【正文】 以上扣除當月全勤獎。 7天／年的帶薪病假是保證員工生病時能夠得到保障，不是福利，如經(jīng)確認假借病假不上班者，學校將無條件解除勞動合同，并不予任何補償。 員工有事確需本人辦理，必須提前報請所屬部門主管、學校校長批準，由人事專員備 案。正式開始上課指：投影儀、電腦均正常啟動并投入使用，白板和白板筆使用正常；提前下課包括自己提前結束授課和允許學員離開課堂。 各部門根據(jù)崗位不同由部門主管安排制訂相應的工作時間安排，出勤時間不得低于學校要求。 個人用品領用后由其個人保管使用，未經(jīng)學校允許所有人員不得將學校物品借給他人使用，內(nèi)部互借的須經(jīng)本人允許，貴重物品須立借據(jù)或登記。 教師上課用白板筆、白板擦在統(tǒng)一領取登記。 在學校工作兩年的員工，可根據(jù)個人需要，追加制作 一套 工服 。 員工使用機房、教室、接待室、會議室后，自身并要求學員應將所用物品如椅子、投影儀、白板筆、白板擦等放置回原位，關閉電源。 員工自己負責自己工位臺面的清潔與整潔，員工桌面不得放置與工作無關的物品，如 化妝品、食品等。 員工及學員須按正常開關程序使用學校電腦和設備，投影儀關機不得直接關閉電源，須使用軟開關關機。老師發(fā)現(xiàn)有學生在非吸煙區(qū)吸煙，有義務進行勸止。 全體師生根據(jù)《教室、機房安排表》使用教室和機房，學校提供的機房和教室開放時間從 8： 30 到 22：30，無需使用的教室、機房由保安負責及時加鎖。 規(guī)定 全體員工按照本規(guī)定的要求，自覺遵守，自覺維持學校的整潔和清潔。 接打電話 電話鈴響三聲內(nèi)以清晰的語氣接起電話，并使用禮貌用語 “你好，北大青鳥”。不得穿短褲、拖鞋。 衣服要熨燙平整。并保持整潔得體，西裝須成套穿著，不得另穿牛仔褲或非同色的西褲。 員工不得與學員發(fā)生任何經(jīng)濟往來。 同事之間必須用尊稱（正名或老師），不得使用職務、小名和昵稱，以嚴肅工作氛圍。 員工應服從上級主管的工作安排，保質(zhì)保量按時完成工作任務。 對缺乏責任心或工作態(tài)度惡劣，造成責任事故或?qū)W校經(jīng)濟、形象、名譽損失，或造成學校學員集體投訴者，員工每次處罰 500 元，部門主管以上級別處罰 1000 元，承擔相應責任并且在全校 單獨通報處罰。 執(zhí)行人須以事實為依據(jù)，如事實成立，當事人不接受者則雙倍處罰；不聽勸阻者則按 5 倍處罰，并提行政管理制度 10 交行政會處理。 適用范圍 本規(guī)定適用于學校所有員工。 學校今后發(fā)展目標 致力于 培養(yǎng)專業(yè)化、職業(yè)化高端人才，始終以 “管理創(chuàng)新、教學創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新 ”為 辦學 宗旨，力爭打造成為 國內(nèi)具 有影響力的 IT 職業(yè)教育機構 。 2020 年我校榮獲中國區(qū)域唯一由印度 APTECH 總部頒發(fā)的 “ 2020 年度全球最佳學術獎 ” 、北大青鳥 APTECH 頒發(fā)的 “ 2020 年度全國最佳教學管理獎 ” 。當您打開這本手冊的時候，您和我們正以滿腔的熱情和特有的方式為中國的 IT 職業(yè)教育傾心盡力。 相信通過全校員工的共同努力，我們的前程，一定會更加美好！ 北大青鳥 職業(yè)培訓 學校 行政管理制度 2 校長 ： 某某某 學校綜合簡介 2020 年 6 月 ， 我校與北大青鳥 APTECH 合作， 成為 了北大青鳥 APTECH（ 珠海授權 ）大區(qū)域 培訓中心 ，至 2020 年底 ， 累計培養(yǎng)軟件、網(wǎng)絡、測試專業(yè) 學員 超過 6000 余人 次 ， 在校生 1700 多人，百余名專業(yè)優(yōu)秀師資團隊，千余臺高檔計算機和一流過硬的多媒體教學設施；累計畢業(yè)學員千余人次， 畢業(yè)學員 一次 就業(yè)率達 95%以上 ， 95%以上從事 IT 類相 關職業(yè) 。 專門從事 IT行業(yè) “ ACCP 軟件工程師 ”、“ BENET 網(wǎng)絡工程師 ”和“ BETEST 軟件測試 工程師 ” 的培養(yǎng)。 1道德規(guī)范 道德為本 忠誠為首 誠信為重 敬業(yè)為要 用人為能 化人為親 規(guī)則面前 人人平等 1行為規(guī)范 對事不對人 論理不論情 執(zhí)行標準化 放棄小聰明 員工意識 一、歸屬意識： 統(tǒng)一稱呼、統(tǒng)一穿工服、佩帶工作牌 一種聲音、一種形象（你、我、他） 自覺維護學校形象和權益 把學校當做自己事業(yè)來經(jīng)營 以主人翁態(tài)度自動自發(fā)完成任何工作 二、規(guī)范意識： 標準規(guī)范是企業(yè)做 大做強的前提 統(tǒng)一稱呼和行為規(guī)范、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一文件頭和 PPT 不折不扣按照標準化流程作業(yè)執(zhí)行各項工作 規(guī)范一旦變成了習慣，人的素質(zhì)和能力就已經(jīng)獲得升值 三、 服務意識： 禮貌用語，微笑服務，關心他人，保持積極的心態(tài)。 行政專員及部門主管履行監(jiān)督檢查職責，如發(fā)現(xiàn)不照章行使職責 ，則按照違規(guī)項目處以同等金額罰款。 在規(guī)定條款中具體 明確 了處罰金額的， 已明確 金額處罰，未規(guī)定的，按以下分類處罰 ： 對違反學?！皪徫还ぷ饕?guī)范”或工作失誤的處罰由上級主管根據(jù)事情性質(zhì)及責任大小決定處罰金額，一次最高處罰限額為 100 元。 適用范圍 本規(guī)定適用于學校所有員工。 衣服不得放在桌面或隔板上；不 得在玻璃隔板上貼紙，保證隔板的可視性。 應及時向上級主管匯報工作，不得進行虛偽的和隱瞞事實的匯報、報告。 員工不得以非工作原因?qū)W校財產(chǎn)如電腦、電話等借于他人使用。 女員工不得染淺色、多色、條紋等怪異頭發(fā)，男員工不允許染發(fā)。 學校舉行大 型活動（如校慶、新聞發(fā)布會、市場活動、文藝活動、招聘大會、班級開學典禮、畢業(yè)考試、畢業(yè)典禮等）或大型會議（員工大會、年會等）要求統(tǒng)一穿工作服。 處理工作問題堅決做到對事不對人。 總機電話除前臺人員外其它人員一律不能使用。東大門自早行政管理制度 14 8： 00 到晚上下課前不允許 上鎖 。 員工及學員不準在校內(nèi)大聲喧嘩、跑動，吵架斗毆。學校公共區(qū)域、洗手間的衛(wèi)生由保潔員每小時清潔一次，洗手間每周消毒一次。 全體教職員工及學生要愛護和正確使用學校的公共財物，學校所有區(qū)域的物品（包括教學設備、辦公設備、辦公桌椅、會議桌、沙發(fā)、文件柜、電腦、顯示器、電話機、書報、飲水機、滅火器、垃圾桶等）的方位擺設要按照學校統(tǒng)一規(guī)定擺放。 員工長時間離開工位、下班或出差時，應將桌面物品歸好位，將辦公所使用的文件、資料等收入文件框或抽屜，鎖好抽屜，逐一確認后才離開。 本規(guī)定自 2020 年 1 月 1日起生效，此前與此相抵觸有關規(guī)定，一律以本規(guī)定為準。 辦公用品 辦公用品由行政專員統(tǒng)一管理、發(fā)放。 學術刊物由學術部（須經(jīng)部門主管 許可）負責訂購。 行政管理制度 18 適用范圍 本規(guī)定適用于學校的所有員工。教師如前一天晚上有課，當天上午無排課者可上午 9： 30 之前上班?？记诳ㄟz失者須及時補卡，考勤卡遺失者須扣罰本人 50 元。 5 天為最小計算單位 )：扣薪總額 = 事假天數(shù) [月固定工資總額（基本工資 + 社會保險 + 職務補貼 + 房屋補貼 + 電話補貼 + 工齡補貼 ）／ 當月實際工作日 ] 當月事假 1 天（含 1 天）以上者，扣除當月全勤獎。 病假為日歷日 （含周末或調(diào)休日）。 前述各類請假， 2 天 (含 )以內(nèi)者，由部門主管批準，人事專員備案； 3 天 (含 )以上者，由部門主管、學校校長審批，人事專員 備案。假日工資按基本工資計發(fā)，因?qū)W校工作需要不能休假者，每天另補貼 100 元。未滿3 個月的員工參加旅游自付 50%的費用。 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假的有關規(guī)定處理，否則一律按事假處理。 員工直系親屬 (限父母、子女、配偶 )喪亡的，學校給予一次性慰問金 1000 元。 行政會的主要內(nèi)容為上周工作總結、下周工作安排，以及部門間的協(xié)調(diào) 。 日銷售會議 日銷售會每天召開，由 銷售 部主管主持， 銷售部 全體員工參加 。 參加部門會議違反規(guī)定的處罰 遲到一次罰款 20 元； 會議／培訓期間中途請假離席一次罰款 20 元； 會議期間手機響鈴或接聽手機一次罰款 20 元。 文件格式 學校 的文件采用統(tǒng)一的格式：見附件《文件格式》 文件編號 珠 前 字 [200 ]號 文件頭字號按各部門歸類，分別為： 校長室文件：珠 前 校字 市場部文件：珠 前 市字 招生辦文件：珠 前 招字 學術部文件：珠 前 學字 教質(zhì)就業(yè)部文件：珠 前 教字 財務部文件：珠 前 財字 綜合部文件：珠 前 字 文件起草 擬發(fā)文件時，由相應的業(yè)務崗位擬定文稿，交部門主管審核，學校校長在文件上簽批意見； 學校校長擬發(fā)的文件，由行政專員擬稿，報校長簽批。 文件的電子版存入學校公共文件夾中的固定位置中，實施定置管理。 行政管理制度 26 《文件管理規(guī)定》附件：文件格式 珠海市前程職業(yè)培訓學校 珠前字 [200X]號 (文件標題 ) 抬頭： (主送單位 ) 正文部分 附件： (附件名稱 ) (學校名稱、蓋章 ) 二 OOX年月日 主題詞： 抄 送： 數(shù)據(jù)備份規(guī)定 目的 為確保學校資料安全而進行相關的數(shù)據(jù)備份 適用范圍 本規(guī)定涉及到的部門包括學術部、市場部、綜合部、教質(zhì)就業(yè)部，涉及到的執(zhí)行人有教員、媒介策劃、財務人員、技術支持、教務 5 個崗位體教職員工。 由項目老師在每 班項目結束后 1 個工作日內(nèi)備份好項目內(nèi)容，將光盤交檔案管理員 。 職責 技術支持負責學校局域網(wǎng)、網(wǎng)絡設備、服務器、計算機的管理與維護。 以上規(guī)定如有違反并且對學校造成損失，學校將追究其法律責任。 嚴禁利用學校的網(wǎng)絡下載游戲、電影及。發(fā)生故障時，及時通知技術支持進行修理。 安全規(guī)定 員工不得利用學校計算機網(wǎng)絡從事危害國家利益，集體利益和公民合法利益的活動，不得危害學校計算機網(wǎng)絡及信息系統(tǒng)的安全； 員工不得進行任何干擾網(wǎng)絡正常運行的活動，破壞網(wǎng)絡服務和破壞網(wǎng)絡設備的活動，這些活動還包括在網(wǎng)絡上發(fā)布不真實的信息、使用網(wǎng)絡進入未經(jīng) 授權使用的計算機、不以真實身份使用網(wǎng)絡資源等。 由教務專員每季度第一個月 1 日備份上季度的教務數(shù)據(jù)，將光盤交檔案管理員 。 職責 技術支持完成學校服務器數(shù)據(jù)與員工帳號的備份 。例如“ 202009 號關于頒發(fā)人事管理規(guī)定的通知”。 如文件有附件，在正文后注明附件編號和附件名稱。 會議／培訓期間收取的罰款，用于學校員工活動，不可作為他用。 由咨詢助理負責記錄日銷售會會議記錄，會后一個工作日內(nèi)，會議記錄經(jīng) 銷售部 主管審核后發(fā)市場部全體員工。 員工大會 員工大會每三個月召開一次，由校長主持，學校全體員工參加 。 喪假為帶薪假期，超期按照事假處理。原則上為上、下午各半小時。 申請婚假時需出據(jù)有關結婚的證明材料并需提前 1 個月上報本部門負責人，由部門主管、校長 批準后，由人事專員備案。年假在春節(jié)前后與春節(jié)假期一起安排，中途提出休年假者須提前一個月經(jīng)部門主管、校長批準方可休假?？记诳ńy(tǒng)計完后交檔案管理員存檔。 曠工 曠工是指未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自離崗，以及各種假期逾期而未獲準續(xù)假者，同時包括工作時間無故 (部門主管不知情 )不在崗的情況。 轉(zhuǎn)正后滿一年員工享有帶薪病假 7天／年。 事假 員工因事須調(diào)班者由部門主管批準，不能調(diào)班須請假者兩天以內(nèi)由部門主管批準，三天以上須經(jīng)主 管校長批準，學校認可的事假為無薪假期不計工資及相應補貼、獎金。 教 員在上課鈴響后未正式開始上課，或在下課鈴響前提前下課，屬于嚴重教學事故。 每日正常行政上班時間為上午 8： 2012： 00、下午 1： 405： 30。 有關規(guī)定 行政專員對學校物品統(tǒng)一管理，賬冊手續(xù)須健全，根據(jù)財務制度定期與財務盤點。 辦公用品本著節(jié)約的原則以舊換新，學校每月按量發(fā) 給每位員工相應的辦公用品。 工服要求參照總部 VI 手冊規(guī)定。重要書面資料，不能隨意放置，以免泄漏機密。未經(jīng)許可不得私自在學校懸掛物品，不得帶入有刺激性氣味的物品。辦公區(qū)域地面、墻面、天花、過道由保潔員負責清潔。 所有吸煙者只許在學校指定的吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，煙灰、煙頭必須丟進煙灰筒。 學校為保障日常管理和設備安全使用，配置閉路監(jiān)視系統(tǒng)，并由學校技術支持專員負責數(shù)據(jù)安全管 理和系統(tǒng)維護，保安負責保安室閉路監(jiān)視。 學校公共環(huán)境、公共設備管理規(guī)定 目的 學校為了更好地進行日常管理，維護學校良好學習和工作環(huán)境，保障學校設備安全、正常地使用，特制定本規(guī)定。特殊情況除外。