在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會(huì)維權(quán)工作(20xx年3月全國(guó)重礦工程機(jī)械行業(yè)工會(huì)31次年會(huì))-文庫吧在線文庫
【正文】 間受到了侵占。為了滿足市場(chǎng)的需求，公司取消了雙休，員工的加班加點(diǎn)時(shí)間大幅度延長(zhǎng)。由此可見，確保員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是對(duì)員工合法權(quán)益最好的維護(hù)，任何脫離企業(yè)發(fā)展大局而單方面強(qiáng)調(diào)維權(quán)工作的想法都是不現(xiàn)實(shí)的。公司還建立起以職代會(huì)為主要渠道，以計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)、企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、廠情發(fā)布會(huì)等為輔助形式的廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，充分賦予員工應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為生產(chǎn)一線的主力軍，勞務(wù)工與合同工在同樣的崗位，從事同樣的工作，做出同樣的貢獻(xiàn)，但收入?yún)s遠(yuǎn)低于合同工，福利待遇甚至社會(huì)保險(xiǎn)都達(dá)不到合同工的標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同的協(xié)商和簽訂過程中，作為員工方的代表，工會(huì)充分發(fā)揮自身在維護(hù)員工合法權(quán)益中的主導(dǎo)作用。如加班費(fèi)基數(shù)、防暑降溫和防寒取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都得到了相應(yīng)提高。2011年7月，我們建立了工會(huì)員工維權(quán)服務(wù)中心，同時(shí)從柳州市正泰和律師事務(wù)所聘請(qǐng)了兩名具有豐富司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、長(zhǎng)期從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁和訴訟的專職律師，每月2次前來坐班，為員工提供各種法律咨詢和服務(wù)。我們還結(jié)合崗位技能大賽,以“1+1群”幫帶的模式，培養(yǎng)了一批職業(yè)道德好、崗位技能精、在員工中具有一定影響力的班組技術(shù)帶頭人，并通過他們影響了更大一批優(yōu)秀技術(shù)工人的成長(zhǎng)。工會(huì)要致力于與企業(yè)建立一種信任與合作的關(guān)系，將維權(quán)工作有機(jī)地融入到服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)中去開展，在維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局的同時(shí)維護(hù)員工的具體利益，才能實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)之間的互利共贏，最終突出工會(huì)的維護(hù)職能、發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)作用，有效地增強(qiáng)工會(huì)的地位、擴(kuò)大工會(huì)的影響力。一線技術(shù)工人達(dá)到高級(jí)工的技能等級(jí)后，可以選擇自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，有效地維護(hù)了員工的職業(yè)生涯發(fā)展權(quán)。我們還根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，調(diào)整和加強(qiáng)了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能，并依托工會(huì)員工維權(quán)服務(wù)中心以及員工維權(quán)律師，充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解中的作用，幫助和指導(dǎo)職工依法、理智、科學(xué)地進(jìn)行維權(quán)，將雙方的矛盾盡量化解在調(diào)解階段，力爭(zhēng)達(dá)到雙方都滿意或都能接受的結(jié)果。隨著企業(yè)不斷做大做強(qiáng)以及國(guó)際化戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進(jìn)，柳工集團(tuán)收購、兼并和新建的企業(yè)逐漸增多。期間，公司還先后實(shí)施了企業(yè)年金計(jì)劃，提高了員工住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)，增加了員工午餐補(bǔ)貼和交通費(fèi)等福利項(xiàng)目，為一線優(yōu)秀技術(shù)工人提供了游港澳、觀奧運(yùn)、看世博、參加金雞百花電影節(jié)以及各種外出學(xué)習(xí)考察的機(jī)會(huì)。2008年以來，一線優(yōu)秀技術(shù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1