員工聘用、離職管理制度(存儲版)
【正文】 行手續(xù)。 用人單位認(rèn)為 員工不能勝任現(xiàn)工作崗位的 ， 可為其 調(diào)換另一工作 崗位 。 1 聘用期滿，合同即告終止。 。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予 結(jié)算工資和 辦理任何手續(xù)。（是否進(jìn)入試用期） 六、 辭職、辭退、開除 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 對 初步 符合聘 用 條件者，先 由勞動人事部門 簽 訂 試用合同并 填寫下發(fā)《員工入職試用通知書》， 經(jīng)培訓(xùn)后試用 1 個月至 3 個月 ， 試用期間只發(fā)放基本工資 。 副總經(jīng)理、廠長、總會計師 及其他財務(wù) 人員，由總經(jīng)理聘任。 三、 各級員工的聘任 總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任。 由 勞動人事部門和 用人單位 接合 ， 對其 擬定工作崗位。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1