【正文】 項目設置 ” 是對計件項目進行維護。 銀行報盤輸出格式設置窗口如下方 圖 – 3 所示。)， 2)； 除公式表達式外，分錄的其他部分也可以進行定義核算范圍，如周期范圍，月薪周薪的確定；如是否直接指定唯一的部門、員工類型和單一員工； 第 2 章 初始與設置 23 系統(tǒng)還支持分錄的自動拆分功能，現(xiàn)主要包括拆分到部門、拆分到員工和不拆分三種 情況 。 39。 39。 2) VIF()表達式支持嵌套，用于工資款項計算公式函數(shù)也都全面支持如round， seg， ， int， ceiling 等，所有公式可以是任意復雜的表達式，如需要統(tǒng)計兩個部門的員工應發(fā)工資，可以寫作： Round(VIF(39。特別注意，此處的計算時間均以年為單位。單擊工具欄中“刪除 ” 按鈕，彈出“是否刪除此行？ ” 提示對話框，單擊“是 ” 即可刪除不需要的行政級別工資記錄行；單擊“存入 ” 按鈕以保存錄入的行政級別工資信息。 A3 員工管理 20 級別工資設置 前提條件： 已在“初始與設置 /級別設置”中成功錄入了行政級別、技術級別、專項級別的資料。在這里用戶可以修改款項計算公式。當用戶單擊窗口中 按鈕時， 五個按鈕被擊活，而 ” 增刪 ” 按鈕呈灰色。 工資類別是在工資類別設置窗口中進行的。 f) 函數(shù) CASE（） 用于枚舉取數(shù)：對每一分段，若條件成立，則取右邊的數(shù)值。系統(tǒng)中提供所得稅的管理，故所得稅管理不用此辦法進行管理。 ? 在工資款項定義與設置窗口中切至“計算設置” table 頁中，選中“實發(fā)工資”款項，然后 ? 單擊“修改”按鈕，便可進入工資款項公式設置窗口中，見 圖 – 2。 6) 定義 工資款項的基本操作說明 系統(tǒng) 已為用戶 提供 了一套基本的 工資款項， 用戶可對其進行調(diào)整，如 可將不需要的工資款項進行凍結(jié)，增加 新的 工資款項 。 5) 工資款項計算口徑 由于 工資款項的計算方式不同，歸納 起來系統(tǒng) 主要包含以下三種 款項計算 口徑 ： ? 直接錄入 ： 某些款項不屬于任何特定的核算項目，沒有對應計算公式，在日常由操作員直接錄入，則其計算口徑為直接錄入 ； ? 專項管理 ： 某些款項屬于特定的核算項目，其計算或錄入口徑與普通的工資款項不同，如計件工資是進行專門的計件管理的，所得稅是根據(jù)稅款基數(shù)和具體的所得稅政策進行計算的，有的公積金款項也完全由公積金管理 部門確定各人員的金額，此時則將其計算口徑稱為專項管理； ? 公式計算 ： 某些款項 的值是由其它款項通過一定的公式計算得出的，如“實發(fā)工資”一般是由公式“應發(fā)工資－個人所得稅－扣款”計算得出的。 基礎設置 “ 基礎設置 ” 是設置員工工資款項、員工工資類別、單位考勤指標及級別/崗位工資等進行員工 “工資管理 ” 所必須的基礎數(shù)據(jù) 工資款項設置 工資款項的類型及原則 注意： 系統(tǒng)每個會計期可以有不同的工資款項，用戶可以對當前會計期的工資款項根據(jù)實際情況進行修改，包括款項的增刪、款項的基本定義和公式設置的更新以及系統(tǒng)主要工資款項的定義；對于以前各會計期的工資款項，可以查看但不允許修改。 若在工資款項中 包括 級別工資款項類型， 則需要在此首先設置級別，然后在“基礎設置 /級別工資設置”中定義每一級別對應的工資額 ， 這樣在錄入員工工資時，只需確定當前員工所對應的級別，級別工資值便確定。 若在工資款項中涉及到崗位工資的款項，需對工作崗位進行維護。 “ 工作周設置 ” 窗口如下 圖 – 4 所示： 圖 – 4 工作周設置窗口 在設置各會計期工作周范圍時， 各會計期包含的工作周號必須遞增， 并且 一個會計期至少要包含一個工作周 。 部門設置 說明： 部門既可在 A3 系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)模塊中維護，也可在本模塊中維護，即兩處的數(shù)據(jù)是同步的。 周薪方式下所得稅扣除方式 在周薪方式下 ， 個人所得稅的扣除方式 系統(tǒng)提供 每周滾動 扣除 和當前會計期最后一周一次性扣除兩種方式 ， 用戶根據(jù)單位相應政策選取 。若單位人員工資組成基本相同，建議采用統(tǒng)一的工資類別 ； 針對單位中不同 類別 人員的工資結(jié)構可能存在較大差異的情況，系統(tǒng)支持用戶根據(jù)單位實際情況 自定義 不同部門或不同員工類型的工資類別 。 第 6 章 期末處理 主要提醒用戶在進行周結(jié)和月結(jié)時應注意的事項。 員工管理模塊 由以下幾個功能點組成： 初始設置 人事管理 工資管理 輔助管理 期末處理 報表查詢 從本手冊 的第二章開始，向大家介紹員工管理模塊的各個功能點。 從產(chǎn)品布局上能充分銜接未來人力資源管理模塊的需要（ HR系統(tǒng)）。目錄 目 錄 第 1 章 概述 .......................................... 1 ...................................... 1 ............................................. 1 ....................................... 2 第 2 章 初始與設置 ........................................ 4 .............................................. 4 基礎參數(shù)設置 ....................................... 4 部門設置 ........................................... 7 員工類型設置 ....................................... 8 工作周設置 ......................................... 8 配款面額設置 ....................................... 8 員工檔案屬性 ....................................... 9 級別設置 ........................................... 9 信用卡設置 ......................................... 9 員工排序設置 ....................................... 9 ............................................... 10 工資款項設置 ...................................... 10 考勤指標設置 ...................................... 16 工資類別設置 ...................................... 17 工資類別款項設置 ................................... 17 工資類別對應設置 ................................... 18 級別工資設置 ...................................... 20 崗位工資設置 ...................................... 20 廠齡工資設置 ...................................... 21 工齡工資設置 ...................................... 21 ........................................... 21 憑證模板設置 ...................................... 21 打印格式設置 ...................................... 23 銀行報盤設置 ...................................... 24 ........................................... 24 計件項目設置 ...................................... 25 A3 員工管理 計時項目設置 ...................................... 25 計件項目對應政策設置 ............................... 25 計件工資設置 ...................................... 25 計時工資設置 ...................................... 26 ............................................. 27 第 3 章 人事管理 ........................................ 29 ............................................... 29 ............................................... 33 ............................................... 35 第 4 章 工資管理 ........................................ 37 ......................................... 37 工資直接錄入 ...................................... 37 工資逐頁錄入 ...................................... 39 專項基礎款項錄入 ................................... 40 統(tǒng)一置數(shù) .......................................... 40 集中計算 .......................................... 42 ........................................... 43 考勤錄入 .......................................... 43 計時工資錄入 ...................................... 43 計件工資錄入 ...................................... 44 ............................................. 44 銀行報盤數(shù)據(jù)輸出 ................................... 44 轉(zhuǎn)賬憑證制作 ...................................... 45 ............................................... 46 工資明細表 ........................................ 46 工資匯總表 ........................................ 49 員工個人工資明細表 ................................. 50 某工資款項明細表 ................................... 51 分錢結(jié)算報表 ...................................... 52 ........................................... 53 員工考勤明細表 .................................... 53 計件工資明細表 .................................... 54 計件項目工資表 .................................... 55 目錄 計時工資明細表 .................................... 55 第 5 章 輔助管理 ..................................... 56