【正文】 1 ． 不是委托人選擇代理人，而是代理人變成委托人2 ． 不是委托權(quán)的初次分配，而是委托權(quán)的重新分配3 ． 不是資本雇傭勞動(dòng)，而是勞動(dòng)雇傭資本學(xué) 者 特 征 結(jié) 論 魏 杰 （ 2020 ） 人力資本擁有期權(quán)， 導(dǎo)致人力資本擁有產(chǎn)權(quán)，企業(yè)應(yīng)由人力資本來(lái)控制 人 力 資 本 擁 有 企 業(yè) 產(chǎn)權(quán) ， 公 司 法 的 修 改 必 然 要 涉及 這 個(gè) 問(wèn) 題 。 在 公 司 的 等 級(jí) 結(jié) 構(gòu)中，管理層激勵(lì)方案有不斷向下擴(kuò)展的趨勢(shì) 有效期或執(zhí)行期限 收 益 人 只 能 在 規(guī) 定 的 期 限 內(nèi) 才 能 行 使 所 賦 予 的 權(quán) 力 ， 一 般 為 5 10年。員工持股、股票期權(quán)等制度安排將成為企業(yè)普遍采用的制度企業(yè)內(nèi)部關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系中市場(chǎng)和科層組織界限日益模糊，介于市場(chǎng)與科層之間的“準(zhǔn)市場(chǎng)”關(guān)系形式會(huì)普遍化。 SVA 法以股東期望作為統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一線經(jīng)理和一線雇員的激勵(lì)報(bào)酬應(yīng)讓他們盡最大可能地發(fā)現(xiàn)與公司長(zhǎng)期價(jià)值緊密相連的當(dāng)前指標(biāo)。 Woodward,1987） ,即企業(yè)所有權(quán)是控制權(quán)和剩余索取權(quán)的統(tǒng)一。人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 蘭 玉 杰 內(nèi) 容 安 排 ?前言 ?一個(gè)研究人力資本的理論框架 ?人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷 ?人力資本與企業(yè)理論 ： 近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述 ?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 ?參考文獻(xiàn) 、 相關(guān)網(wǎng)站 、 博士專著 前 言 ? 人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺(tái)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特征 ? 人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心范疇之一 ? 人力資本理論已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展理論與實(shí)踐的一個(gè)重要支點(diǎn) ? 人力資本戰(zhàn)略已成為我國(guó)加入 WTO后國(guó)內(nèi)企業(yè)在國(guó)際慣例下制定的核心競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 一個(gè)研究人力資本的理論框架 ? 理論背景：人力資本投資理論 、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論 、制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 、 現(xiàn)代企業(yè)理論 、 現(xiàn)代管理理論 、 博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 研究方向：人力資本投資 、 人力資本產(chǎn)權(quán) 、 人力資本治理 、 人力資本配置 、 人力資本與企業(yè)理論 ? 理論運(yùn)用：人力資本投資理論 、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論與現(xiàn)代企業(yè)理論 、 現(xiàn)代管理理論相結(jié)合 ? 研究對(duì)象：人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本地位提升 人力資本投資理論 人力資本投資提升人力資本價(jià)值 人力資本產(chǎn)權(quán)理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資本價(jià)值提高引發(fā)產(chǎn)權(quán)歸屬要求 人力資本理論現(xiàn)代企業(yè)理論 人力資本理論現(xiàn)代管理理論 人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求導(dǎo)致企業(yè)合約的適應(yīng)性調(diào)整 人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求 導(dǎo)致人力資本市場(chǎng)化配置 在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下，人力資本作為極其重要的生產(chǎn)力登上了社會(huì)經(jīng)濟(jì)歷史舞臺(tái)，全面引發(fā)企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)實(shí)踐的變革和企業(yè)理論的發(fā)展 引發(fā)人力資本 治理結(jié)構(gòu)的變遷 研究構(gòu)架 人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷 ? 基本概念：人力 沿著這一思路，國(guó)內(nèi)外有 3個(gè)方面的代表。這些指標(biāo)包括新產(chǎn)品入市時(shí)間、員工流動(dòng)率、顧客反感率、訂貨發(fā)貨周期等最優(yōu)實(shí)施價(jià)股票期權(quán)1 ． 以上所有期權(quán)理論，對(duì)經(jīng)理應(yīng)該獲 得多少期權(quán)收益的討論都是建立 在布萊克—斯科爾斯期權(quán)定價(jià)模型 (Black amp。企業(yè)作為一種制度安排替代市場(chǎng)是現(xiàn)代企業(yè)理論的核心，信息技術(shù)的發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)的扁平化，要求企業(yè)擁有更多人力資本存量較高的員工研究結(jié)論 ? 社會(huì)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件決定了人們對(duì)人力資本的價(jià)值和人力資本產(chǎn)權(quán)屬性的認(rèn)識(shí)，逐步產(chǎn)生了全新界定人力資本產(chǎn)權(quán)的要求，引發(fā)了對(duì)制度變遷的需求 ? 當(dāng)人力資本價(jià)值提高引發(fā)的制度變遷的潛在收益，能夠補(bǔ)償制度變遷的損失，而且技術(shù)的進(jìn)步降低了制度變遷的交易費(fèi)用時(shí)，制度變遷將成為現(xiàn)實(shí) ? 人力資本產(chǎn)權(quán)個(gè)人歸屬要求的實(shí)現(xiàn)要經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期的漸進(jìn)過(guò)程，人力資本分享企業(yè)所有權(quán)已成為企業(yè)制度變革的一個(gè)重要方向，物質(zhì)資本所有者獨(dú)享剩余的企業(yè)合約正向人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者共享剩余方向轉(zhuǎn)變 ? 不是因?yàn)樗姓咛烊怀蔀槠髽I(yè)家（古典企業(yè)），而是因?yàn)槠髽I(yè)家作用的至關(guān)重要使其必須成為所有者（后現(xiàn)代企業(yè)） 人力資本理論人力資本與其所有者不可分投資產(chǎn)權(quán)激勵(lì)配置人力資本投資人力資本產(chǎn)權(quán)個(gè)人歸屬特征人力資本收益增加 投資制度保障人力資本收益歸屬確定組織個(gè)人人力資本分享剩余價(jià)值結(jié)果：個(gè)人與組織雙贏激勵(lì)約束制度保障問(wèn) 題 與 思 考 ? 人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的研究 ? 人力資本治理下的激勵(lì)約束機(jī)制研究 ? 人力資本治理下企業(yè)的資本形成方式和融資制度的研究 ? 人力資本成為核心要素條件下貨幣資本與人力資本結(jié)合方式的研究 戰(zhàn)略理論（人力資本與組織資本的互動(dòng)）團(tuán)隊(duì)理論、組織文化領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、激勵(lì)理論組織理論非契約分析人力資本與貨幣資本結(jié)合方式的研究交易費(fèi)用、委托—代理理論產(chǎn)權(quán)安排、激勵(lì)理論契約分析制度環(huán)境博弈理論 （合作博弈）管理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)參 考 文 獻(xiàn) ? [美 ]明塞爾：張鳳林 /譯 人力資本研究 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 2020年 9月 ? 魏杰：企業(yè)前沿問(wèn)題 ——現(xiàn)代企業(yè)管理方案 中國(guó)發(fā)展出版社 2020年 9月 ? 張維迎：企業(yè)的企業(yè)家 ——契約理論 上海三聯(lián)書店 1996年 4月 ? 張迎維：企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革 北京大學(xué)出版社 2020年 12月 ? 李建民：人力資本通論 上海三聯(lián)書店 1999年 8月 ? 李忠民：人力資本 ——一個(gè)理論框架及其對(duì)中國(guó)一些問(wèn)題的解釋 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 1999年 12月 ? 張軍：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué) 上海三聯(lián)書店 1991年 7月 ? 張軍：人力資本與要素分配 內(nèi)容 、 理論與實(shí)現(xiàn)機(jī)制 經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài) 2020年第 2期 ? 張維迎：所有制治理結(jié)構(gòu)及委托代理關(guān)系 經(jīng)濟(jì)研究 1996年第 9期 ? 周其仁：市場(chǎng)里的企業(yè)： 一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約 經(jīng)濟(jì)研究 1996年第 6期 ? 方竹蘭：人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個(gè)趨勢(shì) 經(jīng)濟(jì)研究 1997年第 6期 ? 丁棟虹：論企業(yè)分析的四維理論模式 財(cái)經(jīng)研究 2020年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：交易費(fèi)用與企業(yè)所有權(quán)分配合約的選擇 經(jīng)濟(jì)研究 1998年第 9期 ? 崔之元：美國(guó)二十九個(gè)州公司法變革的理論背景 經(jīng)濟(jì)研究 1996年第 4期 ? 王皓 、 方齊云：現(xiàn)代企業(yè)家理論綜述 經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài) 1999年第 5期 ? 符正平：西方企業(yè)理論研究中的三大科學(xué)研究綱領(lǐng) 1998年第 3期 ? 陸維杰： 企業(yè)組織中的人力資本與非人力資本 經(jīng)濟(jì)研究 1998年第 5期 ? 楊其靜：合同與企業(yè)理論前沿綜述 經(jīng)濟(jì)研究 2020年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：一個(gè)關(guān)于企業(yè)所