【正文】 填表說(shuō)明： “ D”表示早班，“ N”表示夜班。 部門負(fù)責(zé)人簽名： 員工簽名： 日期： 日期： 以下由人事專員填寫 離職日期： 解除合同補(bǔ)償金： 工資截止日期： 人事專員簽名： 日期： 總經(jīng)理簽名： 日期： 備注：試用期內(nèi)提前 7天通知，合同期內(nèi)提前 1個(gè)月通知。 相關(guān)表單 步驟 招 聘 流 程 人員申請(qǐng)、審批 ?渠道選擇 ?發(fā)布信息 ?簡(jiǎn)歷收集 招聘篩選 ?初試 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 人事專員 店長(zhǎng) 負(fù)責(zé)人 人事專員 人事專員 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 ?人員需求表 ?職位描述 ?招聘廣告 ?應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷 ?應(yīng)聘登記表 ?面試評(píng)估表 復(fù)試 錄用 店長(zhǎng) 人事專員 ?錄用通知 ?人員申請(qǐng) ?審核確認(rèn) ?應(yīng)聘登記表 ?面試評(píng)估表 員工入職辦理流程 員工報(bào)到 ? 核對(duì)個(gè)人資 料（當(dāng)天） ? 簽訂合同（當(dāng)天） 辦理入職手續(xù) ? 登記花名冊(cè)（當(dāng)天） ? 員工檔案建立（一周內(nèi)） 建立員工檔案 步驟 交個(gè)人資料 （當(dāng)天） 入職培訓(xùn) ? 介紹新員工（當(dāng)天） ? 操作規(guī)范培訓(xùn)（當(dāng)天） ? 酒店規(guī)章制度培訓(xùn)（一個(gè)月內(nèi)） 負(fù)責(zé)人 員工本人 人事專員 員工本人 人事專員 人事專員 員工本人 相關(guān)部門 相關(guān)表單 勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、公積金帳號(hào)、暫住證（外地員工）、健康證，兩張一寸照片 ?員工個(gè)人資料 ?勞動(dòng)合同文本 2份 ?員工花名冊(cè) ?員工檔案： 應(yīng)聘 登記表（附照片）、面試評(píng)估表、錄用通知、身份證學(xué)歷證明復(fù)印件、勞動(dòng)合同、健康證、勞動(dòng)手冊(cè)或暫住證 ?酒店規(guī)章制度 ?操作規(guī)范手冊(cè) 注： 1 退休人員提供退休證 2 凡是不能提供勞動(dòng)手冊(cè)的員工都要提供相關(guān)單位交納保險(xiǎn)的證明 3 非 310身份證號(hào)碼的上海戶口辦理社保時(shí)還須提供戶口簿復(fù)印件 員工工資發(fā)放及審批流程 制作工資 （每月 1日） ? 店長(zhǎng)審核（每月 2日前） ? 區(qū)域人事經(jīng)理復(fù)核、區(qū)域總經(jīng)理審批 （每月 4日前） ? 薪酬主管復(fù)核（每月 5日前） ? 人事總監(jiān)審批（每月 6日前） ? 審核后的工資表傳真給 人事專員 （每月 7日前） 審核工資 ? 制作工資盤片 ? 辦理請(qǐng)款手續(xù) ? 交銀行劃賬 ? 員工簽收 發(fā)放工資 （每月 10日） 人事專員 ? 收集考勤表 ? 制作工資、獎(jiǎng)金 ? 考勤表 ? 工資表 店長(zhǎng)、區(qū)域人事經(jīng)理 區(qū)域總經(jīng)理、人事總監(jiān) 人事專員、 店長(zhǎng) ? 工資表 ? 請(qǐng)款單 ? 工資表 步驟 負(fù)責(zé)人 相關(guān)表單 員工四金或綜保辦理流程 材料準(zhǔn)備 ?匯總報(bào)區(qū)域人事經(jīng)理（每月 15日前） 匯總上報(bào) ?區(qū)域人事經(jīng)理匯總轉(zhuǎn)交薪酬主管 ?匯總辦理（每月25日前） 四金辦理 人事專員 步驟 負(fù)責(zé)人 總部薪酬主管 ?員工報(bào)到時(shí)收齊相關(guān)材料 ?本地戶口員工：勞動(dòng)手冊(cè)、原單位 退工單、公積金賬號(hào)、勞動(dòng)合同復(fù)印件、個(gè)人基本情況變更表、（首次繳納的員工提供身份證復(fù)印件） ?外地戶口員工 ? 有居住證的員工：身份證、居住證復(fù)印件、公積金賬號(hào)和個(gè)人基本情況變更表 ? 有暫住證的員工：身份證復(fù)印件、兩張一寸照片、勞動(dòng)合同復(fù)印件、外勞力信息采集表 ? 四金或綜保明細(xì)資料 ? 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)） ? 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)） 相關(guān)表單 人事專員 反饋 ?反饋繳納明細(xì)表（每月 25日前） 提醒轉(zhuǎn)正 （提前 2周） ? 員工填寫轉(zhuǎn)正評(píng)估表 員工自評(píng) ? 安排員工直線上級(jí)或 店長(zhǎng)與員工面談 ? 如不合格，則員工崗 位整改，重新評(píng)估 溝通 ?合格： 店長(zhǎng)在轉(zhuǎn)正評(píng)估表上簽字；人事專員將轉(zhuǎn)正資料歸入員工檔案；轉(zhuǎn)正工資核定 ?不合格： 辦理離職手續(xù) 確定 人事專員 負(fù)責(zé)人 員工 人事專員 相關(guān)部門上級(jí) 店長(zhǎng) 人事專員 店長(zhǎng) 相關(guān)表單 ? 發(fā)放轉(zhuǎn)正評(píng)估表 轉(zhuǎn)正評(píng)估表 員工轉(zhuǎn)正辦理流程 步驟 ? 轉(zhuǎn)正評(píng)估表 ? 書面解除合同通知 相關(guān)表單 員工離職辦理流程 離職申請(qǐng) ?每月 15日前人事專員上報(bào)離職名單給區(qū)域人事經(jīng)理 ?區(qū)域人事經(jīng)理匯總并于每月 20日前通知總部薪酬主管 離職統(tǒng)計(jì)、上報(bào) ?停止四金繳納 ?關(guān)閉郵箱 ?員工離職十日內(nèi)將檔案 轉(zhuǎn)出公司 ?每月 25日前將退工單和勞動(dòng)手冊(cè)交人事專員 ?人事專員將退工單和勞動(dòng)手冊(cè)交員工 離職交接 人事專員 員工本人 步驟 負(fù)責(zé)人 人事專員 區(qū)域人事經(jīng)理 總部薪酬主管 技術(shù)部門 人事專員 員工本人 ?書面離職申請(qǐng)（合同期內(nèi)提前一個(gè)月，試用期內(nèi)提前 7天） ?部門解除合同申請(qǐng) ? 離職申請(qǐng)表或 書面解除合同通知 ? 離職名單 ?員工檔案 ?退工單 ?勞動(dòng)手冊(cè) 離職審批、辦理 店長(zhǎng)審批 員工離職辦理 店長(zhǎng) 員工本人 人事專員 ? 離職申請(qǐng)表或書面解除 合同通知 ? 離職清單 三、人事管理相關(guān)表單 人員需求表 （酒店適用） 職位 酒店名稱 /部門 主管姓名 /職位 希望入職日期 申請(qǐng)人數(shù) 招聘類型 新招聘 預(yù)算內(nèi) □ 預(yù)算外 □ 原職位替換 □ 招聘方式 內(nèi)部招聘 □ 外部招聘 □ 合同類別 正式員工□ 兼職□ 勞務(wù)工□ 其他 __ 合同期限 年 職位描述 (新崗位適用 )： 職位需求 (新崗位適用 )： 審批： 部門主管： 日期： 人事專員： 日期： 總經(jīng)理： 日期： 應(yīng)聘登記表 （酒店適用） 填表日期： 年 月 日 姓 名 性別 應(yīng)聘職位 照 片 出生日期 民族 婚姻狀況 血 型 身 高 體 重 學(xué) 歷 畢業(yè)院校 籍貫 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè) 時(shí)間 參加工作時(shí)間 專業(yè)技術(shù)職稱 有何特長(zhǎng) 應(yīng)聘前單位、崗位、職務(wù) 聯(lián)系電話 本 人 現(xiàn) 住 址（郵編） 原收入 元 /月 電腦技能 高 中 初 外語(yǔ)語(yǔ)種： 高 中 初 期望收入 元 /月 學(xué) 習(xí) 和 接 受 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷 年 月 年 月 學(xué) 校 專業(yè) 證書 證明人 本 人 工 作 經(jīng) 歷 年 月 年 月 地 區(qū) /公 司 部門 職務(wù) 證明人 本人就業(yè)現(xiàn)狀： □失業(yè) □在職 □退休 □內(nèi)退 □其他 本人目前檔案所在單位： 家庭主要成員 /緊急聯(lián)絡(luò)人 姓 名 與本人 關(guān)系 工作單位、部門及職 務(wù) 地址 聯(lián)系電話 填表說(shuō)明：如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚憽? 任職資格： ? 初中以上學(xué)歷，年齡在 18 至 25 歲之間； ? 五官端正，身體健康； ? 具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神； ? 具有一年相關(guān)工作經(jīng)歷。 任職資格： ? 高中以上學(xué)歷，年齡在 30 歲以下； ? 普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳； ? 具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)； ? 一年以上酒店餐飲服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 酒店公共區(qū)域服務(wù)員 職位編號(hào) 職位名稱 客房服務(wù)員 所在部門 酒店 級(jí) 別 酒店公共區(qū)域服務(wù)員 上 級(jí) 客房主管、客房領(lǐng)班 下