行政管理學課件人事行政(文件)
【正文】 員制度產(chǎn)生與發(fā)展的過程；掌握人事行政的基本內(nèi)容 ， 理解現(xiàn)代人事行政的發(fā)展趨勢及特征 、 我國建立公務(wù)員制度的重要意義 ， 掌握我國公務(wù)員制度的特色和基本框架 。 因此 ， 能否科學地選人 、 用人 ， 是政府行政管理成功與否的關(guān)鍵 。 (4)人事行政的范圍日益擴大 ， 出現(xiàn)了考任 、 培訓 、 職位分類 、 保險 、 撫恤等業(yè)務(wù) 。 根據(jù) 《 中華人民共和國公務(wù)員法 》 （ 以下簡稱《 公務(wù)員法 》 ） 的規(guī)定 ， 我國公務(wù)員是指依法履行公職 、 納入國家行政編制 、 由國家財政負擔工資福利的工作人員 。 二、西方國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生與發(fā)展 是資本主義社會政治、經(jīng)濟和文化發(fā)展的產(chǎn)物。 （二） 考錄程序 平等公開、競爭擇優(yōu)、長期任用、公正客觀原則。 二、 考核制 公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，其中考績?yōu)榭己说闹饕矫妫? 公務(wù)員考核必須堅持客觀公正原則、民主公開原則和注重實績原則； 考核的基本方法采用領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合的方法； 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。 談?wù)勎覈珓?wù)員制度與西方公務(wù)員制度的異同。 案例討論 人事行政的含義與地位是什么？ 簡述人力資源管理與人事行政的區(qū)別。 它主要包括： 1. 職務(wù)升降 2. 職務(wù)任免 3. 任職交流 培訓制 考核制 第四節(jié) 公務(wù)員的培訓與考核機制 一、 培訓制 公務(wù)員的培訓制是指國家
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