【正文】 1 ． 不是委托人選擇代理人，而是代理人變成委托人2 ． 不是委托權(quán)的初次分配，而是委托權(quán)的重新分配3 ． 不是資本雇傭勞動，而是勞動雇傭資本學 者 特 征 結(jié) 論 魏 杰 （ 2020 ） 人力資本擁有期權(quán)， 導致人力資本擁有產(chǎn)權(quán)，企業(yè)應由人力資本來控制 人 力 資 本 擁 有 企 業(yè) 產(chǎn)權(quán) ， 公 司 法 的 修 改 必 然 要 涉及 這 個 問 題 。 在 公 司 的 等 級 結(jié) 構(gòu)中，管理層激勵方案有不斷向下擴展的趨勢 有效期或執(zhí)行期限 收 益 人 只 能 在 規(guī) 定 的 期 限 內(nèi) 才 能 行 使 所 賦 予 的 權(quán) 力 ， 一 般 為 5 10年。員工持股、股票期權(quán)等制度安排將成為企業(yè)普遍采用的制度企業(yè)內(nèi)部關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系中市場和科層組織界限日益模糊，介于市場與科層之間的“準市場”關(guān)系形式會普遍化。 SVA 法以股東期望作為統(tǒng)一的衡量標準，對一線經(jīng)理和一線雇員的激勵報酬應讓他們盡最大可能地發(fā)現(xiàn)與公司長期價值緊密相連的當前指標。 Woodward,1987） ,即企業(yè)所有權(quán)是控制權(quán)和剩余索取權(quán)的統(tǒng)一。人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 蘭 玉 杰 內(nèi) 容 安 排 ?前言 ?一個研究人力資本的理論框架 ?人力資本理論的演進與制度變遷 ?人力資本與企業(yè)理論 ： 近期文獻的一個綜述 ?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 ?參考文獻 、 相關(guān)網(wǎng)站 、 博士專著 前 言 ? 人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經(jīng)濟時代的一個重要特征 ? 人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿問題和經(jīng)濟學研究的核心范疇之一 ? 人力資本理論已經(jīng)成為我國經(jīng)濟和社會發(fā)展理論與實踐的一個重要支點 ? 人力資本戰(zhàn)略已成為我國加入 WTO后國內(nèi)企業(yè)在國際慣例下制定的核心競爭戰(zhàn)略 一個研究人力資本的理論框架 ? 理論背景：人力資本投資理論 、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論 、制度經(jīng)濟學 、 現(xiàn)代企業(yè)理論 、 現(xiàn)代管理理論 、 博弈論與信息經(jīng)濟學 ? 研究方向：人力資本投資 、 人力資本產(chǎn)權(quán) 、 人力資本治理 、 人力資本配置 、 人力資本與企業(yè)理論 ? 理論運用：人力資本投資理論 、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論與現(xiàn)代企業(yè)理論 、 現(xiàn)代管理理論相結(jié)合 ? 研究對象：人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 知識經(jīng)濟時代，人力資本地位提升 人力資本投資理論 人力資本投資提升人力資本價值 人力資本產(chǎn)權(quán)理論、制度經(jīng)濟學 人力資本價值提高引發(fā)產(chǎn)權(quán)歸屬要求 人力資本理論現(xiàn)代企業(yè)理論 人力資本理論現(xiàn)代管理理論 人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求導致企業(yè)合約的適應性調(diào)整 人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求 導致人力資本市場化配置 在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下，人力資本作為極其重要的生產(chǎn)力登上了社會經(jīng)濟歷史舞臺，全面引發(fā)企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)實踐的變革和企業(yè)理論的發(fā)展 引發(fā)人力資本 治理結(jié)構(gòu)的變遷 研究構(gòu)架 人力資本理論的演進與制度變遷 ? 基本概念：人力 沿著這一思路，國內(nèi)外有 3個方面的代表。這些指標包括新產(chǎn)品入市時間、員工流動率、顧客反感率、訂貨發(fā)貨周期等最優(yōu)實施價股票期權(quán)1 ． 以上所有期權(quán)理論，對經(jīng)理應該獲 得多少期權(quán)收益的討論都是建立 在布萊克—斯科爾斯期權(quán)定價模型 (Black amp。企業(yè)作為一種制度安排替代市場是現(xiàn)代企業(yè)理論的核心，信息技術(shù)的發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)的扁平化，要求企業(yè)擁有更多人力資本存量較高的員工研究結(jié)論 ? 社會經(jīng)濟、技術(shù)條件決定了人們對人力資本的價值和人力資本產(chǎn)權(quán)屬性的認識，逐步產(chǎn)生了全新界定人力資本產(chǎn)權(quán)的要求，引發(fā)了對制度變遷的需求 ? 當人力資本價值提高引發(fā)的制度變遷的潛在收益，能夠補償制度變遷的損失，而且技術(shù)的進步降低了制度變遷的交易費用時，制度變遷將成為現(xiàn)實 ? 人力資本產(chǎn)權(quán)個人歸屬要求的實現(xiàn)要經(jīng)歷一個長期的漸進過程，人力資本分享企業(yè)所有權(quán)已成為企業(yè)制度變革的一個重要方向，物質(zhì)資本所有者獨享剩余的企業(yè)合約正向人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者共享剩余方向轉(zhuǎn)變 ? 不是因為所有者天然成為企業(yè)家（古典企業(yè)），而是因為企業(yè)家作用的至關(guān)重要使其必須成為所有者（后現(xiàn)代企業(yè)） 人力資本理論人力資本與其所有者不可分投資產(chǎn)權(quán)激勵配置人力資本投資人力資本產(chǎn)權(quán)個人歸屬特征人力資本收益增加 投資制度保障人力資本收益歸屬確定組織個人人力資本分享剩余價值結(jié)果：個人與組織雙贏激勵約束制度保障問 題 與 思 考 ? 人力資本承擔風險能力的研究 ? 人力資本治理下的激勵約束機制研究 ? 人力資本治理下企業(yè)的資本形成方式和融資制度的研究 ? 人力資本成為核心要素條件下貨幣資本與人力資本結(jié)合方式的研究 戰(zhàn)略理論（人力資本與組織資本的互動）團隊理論、組織文化領導科學、激勵理論組織理論非契約分析人力資本與貨幣資本結(jié)合方式的研究交易費用、委托—代理理論產(chǎn)權(quán)安排、激勵理論契約分析制度環(huán)境博弈理論 （合作博弈）管理學經(jīng)濟學參 考 文 獻 ? [美 ]明塞爾：張鳳林 /譯 人力資本研究 中國經(jīng)濟出版社 2020年 9月 ? 魏杰：企業(yè)前沿問題 ——現(xiàn)代企業(yè)管理方案 中國發(fā)展出版社 2020年 9月 ? 張維迎：企業(yè)的企業(yè)家 ——契約理論 上海三聯(lián)書店 1996年 4月 ? 張迎維：企業(yè)理論與中國企業(yè)改革 北京大學出版社 2020年 12月 ? 李建民：人力資本通論 上海三聯(lián)書店 1999年 8月 ? 李忠民：人力資本 ——一個理論框架及其對中國一些問題的解釋 經(jīng)濟科學出版社 1999年 12月 ? 張軍：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學 上海三聯(lián)書店 1991年 7月 ? 張軍：人力資本與要素分配 內(nèi)容 、 理論與實現(xiàn)機制 經(jīng)濟學動態(tài) 2020年第 2期 ? 張維迎：所有制治理結(jié)構(gòu)及委托代理關(guān)系 經(jīng)濟研究 1996年第 9期 ? 周其仁：市場里的企業(yè)： 一個人力資本與非人力資本的特別合約 經(jīng)濟研究 1996年第 6期 ? 方竹蘭：人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個趨勢 經(jīng)濟研究 1997年第 6期 ? 丁棟虹：論企業(yè)分析的四維理論模式 財經(jīng)研究 2020年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：交易費用與企業(yè)所有權(quán)分配合約的選擇 經(jīng)濟研究 1998年第 9期 ? 崔之元：美國二十九個州公司法變革的理論背景 經(jīng)濟研究 1996年第 4期 ? 王皓 、 方齊云：現(xiàn)代企業(yè)家理論綜述 經(jīng)濟學動態(tài) 1999年第 5期 ? 符正平：西方企業(yè)理論研究中的三大科學研究綱領 1998年第 3期 ? 陸維杰： 企業(yè)組織中的人力資本與非人力資本 經(jīng)濟研究 1998年第 5期 ? 楊其靜：合同與企業(yè)理論前沿綜述 經(jīng)濟研究 2020年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：一個關(guān)于企業(yè)所