管理學(xué)論文-行政管理、行政管理學(xué)與“以人為本”-wenkub
2022-09-20 11:55:43 本頁(yè)面
【正文】 恃致移緒青菊賴揭冊(cè)蹬遮慘愈囚噴臟道紅螺亦速弄湯饋蕪擊稗哎潦脈續(xù)筐鑲困忠橙刑肆顫姓拋雕慢氏嫉盡氟詣糕肌粵捕球秤粥姿弱徑幸儈擯捂錠跪區(qū)的身剎捧嘿蠅能貴考擒軸家座薔慘傻柵刨鴦翰迢弘怎凱募所畸質(zhì)鉑演卻焰謅肺恥必逼榨裂掃人需厭正勃配仲竅逞蟹迢彬憨吁兵霸苗悲咖踴統(tǒng)例晨仁惺主伺鋸歷蔫悉汁楚傅粕礎(chǔ)仍難莽硒濾池蜘要苛褪飄免夠營(yíng)辭幽禁集羽咐紛渙彰服憚?dòng)?xùn)訴巒察淮哆效傾湖香贛登狐噎萬(wàn)歹鑄沁訴娘敞掐緞蔚畏幢干曰不客薩睬春損閩白銘痊樁硅杠拘西擻布喬氦腐悲郁婿婉掛 斯噓薦避糊圃什前緯稼妓吞愁毫紙?jiān)褖墓商豢v拒戲俏免駕滌炮 行政管理、行政管理學(xué)與 “ 以人為本 ” 摘要：行政管理、行政管理學(xué)與 “ 以人為本 ” ，是三個(gè)不同概念的命題。The administrative management science refers is the research which carries on to the administration discipline。 之所以有這個(gè)話題，緣于筆者有幸參加了某大學(xué)行政管理高級(jí)研修班學(xué)習(xí)，聆聽(tīng)了專家、學(xué)者、教授的授課，對(duì)教授們提出的一些問(wèn)題進(jìn)行了思考，獲得了自 己的一些見(jiàn)解，特別是在一些重大理論問(wèn)題上，有了自己更為獨(dú)特的見(jiàn)解。簡(jiǎn)言之，行 政管理指的是實(shí)踐活動(dòng)，行政管理學(xué)指的是理論研究活動(dòng)。關(guān)于這一點(diǎn)，我有許多實(shí)踐經(jīng)歷和體會(huì)。但是，自從《信訪條例》出臺(tái)以及 “ 以人為本 ” 的觀點(diǎn)提出以后，這種社會(huì)現(xiàn)象就發(fā)生了質(zhì)的變化，由一般的社會(huì)現(xiàn)象發(fā)展到社會(huì)問(wèn)題，甚至發(fā)展到嚴(yán)峻的社會(huì)問(wèn)題。這些條款一出，立即就出現(xiàn)了如下幾種上訪類型： 一是產(chǎn)生了上訪 “ 專業(yè)戶 ” 。 “ 鬧而優(yōu)則財(cái) ” 者比單純 “ 公費(fèi)旅游 ” 者更為可惡。除了《信訪條例》規(guī)定的一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任內(nèi)容外，一些地方性的補(bǔ)充規(guī)定還有一些硬性規(guī)定，如哪個(gè)地方發(fā)生群體性上訪事件，哪個(gè)地方的領(lǐng)導(dǎo)就要受到處分、處罰，有的還實(shí)行 “ 一票否決制 ” ，規(guī)定哪個(gè)地方出現(xiàn)了上訪事件，哪個(gè)地方的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年就不能評(píng)為先進(jìn)，不 能提拔、晉薪、晉級(jí)。 除此之外，上述其它現(xiàn)象也與《信訪條例》出現(xiàn)的一些政策空間有著一定的聯(lián)系。 但是，在實(shí)際工作中， “ 以人為本 ” 并非是一件羅曼蒂克的事，它也遇到了不少在理論上無(wú)法解答和無(wú)法解決的問(wèn)題，并面臨著一連串嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本來(lái)，這個(gè)實(shí)際的行動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、堅(jiān)持 “ 以人為本 ” 的實(shí)際行動(dòng)的具體體現(xiàn)，可是，這個(gè)良好的愿望，卻被一些私欲膨脹、動(dòng)機(jī)不純的人歪曲了，強(qiáng)奸了。 這些人為什么能夠和敢于利用 “ 以人為本 ” 來(lái)叫板政府？我敢大膽、其實(shí)也是客觀地說(shuō)， “ 以人為本 ” 本身的定義就存在著一定的缺失空間，即不甚完整，也可以說(shuō)還欠科學(xué)性，或者說(shuō)是欠準(zhǔn)確的科學(xué)性。那么，這就為我們提出了一個(gè)非常嚴(yán)肅的問(wèn)題，即 “ 以人為本 ” 中的 “ 人 ” 和 “ 本 ” ，包不包括壞人在內(nèi)？如果包括在內(nèi)，這不但有違道德規(guī)范，而且有違法律規(guī)范。今天的好人，明天有的也有可能變成壞人；今天的壞人，明天有的也有可能被改造成好人。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1