各國(guó)人力資源管理的方式及21世紀(jì)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 體的 績(jī)效考核體系。 ?重視發(fā)展教育 ?設(shè)立多項(xiàng)科學(xué)獎(jiǎng)（如 “ 諾貝爾熱身運(yùn)動(dòng)獎(jiǎng) ” 等） ?把教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位； ?扶持大學(xué)發(fā)展 ?重視培養(yǎng)實(shí)用人才； ?重視繼續(xù)教育和培訓(xùn) 爭(zhēng) 奪 并 大 量 使 用 外 國(guó) 人 才 ? 通過(guò)技術(shù)移民傾斜政策吸納各國(guó)優(yōu)秀人才 （ “ 精英 ” 型人才一路綠燈） ? 每年留出 。按績(jī)效付酬、可變工資和股權(quán)分配的新型報(bào)酬系統(tǒng)開(kāi)始出現(xiàn)。 企業(yè)人事管理向人力資源管理的演變 ?19世紀(jì)工業(yè)革命后至 20世紀(jì) 20年代。 ?1964年，皮格爾斯等人提出人力資源管理比人事管理更廣泛、更全面，人的管理是管理的中心。巴克提出把管理人力資源作為管理的一般職能來(lái)看待。 ? 1990年以來(lái)，人力資源管理理論研究集中于戰(zhàn)略性人力資源管理的哲學(xué)、政策、計(jì)劃、實(shí)踐與過(guò)程；跨文化管理與國(guó)際性人力資源管理；人力資源管理的有效性及組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開(kāi)發(fā)等。世界興起反歧視、公平就業(yè)等立法風(fēng)潮，企業(yè)日益重視合法有效的勞資關(guān)系和人事管理問(wèn)題。 參與指定策略 , 進(jìn)行人力資源規(guī)劃 , 塑造企業(yè)環(huán)境等 . 美國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制 高度重視科技人才培養(yǎng) 1）本土人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā) （人才戰(zhàn)略主體方面） ? 科研開(kāi)發(fā)人才逾百萬(wàn) ? 科研經(jīng)費(fèi)占 GDP3% ? 科技成果占世界 37% ? 專利申請(qǐng)數(shù)世界領(lǐng)先 長(zhǎng)期奉行人才吸引戰(zhàn)略 ? 修訂了移民法 , 對(duì)高層人才實(shí)行 “ 綠卡制 ”和入籍優(yōu)惠 , 大量吸收外來(lái)人才。 ? 因人制宜，量才使用的有效用人機(jī)制，高度重視 人才的創(chuàng)新精神與工作熱情。從而提高了管理效率，降低了管理成本。市場(chǎng)和企業(yè)歧視更換工作的人。企業(yè)為了保護(hù)自己在職工身上所進(jìn)行的人力資本投資，培養(yǎng)職工的忠誠(chéng)感，調(diào)動(dòng)大家的積極性，普遍吸收職工參加管理，重大問(wèn)題都交職工討論，形成一致意見(jiàn)后，方作最后決策并付諸實(shí)施。 ? 國(guó)家和企業(yè)共同投資建立培訓(xùn)中心，聘用最好的培訓(xùn)老師和工程技術(shù)人員任教。 ? 企業(yè)在生產(chǎn)管理上積極采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝。傳統(tǒng)人力資源體制基本形成。 4）德國(guó)企業(yè)高度注重員工的繼續(xù)教育 中國(guó)傳統(tǒng)人力資源體制 (人事管理 )的形成： ? 在中華人民共和國(guó)建國(guó)前的革命根據(jù)地人事制度的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的 ,與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相依存的人力資源體制。 2）德國(guó)企業(yè)普遍實(shí)施有效的職工綜合激勵(lì)制
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