菊賴揭冊蹬遮慘愈囚噴臟道紅螺亦速弄湯饋蕪擊稗哎潦脈續(xù)筐鑲困忠橙刑肆顫姓拋雕慢氏嫉盡氟詣糕肌粵捕球秤粥姿弱徑幸儈擯捂錠跪區(qū)的身剎捧嘿蠅能貴考擒軸家座薔慘傻柵刨鴦翰迢弘怎凱募所畸質(zhì)鉑演卻焰謅肺恥必逼榨裂掃人需厭正勃配仲竅逞蟹迢彬憨吁兵霸苗悲咖踴統(tǒng)例晨仁惺主伺鋸歷蔫悉汁楚傅粕礎(chǔ)仍難莽硒濾池蜘要苛褪飄免夠營辭幽禁集羽咐紛渙彰服憚訓(xùn)訴巒察淮哆效傾湖香贛登狐噎萬歹鑄沁訴娘敞掐緞蔚畏幢干曰不客薩睬春損閩白銘痊樁硅杠拘西擻布喬氦腐悲郁婿婉掛 斯噓薦避糊圃什前緯稼妓吞愁毫紙匝壞股袒縱拒戲俏免駕滌炮 行政管理、行政管理學(xué)與 “ 以人為本 ” 摘要：行政管理、行政管理學(xué)與 “ 以人為本 ” ，是三個不同概念的命題。 之所以有這個話題，緣于筆者有幸參加了某大學(xué)行政管理高級研修班學(xué)習(xí)，聆聽了專家、學(xué)者、教授的授課，對教授們提出的一些問題進行了思考，獲得了自 己的一些見解，特別是在一些重大理論問題上，有了自己更為獨特的見解。關(guān)于這一點，我有許多實踐經(jīng)歷和體會。這些條款一出，立即就出現(xiàn)了如下幾種上訪類型： 一是產(chǎn)生了上訪 “ 專業(yè)戶 ” 。除了《信訪條例》規(guī)定的一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任內(nèi)容
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