【正文】 （ 2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 （ 17）制定人事考核制度，定期組織開(kāi)展員工的考評(píng)，重點(diǎn)是員工的績(jī)效考評(píng)。 （ 9）建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化。 第二章 管理機(jī)構(gòu) 第 5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括： （ 1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。 （ 3）公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。 （ 8）致力于組織隊(duì)伍建設(shè)，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量。 （ 16）制定教育培訓(xùn)制度，組織開(kāi)展員工的教育培訓(xùn)。公司員工的基本行為規(guī)范包括： （ 1）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司。 第 10條 根據(jù)編制 ，本公司應(yīng)定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員工作能力、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確、客觀的檢查及建議，作為人力資源部制定人力計(jì)劃和開(kāi)發(fā)人力來(lái)源的依據(jù)。 第 14條 計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋? （ 1）用人部門填寫《員工招聘計(jì)劃書》及《職務(wù)說(shuō)明書》，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在招聘開(kāi)始前 3日，送人力資源部。 （ 8）員工報(bào)到入職。 （ 6）員工背景調(diào)查。 第 19條 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作： （ 1）領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡； （ 2）領(lǐng)取考勤卡并向 其說(shuō)明使用方法； （ 3）領(lǐng)制服及制服卡； （ 4）領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙； （ 5）如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”； （ 6）登記參加勞保及參加工會(huì)； （ 7）視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 第 22條 人才試用規(guī)定： （ 1）除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。 （ 4）試用合格者，在出具 原單位離職證明后，由人力資源部代表公司與其簽定為期 1年的聘用合同。 （ 2）中級(jí)管理崗位職務(wù) 10年。 第 30條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)不定期查看，做到防蛀 、防潮。 （ 2）經(jīng)測(cè)試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識(shí)超前。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。 （ 4）外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評(píng)價(jià)，作為員工考評(píng)檔案存檔。 第 53 條 待崗期限為 3個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長(zhǎng)待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。 第 56條 休長(zhǎng)假者不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時(shí)視為試用新員工。 第 59條 員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。 （ 2）部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 第 67條 員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。 第 72條 病假規(guī)定： （ 1）請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明。 （ 2）達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿 25周歲，女年滿 23 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 7天。 （ 7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。 第 79條 曠工規(guī)定： （ 1）曠工最小計(jì)量單位為半天。 第 83條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定。接到通知后，原則上應(yīng)組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)在 收到通知后 24 小時(shí)內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下一期培訓(xùn)。 第 85條 在職培訓(xùn)的規(guī)定： （ 1）在職培訓(xùn)不定期，原則上將時(shí)間安排在星期六及星期日。 （ 6）行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)、公關(guān)、禮儀、社交、協(xié)調(diào)訓(xùn)練、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)、文字處理技能、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練、企業(yè)文化與個(gè)人的工作關(guān)系。以事實(shí)為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，而非人與人之間的相對(duì)評(píng)價(jià)。 （ 3）考評(píng)實(shí)施。 第 12章 工資及福利 第 96條 公司薪酬管理堅(jiān)持如下基本原則： （ 1）保證生活、安定員工的原則。 檔次 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 級(jí)次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 標(biāo)準(zhǔn) 10萬(wàn) 15萬(wàn) 20萬(wàn) 25萬(wàn) 30萬(wàn) 35萬(wàn) 40萬(wàn) 45萬(wàn) 50萬(wàn) 55萬(wàn) 60萬(wàn) 65萬(wàn) 70萬(wàn) 75萬(wàn) 80萬(wàn) （ 3）享受年薪制的員工，年薪的 60%按月發(fā)放，其余 40%在年終時(shí)根據(jù)目標(biāo)完成情況核算發(fā)放。 （ 3）件薪按公司《定額手冊(cè)》規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，定額手冊(cè)由技術(shù)開(kāi)發(fā)部會(huì)同財(cái)務(wù)、人力資源等部門制定和修訂。 第 102條 實(shí)行月薪的員工享受半年獎(jiǎng)（每半年發(fā)放一次），半年獎(jiǎng)金額最低為 0元，最高為該員工前 6個(gè)月平均月 收入的兩倍，具體金額根據(jù)半年考核確定。 第 13章 附則 第 110條 本制度從 2020年 1月 1日起執(zhí)行。 第 106條 工資薪酬實(shí)行統(tǒng)一管理，駐外機(jī)構(gòu)人員工資統(tǒng)一由總部核定、發(fā)放（每月 6日通過(guò) 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁(yè)次 16/16 修改狀 態(tài) 銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上）。 第 101條 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的員工，工資由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。 （ 2）營(yíng)銷一線人員實(shí)行提成工資。 （ 5）綜合核定原則，即員工薪酬參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。 （ 3）考評(píng)成績(jī)的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）中層及以下人 員實(shí)行三方考評(píng)，三方成績(jī)匯總為考評(píng)最終成績(jī)。 第 88條 員工考評(píng)結(jié)構(gòu)：公司員工考評(píng)由業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和態(tài)度考評(píng)三方面構(gòu)成。 2）技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及趨勢(shì)、新技術(shù)發(fā)展及運(yùn)用情況、語(yǔ)言能力的強(qiáng)化、企業(yè)文化等。 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁(yè)次 12/16 修改狀 態(tài) （ 7）新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行統(tǒng)一 考試，考試不合格，予以辭退。 第 84條 新員工培訓(xùn)規(guī)定： （ 1）新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。 （ 2）員工上班、下班打卡，不得請(qǐng)人代打卡，不得代他人打卡。 （ 2）年休假提前 1個(gè)星期申請(qǐng)，上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案。 （ 3）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為 90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15天。 第 73條 事 假規(guī)定： （ 1）請(qǐng)事假須提前 1 天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)， 1 天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3天之內(nèi)由公司分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)， 4~7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 7天以上由董事長(zhǎng)，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。 第 70條 對(duì)擬除名 的員工，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)。 第 63條 中級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長(zhǎng)。 （ 3）員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問(wèn)。 （ 2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 （ 3）人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）到人力資源部辦理待崗手續(xù)。 第 48條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。 第 41條 干部任命規(guī)定： （ 1）董事、監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生； （ 2）董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生；