【正文】 ? 蘭玉杰 、 陳曉劍：企業(yè)家人力資本激勵約束機制的理論基礎與政策選擇 數量經濟技術經濟研究 2020年第 2期 ? Becker, Gary S., 1960 “An Economic Analysis of Fertility”. In Ansley Coale et al., Demographic and Economic Change in Developed Countries. The UniversityNational Bureau Committee for Economics. Princeton University Press, Princeton. ? Cameron, . and , 1991, “The Nonequivalence of High School Equivalents”. University of chicago. ? Raghuram G. Rajan and Luigi Zingales, 1987, “The Influence of the Financial Revolution on the Nature of Firms”. NBER Working Paper 8177,March. ? Jensen, Michael and Meckling, William, 1976, “Theory of the Firm:Managerial Behavior, Agency costs, and Capital Structure”. Journal of Financial Economics, 3:30560. 相 關 網 站 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? …… 近期出版的有關人力資本理論研究的 博士論文 ? 人力資本投資的成本收益分析 朱舟 上海財經大學出版社 1999年 12月 ? 人力資本 ——一個理論框架及其對中國一些問題的解釋 李忠民 經濟科學出版社 1999年 12月 ? 中國企業(yè)家人力資本 形成 、 定價與配置 焦斌龍 2020年 5月 經濟出版社 ? 企業(yè)績效的人力資源整合 羅瑾璉 同濟大學出版社 2020年 9月 ? 人力資源開發(fā)研究 趙秋成 東北財經大學出版社 2020年 1月 ? 人力資本與經濟增長 ——理論與實證 王金營 中國財政經濟出版社 2020年 4月 ? 人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 胡靜林 經濟科學出版社 2020年 7月 ? 企業(yè)剩余索取權 分享安排與剩余計量 謝德仁 上海三聯書店 2020年 7月 謝謝大家！ 。在知識經濟潮流中發(fā)展起來的高科技企業(yè)，企業(yè)的核心價值往往集中在一兩項關鍵技術上。這些指標包括新產品入市時間、員工流動率、顧客反感率、訂貨發(fā)貨周期等最優(yōu)實施價股票期權1 ． 以上所有期權理論，對經理應該獲 得多少期權收益的討論都是建立 在布萊克—斯科爾斯期權定價模型 (Black amp。因此，企業(yè)的團隊特征等價于人力資本的團隊特征Alchina and Woodward(1988)企業(yè)的團隊本質又表現為人力資本與非人力資本之間的相互依賴性學 者 人力資本的團隊特征與利益相關者Aoki(1984) 、 Alchina andwoodward(1988)但企業(yè)所有權的現實分配則要取決于人力資本與非人力資本所有者之間的談判，談判能力的大小與他們的資產專用性程度及在企業(yè)中的相對重要性變化有關崔之元 （ 1996 ）1980 年以來美國共有 29 個州修改了公司法的事實，可以看成是美國企業(yè)人力資本產權地位上升的一種表達結論企業(yè)持續(xù)發(fā)展一定是專用性資源持有者之間談判的一個合作博弈解，企業(yè)專用性資源的團隊特性確保了企業(yè)所有權分配對參與各方都有利（至 少任何一方都不受損）人力資本分享企業(yè)所有權實踐 人力資本分享企業(yè)所有權的實踐模式年薪制股票期權員工持股計劃 （ ES OP ）股權激勵技術入股管理入股人力資本 定價 注：經理股票期權是企業(yè)內部的人力資本激勵機制，股票期權則是資本市場的一種金融工具 經理股票期權的演進和前沿 自 1952年美國 pfizer公司推出第一個經理股票期權后 ， 這一理論不斷地被實踐修正而得到發(fā)展 ， 其實質也是人力資本分享企業(yè)所有權實踐的完善過程 經理股票期權 固定價格股票期權 溢價( pr em i um pr i ce ) 股票期權折價 ( Dis co un t pr i ce ) 股票期權 指數化期權一攬子指數化期權 ( I nd e xe d o pt i on pa ck a ge s ) 最優(yōu)實施價格經理股票期權經理股票期權的演進 股票期權類型演 進 特 征固定價格股票期權1 ． 這種期權的實施價格 （ exercise price ）在執(zhí)行期 （一般為 10 年）內固定不變。沿著這一思路，國內外有 3個方面的代表。斯密4 J ． B ．薩伊 5 馮人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 蘭 玉 杰 內 容 安 排 ?前言 ?一個研究人力資本的理論框架 ?人力資本理論的演進與制度變遷 ?人力資本與企業(yè)理論 ： 近期文獻的一個綜述 ?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 ?參考文獻 、 相關網站 、 博士專著 前 言 ? 人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經濟時代的一個重要特征 ? 人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿問題和經濟學研究的核心范疇之一 ? 人力資本理論已經成為我國經濟和社會發(fā)展理論與實踐的一個重要支點 ? 人力資本戰(zhàn)略已成為我國加入 WTO后國內企業(yè)在國際慣例下制定的核心競爭戰(zhàn)略 一個研究人力資本的理論框架 ? 理論背景：人力資本投資理論 、 人力資本產權理論 、制度經濟學 、 現代企業(yè)理論 、 現代管理理論 、 博弈論與信息經濟學 ? 研究方向：人力資本投資 、 人力資本產權 、 人力資本治理 、 人力資本配置 、 人力資本與企業(yè)理論 ? 理論運用：人力資本投資理論 、 人力資本產權理論與現代企業(yè)理論 、 現代管理理論相結合 ? 研究對象：人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 知識經濟時代，人力資本地位提升 人力資本投資理論 人力資本投資提升人力資本價值 人力資本產權理論、制度經濟學 人力資本價值提高引發(fā)產權歸屬要求 人力資本理論現代企業(yè)理論 人力資本理論現代管理理論 人力資本產權歸屬要求導致企業(yè)合約的適應性調整 人力資本產權歸屬要求 導致人力資本市場化配置 在現代生產力條件下，人力資本作為極其重要的生產力登上了社會經濟歷史舞臺，全面引發(fā)企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)實踐的變革和企業(yè)理論的發(fā)展 引發(fā)人力資本 治理結構的變遷 研究構架 人力資本理論的演進與制度變遷