20xx年亞泰集團(tuán)圖們水泥公司重點(diǎn)制度講解ppt(56頁)-其它制度表格-文庫吧在線文庫
【正文】 任人待崗。 ? （十九）違反工藝規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書者，扣罰責(zé)任人 50元。 ? （二十三）工作不精心，造成斷料、混料、跑料等現(xiàn)象，出現(xiàn)產(chǎn)質(zhì)量波動的責(zé)任者情節(jié)視扣罰 50—— 200元。嚴(yán)重者給以紀(jì)律處分。 ? （一）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ? （二）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ? （三）損害公司形象的社會公德，給社會、公司及他人造成不良影響或損害的； ? （四）擅自挪用公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； ? （五）玩忽職守，造成事故，使公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； ? （六）無故曠工，經(jīng)教育不改的； ? （七）經(jīng)營違反公司規(guī)章制度，屢教不改的； 29 第三十八條 對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、降職降薪、留職查看、解聘職務(wù)、解除勞動合同的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 ? （二）堅(jiān)持實(shí)事求是，不講情面，數(shù)據(jù)說話，細(xì)則衡量的原則。 ? （三）生產(chǎn)部 ? 生產(chǎn)任務(wù)完成情況，日常生產(chǎn)組織及文明生產(chǎn)情況，工藝指標(biāo)完成情況，消耗定額完成情況。 ? （四）綜合部負(fù)責(zé)將考核結(jié)果定期在調(diào)度會上進(jìn)行通報，并下發(fā)考核獎罰情況通知單。計(jì)劃指標(biāo)、措施符合公司的經(jīng)營實(shí)際，指標(biāo)分解均衡、客觀； ? （三）嚴(yán)肅性原則。 42 編制方法 ? （一）自下而上，上下結(jié)合，雙向協(xié)調(diào)、互動； ? （二）以最小經(jīng)營核算單位為起點(diǎn)，逐級編制、審核、匯總。 ? （二）專業(yè)部門審核 ? 各單位提報的專項(xiàng)計(jì)劃（固定資產(chǎn)購置計(jì)劃、項(xiàng)目（含技改技措）計(jì)劃、物資采購計(jì)劃、設(shè)備大中修計(jì)劃、三定計(jì)劃等），需經(jīng)計(jì)劃管理小組審核通過后提報至公司總經(jīng)理辦公會審核。 ? 計(jì)劃執(zhí)行包含日報告、旬分析、月份統(tǒng)計(jì)報表、月份經(jīng)濟(jì)活動分析。計(jì)劃指標(biāo)調(diào)整時，應(yīng)一并考慮對相關(guān)指標(biāo)、方案及措施的調(diào)整，以保證計(jì)劃的平衡和協(xié)調(diào)。綜合部負(fù)責(zé)對各考核部門考核工作的監(jiān)督、審核。 57 第十一章 附 則 ? 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議通過，與二〇一三年三月二十五日起施行。培訓(xùn)內(nèi)容：集團(tuán)公司及公司內(nèi)部下發(fā)的計(jì)劃管理制度、集團(tuán)公司關(guān)于計(jì)劃管理有關(guān)要求，如計(jì)劃編審工作方案、報表內(nèi)容調(diào)整等。 54 第八章 計(jì)劃考核與兌現(xiàn) ? 公司對相應(yīng)的計(jì)劃指標(biāo)層層分解，計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果與薪酬掛鉤。（詳見“經(jīng)濟(jì)活動分析規(guī)定”） 52 第七章 計(jì)劃調(diào)整 ? 計(jì)劃指標(biāo)一經(jīng)審定，原則上不予調(diào)整，如確因客觀原因影響，經(jīng)主觀努力仍不能完成計(jì)劃時，可在年度中期進(jìn)行一次調(diào)整。 ? 責(zé)任書中每項(xiàng)考核指標(biāo)均有相應(yīng)的兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)須具體、量化，并經(jīng)過科學(xué)測算，具有可操作性，兌現(xiàn)頻率應(yīng)與相關(guān)制度中規(guī)定的考核頻率一致。 47 編制人員 ? （一）公司 《 總經(jīng)理經(jīng)營工作方案 》 由總經(jīng)理親自組織編制； ? （二）部門 《 年度經(jīng)營工作計(jì)劃 》 、 《 計(jì)劃審核、對標(biāo)自評表 》 、由部門負(fù)責(zé)人組織編制。 ? 經(jīng)營計(jì)劃包括生產(chǎn)計(jì)劃、營銷計(jì)劃、財務(wù)計(jì)劃、三定計(jì)劃、投資項(xiàng)目（含技術(shù)改造）計(jì)劃、固定資產(chǎn)購置計(jì)劃、采購（含招標(biāo)）計(jì)劃、設(shè)備大中修計(jì)劃和新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃。 第二條 計(jì)劃管理是指對計(jì)劃編制、審核、執(zhí)行、調(diào)整、考核與兌現(xiàn)、培訓(xùn)、責(zé)任書簽訂全過程的管理。由綜合部對各部門考核情況進(jìn)一步核實(shí)。 (企管 ) ? 定員執(zhí)行情況，效益工資分配情況，勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，外用工審批情況，考勤情況，員工考核情況。 ? 第四十條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。情節(jié)嚴(yán)重的給以降職或免職處分。 ? （二十五）崗位記錄填寫不及時、不規(guī)范、不整潔、不齊全。 ? （二十一）由于操作違反規(guī)程造成工藝指標(biāo)連續(xù)三次以上不合格的，按一般質(zhì)量事故處理，扣罰責(zé)任者 100元。 25 第三十七條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 ? （十一）發(fā)現(xiàn)酒后上崗、在班喝酒，立即停止其工作，停止工作期間按曠工處理，停發(fā)工資，并對責(zé)任人扣罰 300元。 23 第三十七條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 22 第三十七條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 ? （九）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。 ? 第三十五條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： ? （一）對公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。 ? 第二十二條 考勤員每天要按時正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好考勤表，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字后，按公司要求上報綜合部 ? 第二十三條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報請公司主管部門和主管副總經(jīng)理審批。 13 第四章 工作紀(jì)律 ? 第十四條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 ? 第七條 員工有對管理人員工作進(jìn)行評議和提建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 ? 核心提示：據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局 1月 20日公布的數(shù)據(jù)顯示， 2020年 12月份全國水泥產(chǎn)量 20529噸，同比增長 %， 112月份水泥產(chǎn)量 241440萬噸，同比增長 ，增幅達(dá)到 %。 ? 核心提示：河北省石家莊市市長王亮明確指出，今年要啟動
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