離職管理制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 日期： 年 月 日 自動(dòng)離職通告(模板)公司員工（姓名） ，系 部門 職務(wù)/崗位，自 年 月 日 時(shí) 分擅自離開(kāi)公司工作崗位，至 年 月 日 時(shí) 分一直沒(méi)有返回原崗，也沒(méi)有向其直接上級(jí)請(qǐng)假?，F(xiàn)于 年 月 日解除/終止勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。會(huì)簽單位事項(xiàng)過(guò)程記錄經(jīng)辦人簽字* 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)《產(chǎn)量移交清單》* 輔料倉(cāng)庫(kù)工具交接情況食堂餐費(fèi)結(jié)算 月份，共 元宿舍搬離確認(rèn)宿舍長(zhǎng)： 保安： **黨工團(tuán)黨工團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)出*** IT科網(wǎng)絡(luò)資源與賬號(hào)注銷行政總務(wù)科辦公用品、勞保用品借閱的圖書(shū)資料工作服扣款其他物品財(cái)務(wù)部備用金、借款數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)帳款人力資源部廠牌考勤結(jié)算工資核算培訓(xùn)費(fèi)扣款社會(huì)保險(xiǎn)處理人力資源部確認(rèn)確認(rèn)上述手續(xù)完成，解除與該員工勞動(dòng)關(guān)系，生效日期為 。 制度未盡事宜，另行通知或規(guī)定。員工離職后如領(lǐng)取現(xiàn)金工資，可憑《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明》及身份證到公司人力資源部辦理工資領(lǐng)取手續(xù)，再至財(cái)務(wù)科領(lǐng)取工資。 各會(huì)簽部門應(yīng)規(guī)范操作員工離職流程，實(shí)行“誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，即會(huì)簽責(zé)任人對(duì)員工離職手續(xù)辦理全權(quán)負(fù)責(zé)，會(huì)簽部門經(jīng)理對(duì)操作流程起監(jiān)督之責(zé)。 生產(chǎn)計(jì)件員工離職，由組長(zhǎng)進(jìn)行產(chǎn)量交接，并確認(rèn)簽字，車間主任審核。 離職面談 無(wú)論員工辭職或被辭退，用人部門主管或經(jīng)理應(yīng)與員工進(jìn)行一一面談，了解員工對(duì)于離職的真實(shí)想法、離職客觀原因與對(duì)主管和同事的評(píng)價(jià)。b）如因不可抗力造成的，由人力資源部及員工所在部門協(xié)商處理。b）人力資源部對(duì)部門提交的材料是否屬實(shí)、是否符合國(guó)家法律與公司制度的規(guī)定進(jìn)行審核。5 離職管理工作流程（詳見(jiàn)附錄1：培訓(xùn)管理工作流程表）6 管理規(guī)定 合同終止 終止條件a） 勞動(dòng)合同期滿，員工本人與公司經(jīng)協(xié)商一致，不再續(xù)聘的；b） 員工本人或公司存在違法等規(guī)定或行為，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而終止的；c） 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；d） 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；e） 公司被依法宣告破產(chǎn)的；f） 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；g） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 人力資源部：提出離職處理意見(jiàn)，離職面談，離職手續(xù)辦理，薪資核算及其資料的整理。 加強(qiáng)工作交接管理，減少工作交接不到位造成的損失。 3 離職種類 勞動(dòng)合同終止：即員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，或符合法定終止條件的自然終止。 部門主管級(jí)以下人員（包括生產(chǎn)部各車間組長(zhǎng)）離職的，由部門主管初審，部門經(jīng)理復(fù)審，分管總監(jiān)（副總）批準(zhǔn)。 辭職 員工在試用期間提出辭職的，應(yīng)提前三天提交《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限人員審核批準(zhǔn)，辦理手續(xù)后方可離崗。如批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部發(fā)出《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》至員工所在部門，部門負(fù)責(zé)人通知并安排員工辦理工作交接及離職手續(xù)。 員工自動(dòng)離職或未按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)給公司造成損失的，由當(dāng)事人賠償，同時(shí)，公司保留訴諸法律之權(quán)利。 工作、產(chǎn)量交接 員工提出辭職申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限人員批準(zhǔn)，或公司下達(dá)《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》后，員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快安排人員與其進(jìn)行工作交接（生產(chǎn)計(jì)件員工交接產(chǎn)量），并將交接內(nèi)容填在《工作移交清單》（或《產(chǎn)量移交清單》）上，并通知財(cái)務(wù)部門提前匯總、監(jiān)督相關(guān)數(shù)據(jù)、賬目款項(xiàng)的移交。 離職手續(xù) 《離職申請(qǐng)單》原始表由人力資源部統(tǒng)一保管，如有員工離職的需到人力資源部領(lǐng)?。ㄉa(chǎn)車間由車間主任統(tǒng)一保管）。 離職員工必須在結(jié)算薪資前歸還公司所借之物品、文件資料，如有遺失按公司有關(guān)規(guī)章處理；如需賠償，各會(huì)簽部門責(zé)任人應(yīng)將賠償價(jià)格登記在
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