關于人力資源管理的論文-文庫吧在線文庫
【正文】 學號：20111217108 班級：人力資源一班人力資源管理意義的論文前 言在經(jīng)濟全球化的時代背景下，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人力資源管理的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，現(xiàn)代企業(yè)管理越來越受到企業(yè)管理者的青睞，逐漸取代了傳統(tǒng)的管理方法。 。員工招聘依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求開進行操作。人力資源管理的重要意義： 在一個組織中，只有求得有用人才、合理使用人才、科學管理人才、有效開發(fā)人才等，才能促進組織目標的達成和個人價值的實現(xiàn)，這都有賴于人力資源的管理?！ ∪河欣跍p少勞動耗費，提高經(jīng)濟效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，最重要的是提高企業(yè)員工的素質(zhì)。樹立人力資源管理的組織與個人雙贏的理念。四：文化創(chuàng)新是人力資源管理創(chuàng)新的源泉。我們在了解理念知識的基礎下要有意義有價值有創(chuàng)新的運用，發(fā)揮你的才能和知識的力量。人力資源管理的發(fā)展前景是否很好，需要我們一起努力打造它的美好前景。增強員工群體觀念, 培養(yǎng)團隊精神, 提高和改善職工生活。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進企業(yè)員工的團結和友愛；減少教育和培訓經(jīng)費；降低管理成本和運營風險；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤?！ ∷模河欣诂F(xiàn)代企業(yè)制度的建立。六：員工關系管理。培訓活動是企業(yè)活動的重要組成部分，主要包括企業(yè)文化的培訓，企業(yè)方針的培訓，行為規(guī)范的培訓，專業(yè)技能的培訓，對工作
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1