企業(yè)心理危機(jī)干預(yù)教材-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 制性轉(zhuǎn)介雇員的人力資源因個(gè)人問(wèn)題。 ? 安全主任 ? 部門(mén)負(fù)責(zé)人 8 界定緊急級(jí)別 ? 第一級(jí)：公司的危機(jī)造成員工的嚴(yán)重痛楚或困擾，并干擾了該公司的執(zhí)行能力及使命（如龍卷風(fēng)、火災(zāi)、受傷、死亡）。1 企業(yè)心理危機(jī)干預(yù) 2 一、危機(jī)干預(yù)計(jì)劃 3 什么是潛在的危機(jī)？ ? 社區(qū)衛(wèi)生問(wèn)題（經(jīng)由食物傳播的疾病，接觸有毒的物質(zhì) ，流行病。 ? 成員 : – 首席執(zhí)行官 /總裁兼首席營(yíng)運(yùn)官 – 人力資源經(jīng)理 – 財(cái)務(wù)主任 – 公關(guān)經(jīng)理 – 安全主任 – 部門(mén)主管 7 Onsite Response Team 現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)小組 ? 這個(gè)小組具有 “ 助人和支援的功能 ” 。 14 啟動(dòng)危機(jī)反應(yīng) ? 告知所有協(xié)定管理團(tuán)隊(duì)組員 ? 確定時(shí)間作緊急會(huì)議 ? 聯(lián)系輔導(dǎo)員 15 二、裁員的心理危機(jī)管理 16 會(huì)發(fā)生什么事情在我身上？ 17 策 略 ? 高層管理人員的計(jì)劃 ? 工作和生活服務(wù) ? 管理咨詢 ? 就業(yè)轉(zhuǎn)介 ? 培訓(xùn) 18 提及之問(wèn)題 ? 婚姻與家庭 ? 心理問(wèn)題（抑郁、沒(méi)有安全感、恐懼等） ? 慢性疾病 ? 壓力管理 ? 就業(yè)問(wèn)題 19 保持士氣與工作條件 20 雇主所要給予的服務(wù) 管理咨詢： ? 經(jīng)理、監(jiān)事和人力資源人員的電話咨詢。 –保險(xiǎn)承運(yùn)人的賠償責(zé)任。 ? 規(guī)劃可讓您的公司和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同步，或者超越他們。 ? 嚴(yán)重的抑郁癥 先治療 抑郁癥，后其他病癥將會(huì)有好效果。 ? 成長(zhǎng)與變化的機(jī)緣。既是謀殺者又是受害者。 60 自殺的概念與分類 從文化的角度根據(jù)自殺目的、性質(zhì)，對(duì)自殺的進(jìn)行分類： 1．利己型 (Egoistic)自殺：由于自己某些需要的缺乏，已自殺作為反抗壓力的對(duì)策。 據(jù)此測(cè)算，中國(guó)每年大約有 一百五十萬(wàn) 人承受著自殺死亡所致的嚴(yán)重心理創(chuàng)傷，其中大約有 十三點(diǎn)五萬(wàn) 名小于十七歲的孩子經(jīng)歷過(guò)父親或母親死于自殺的悲劇。 如 “ 想逃學(xué) ” 、 “ 想出走 ” 、 “ 活著沒(méi)有意思 ” 。 ? 采取防備自殺的措施：工具、住院限制活動(dòng)等。 9． 鼓勵(lì)參加各種心理治療 、 家庭治療 ， 為長(zhǎng)期健康康復(fù)做準(zhǔn)備 。 ? 延遲性哀傷； ? 創(chuàng)傷性哀傷 。 我沒(méi)有能力趕走黑暗， 欲可以把陽(yáng)光引進(jìn)來(lái)。 ” 、 “ 你媽媽過(guò)去是。 72 Worden提出哀悼的四項(xiàng) 任務(wù) 1. 接受失落的事實(shí)； 2. 經(jīng)驗(yàn)哀傷的痛苦； 3. 重新適應(yīng)一個(gè)逝者不存在的新環(huán)境； 4. 將情緒的活力重新投注在其他關(guān)系上。 69 自殺的預(yù)測(cè)和干預(yù) 對(duì)有強(qiáng)烈自殺企圖及精神障礙者的干預(yù)措施 1． 住院監(jiān)護(hù) 2． 盡早用藥 ， 必要時(shí)電休克 3． 拿走可以造成傷害的物品 4． 必要時(shí)穿隔離服 ， 5． 限制探視 ， 以防止危險(xiǎn)品帶入 。 如無(wú)故缺課 、 頻繁洗澡 、 看有關(guān)死的書(shū)籍 ，甚至出走 、 自傷手腕等 。 （ 4） 回避與他人接觸 ， 不愿見(jiàn)人 。 3．反常型 (Anomic)自殺：由于精神創(chuàng)傷、自然災(zāi)害、個(gè)體的巨大損失，而導(dǎo)致的自殺。 58 自殺的概念與分類 自殺的概念可以有廣義和狹義之分： ? 廣義自殺：有害身
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