在促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會維權工作(20xx年3月全國重礦工程機械行業(yè)工會31次年會)-文庫吧在線文庫
【正文】 間受到了侵占。為了滿足市場的需求，公司取消了雙休，員工的加班加點時間大幅度延長。由此可見，確保員工隊伍的團結穩(wěn)定和促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是對員工合法權益最好的維護，任何脫離企業(yè)發(fā)展大局而單方面強調維權工作的想法都是不現(xiàn)實的。公司還建立起以職代會為主要渠道，以計算機信息平臺、企業(yè)內部報刊、廠情發(fā)布會等為輔助形式的廠務公開網(wǎng)絡，充分賦予員工應有的知情權、參與權和監(jiān)督權。作為生產一線的主力軍，勞務工與合同工在同樣的崗位，從事同樣的工作，做出同樣的貢獻，但收入?yún)s遠低于合同工，福利待遇甚至社會保險都達不到合同工的標準。在集體合同的協(xié)商和簽訂過程中，作為員工方的代表，工會充分發(fā)揮自身在維護員工合法權益中的主導作用。如加班費基數(shù)、防暑降溫和防寒取暖費標準都得到了相應提高。2011年7月，我們建立了工會員工維權服務中心，同時從柳州市正泰和律師事務所聘請了兩名具有豐富司法實踐經(jīng)驗、長期從事勞動爭議案件仲裁和訴訟的專職律師，每月2次前來坐班，為員工提供各種法律咨詢和服務。我們還結合崗位技能大賽,以“1+1群”幫帶的模式，培養(yǎng)了一批職業(yè)道德好、崗位技能精、在員工中具有一定影響力的班組技術帶頭人，并通過他們影響了更大一批優(yōu)秀技術工人的成長。工會要致力于與企業(yè)建立一種信任與合作的關系，將維權工作有機地融入到服務企業(yè)生產經(jīng)營、促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長中去開展，在維護企業(yè)發(fā)展大局的同時維護員工的具體利益，才能實現(xiàn)員工和企業(yè)之間的互利共贏，最終突出工會的維護職能、發(fā)揮工會的維護作用，有效地增強工會的地位、擴大工會的影響力。一線技術工人達到高級工的技能等級后，可以選擇自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，有效地維護了員工的職業(yè)生涯發(fā)展權。我們還根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，調整和加強了公司勞動爭議調解委員會的職能，并依托工會員工維權服務中心以及員工維權律師，充分發(fā)揮工會在勞動爭議案件調解中的作用，幫助和指導職工依法、理智、科學地進行維權，將雙方的矛盾盡量化解在調解階段，力爭達到雙方都滿意或都能接受的結果。隨著企業(yè)不斷做大做強以及國際化戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進，柳工集團收購、兼并和新建的企業(yè)逐漸增多。期間，公司還先后實施了企業(yè)年金計劃，提高了員工住房公積金繳納標準，增加了員工午餐補貼和交通費等福利項目，為一線優(yōu)秀技術工人提供了游港澳、觀奧運、看世博、參加金雞百花電影節(jié)以及各種外出學習考察的機會。2008年以來，一線優(yōu)秀技術
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