遠(yuǎn)卓咨詢德賽組織結(jié)構(gòu)調(diào)整報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 調(diào)整 缺乏公司規(guī)劃發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)管理部門，整體缺失，需要盡快建立 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)能力 規(guī)劃發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)控制能力 財(cái)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)太籠統(tǒng)，缺乏科學(xué)實(shí)用的體系結(jié)構(gòu)，與公司組織結(jié)構(gòu)專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展不相符合 財(cái)務(wù)運(yùn)作能力 在組織結(jié)構(gòu)上處于次低層的弱化地位，主要中層管理者兼顧行政工作，主要高層管理者兼顧電腦部管理工作，整體職能不清晰，需要調(diào)整 人力資源管理能力 問題的歸納－－ 現(xiàn)在的組織結(jié)構(gòu)圖 （對(duì)比由發(fā)展戰(zhàn)略和核心競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)出的對(duì)組織能力的要求） 兼管房管部，在組織結(jié)構(gòu)上未能體現(xiàn)法務(wù)主體職能，與公司組織結(jié)構(gòu)專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展不相符合。 現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的診斷 182。 德賽生命周期判斷對(duì)組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展要求 182。德賽尚未建立起較為有效風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制 業(yè)務(wù)流程效率不高 風(fēng)險(xiǎn)控制措施缺乏 德賽沒有建立起有效的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的營(yíng)銷體系，營(yíng)銷方式目前較為單一（主要是面對(duì)中介的機(jī)構(gòu)營(yíng)銷，對(duì)是否開展社會(huì)營(yíng)銷及如何開展尚未給出明確的判斷），因而不能有效把握客戶需求的變化，未能有針對(duì)性地選擇和判斷客戶以及提供相關(guān)的增值服務(wù) 營(yíng)銷職能未能很好的體現(xiàn) 德賽對(duì)業(yè)務(wù)人員的績(jī)效指標(biāo)管理較為簡(jiǎn)單，指標(biāo)設(shè)計(jì)未能體現(xiàn)公司的價(jià)值導(dǎo)向，獎(jiǎng)懲體系設(shè)計(jì)主觀色彩較
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