企業(yè)薪酬管理方案制度版(已修改)
2025-08-22 13:20 本頁面
【正文】 1 企業(yè)薪酬管理方案（制度版） 第一章 總則 第一條 為使公司薪資體系 充分發(fā)揮 導(dǎo)向功能 與 激勵作用 ，薪資結(jié)構(gòu) 的管理達(dá)到規(guī)范性 及 制約性 ， 結(jié)合 公司“ 以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪 ”的管理理念制訂 本 辦法 。 第二條 本 辦法 是公司薪酬領(lǐng)域的綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于它。 第三條 本 辦法 適用于除董事會成員、總經(jīng)理、臨時工和實(shí)行 承包 經(jīng) 營 責(zé)任的員工除外的所有員工。 第四條 本辦法所管理的薪酬是公司在工資總額預(yù)算范圍內(nèi)， 支付給員工 且需要合理繳納個人所得稅的收入 。 第二章 薪酬 核定 的原則 與依據(jù) 第五條 公司追求薪酬 體系 的簡明 實(shí)用 ，在設(shè)計(jì)及管理薪酬 體系的過程中遵從于以下 三 個基本原則。 （一） 合 情原則 ，保障 公司 均衡發(fā)展。 人力成本 考慮支付能力， 嚴(yán)格 與 公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤； 符合 公司 管理 控制 ， 工資支付嚴(yán)格同員工的考勤狀況掛鉤 ，保障公司減少非必要性的 人力成本 支 出 。 （二） 合理 原則 ， 符合市場給薪規(guī)律 。 力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中等或中等偏上水平 ； 符合崗位技能估價， 根據(jù)崗位所規(guī)定的工作 2 重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性， 不同 崗位 薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 適當(dāng)拉開差距， 體現(xiàn)薪酬激勵 與 導(dǎo)向 效果 。 （三） 合法 原則 ，遵循法規(guī)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù) 現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī) 、財(cái)稅 政策 ，確保薪資計(jì)算與支付的精準(zhǔn)合法。 第六條 人力資源部在每年 1月 10日前對上年度公司薪酬制度的具體實(shí)施及發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上完成《本年度人力成本預(yù)算報(bào)告》的編制工作，完成后以絕密文件的形式提交給公司管理層討論審批。 注 1： 企業(yè) 在做人力成本預(yù)算時，建議能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，預(yù)測 13年的工資增長預(yù)算，其中參照最低工資每年上調(diào) 13%，社平工資 1012%增長作為企業(yè)預(yù)算增長系數(shù)的參考值。（如企業(yè)最低工資線確定為所在城市最低工資的130%） 注 2：人力成本預(yù)算中，需要考慮所有政策性的關(guān)聯(lián)成本，如社會保險(xiǎn)繳費(fèi) 基數(shù)比例、住房公積金、職工福利經(jīng)費(fèi)、 教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、企業(yè)年金、高溫費(fèi)、工會費(fèi)等，且所有合理的人力成本支出均可稅前列支減少 25%的企業(yè)所得稅支出，這樣方能保障企業(yè)人力成本預(yù)算的準(zhǔn)確性。 注 3：企業(yè)所做人力成本預(yù)算，在實(shí)際調(diào)薪中，一般按薪酬預(yù)算總額的 75%進(jìn)行調(diào)整，這樣可以避免企業(yè)在年度中涉及政策、環(huán)境、業(yè)績變化等因素?zé)o法追加預(yù)算之風(fēng)險(xiǎn)。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 第七條 薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn) 制定的依據(jù)是 依據(jù) 市場給薪規(guī)律 、公司支付能力、物價指數(shù)變化、及本人所擔(dān)任 崗位 的能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等因素而確定。 3 第八條 員工在正常出勤并付出 正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報(bào)酬，公司 的勞動報(bào)酬由基本工資、崗位津貼、績效工資、 社保福利、 加班工資等欄目構(gòu)成。 公司 依崗位特性 劃 可執(zhí)行計(jì)時、計(jì)件或其他類型的工資計(jì)算方式
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1