企業(yè)薪酬管理方案制度版(存儲(chǔ)版)
【正文】 經(jīng)營 受挫 時(shí)薪資進(jìn)行調(diào)整。該基數(shù)以勞動(dòng)合同約定的數(shù)額為準(zhǔn)。 8 第二十五條 停工停產(chǎn)： 非因乙方原因使得甲方整體，或者乙方所在的部門基于以下情形而停工、停產(chǎn)的，如生產(chǎn)工作任務(wù)不足待工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制、重大技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)營方式調(diào)整、部門撤銷、部門兼并、停工待料、場地裝修、場地搬（拆）遷、經(jīng)營淡季、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉撤銷等 。發(fā)薪日為每月 10－ 15日，如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付 ，員工離職交接完成后的工資隨工資發(fā)放日支付。公司對員工在該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，公司 應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)員工 的勞動(dòng)報(bào)酬。 11 附件： 技術(shù)崗位各層級(jí)崗位工資總額區(qū)間－ 1 崗位層次 月 /年 工資區(qū)間（元） 備注 教授級(jí)（ A） 150000300000 高工級(jí)（ B） 3000050000 工程師級(jí)（ C） 500020200 助理 級(jí) （ D） 30005000 技術(shù)級(jí)（ E） 20203000 管理及其它崗位各層級(jí)崗位工資總額區(qū)間－ 2 崗位層次 月 /年工資區(qū)間（元） 備注 總裁級(jí)（ A） 150000300000 總監(jiān)級(jí)（ B） 3000050000 經(jīng)理級(jí)（ C） 1000030000 副經(jīng)理級(jí)（ D） 500010000 主管級(jí)（ E） 30005000 專員級(jí)（ F） 20203000 員級(jí)（ G） 15002020 公司副經(jīng)理以上人員 職務(wù)消費(fèi)額 － 3 崗位名稱 交通費(fèi) 午餐 費(fèi) 差旅費(fèi) 通訊費(fèi) 辦公費(fèi) 其它費(fèi)用 合計(jì) 執(zhí)行總裁 常務(wù)副總裁 技術(shù)副總裁 基礎(chǔ)事業(yè)部總經(jīng) 理 部門 總監(jiān) 部門 經(jīng)理 其他 。 工資計(jì)算 審批流程 如下 ： 各類數(shù)據(jù)匯集→ 人力資源部 核算→ 項(xiàng)目 管理部確認(rèn) (生產(chǎn)車間部分 )→財(cái)務(wù)主管復(fù)核→財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)生效→財(cái)務(wù)管理部執(zhí)行 第六章 薪酬 管理 第三十條 員工應(yīng)對公司 支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。 第二十七條 扣發(fā)工資情形：凡屬公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定可在員工的當(dāng)月工資中直接扣發(fā)的，公司在扣發(fā)員工工資時(shí)，應(yīng)向員工出具相應(yīng)清單或在當(dāng)月工支付清單中標(biāo)明告知。 第二十三條 試用期工資：公司與員工約定試用期的，試用期間的基本工資照常發(fā)放，崗位工資按所屬崗位級(jí)別津貼的 80%計(jì)算，轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行 。 第十八條 小時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算 ：月工資收入247。（通過二次調(diào)薪，可以保障企業(yè)的薪資具有一定的行業(yè)競爭力，可以增加滿意度，且對應(yīng)的企業(yè)年度人力成本預(yù)算受政策關(guān)聯(lián)的影響會(huì)延后 6 個(gè)月，減少政策成本支出及企業(yè)現(xiàn)金流量） 注 9：此處隱含第三次薪資調(diào)整，及年終獎(jiǎng)金與特別加給?；拘綖楸Ｕ闲?，主要以物價(jià)、最低工資、社平工資為依據(jù)。 第十二條 社保福利 是指公司為員工購買的 社會(huì) 保險(xiǎn)，提供
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