【正文】 工更少的違反公司紀(jì)律，形成積極的工作態(tài)度。1未報(bào)備行政部或報(bào)備未批準(zhǔn)私自外出者。態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。第四條 有下列行為者，罰款100—500元。泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。女員工應(yīng)淡妝為宜，不佩戴不當(dāng)飾物。二、 日常工作行為規(guī)范4. 工作規(guī)范 遵守考勤制度，上班應(yīng)提前30分鐘到崗，無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)缺勤； 工作時(shí)間會(huì)議時(shí)間內(nèi)禁止閑談，禁止吃東西，禁止做與工作無(wú)關(guān)的事或進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)，工作場(chǎng)所禁止吸煙； 愛(ài)護(hù)公司各類(lèi)財(cái)物。不得頻繁進(jìn)、出會(huì)場(chǎng)。2. 公司組織的會(huì)議主要包括年度總結(jié)會(huì)、季度分析會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、月度業(yè)績(jī)大會(huì)、部門(mén)主管會(huì)議、每周部門(mén)例會(huì)。每季度召開(kāi)一次。每月25號(hào)召開(kāi)，參加人員：全體員工。2. 會(huì)中控制：會(huì)議主題必須明確：主持人要引導(dǎo)與會(huì)者討論；及時(shí)總結(jié)達(dá)成共識(shí)；掌握議程進(jìn)度；會(huì)議結(jié)束前，主持人應(yīng)重申形成決議的事項(xiàng)，未形成決議的問(wèn)題，留待下次會(huì)議再議。凡參加會(huì)議人員，如未經(jīng)主持人同意在會(huì)議召開(kāi)結(jié)束前5分鐘提前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)的，計(jì)為早退。四、 住宿人員，一經(jīng)安排住宿后，在住宿期間，無(wú)故在外租賃房屋者或無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過(guò)7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)力處理，廠區(qū)負(fù)責(zé)人有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人入住。十、 人員需提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防盜竊、火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)立即報(bào)告廠區(qū)負(fù)責(zé)人，延期不予處理；對(duì)認(rèn)為造成的火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任人一次處以500元以上1000元以下罰款。 三、 駕駛員管理1. 行政部應(yīng)建立駕駛員檔案，凡本公司的駕駛員必須持有中華人民和國(guó)正式駕駛執(zhí)照。5. 駕駛員要絕對(duì)服從公司合理的工作安排，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē)。對(duì)于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、罰款直至除名處理。不能檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。6. 凡車(chē)輛證件（行駛證、養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)證明等）被盜或遺失的，須把遺失過(guò)程書(shū)面報(bào)告行政部主管，并由遺失人辦理有關(guān)手續(xù)，補(bǔ)辦費(fèi)用由本人支付。10. 駕駛員每天工作后，將車(chē)輛停放在指定地點(diǎn)，不得隨意停放，違反停放規(guī)定導(dǎo)致車(chē)輛損壞的費(fèi)用由駕駛員支付。3. 行政部定期檢查各車(chē)輛油耗的情況，要求車(chē)油耗與行駛公里數(shù)相符合，對(duì) 于用油與用車(chē)不相符的，由行政部追查，并做出相應(yīng)紀(jì)律處罰。 未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用。二、 新員工入職規(guī)定 流程圖： 新員工入職需提供一寸近照1張、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格/職稱(chēng)證明（上述4證均需同時(shí)提供原件及復(fù)印件）以備公司審查，如有虛假，個(gè)人將承擔(dān)全部責(zé)任。各部門(mén)辭退員工應(yīng)以書(shū)面形式上報(bào)其主管負(fù)責(zé)人，辭退部門(mén)經(jīng)理以上高級(jí)職員由公司總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)至人事處辦理離職手續(xù)。 正式入職薪資結(jié)構(gòu)為：底薪+全勤（200元/月） 13個(gè)月試用期滿(mǎn)，正式入職后。試工人員__________ 部門(mén)負(fù)責(zé)人___________試工期綜合考評(píng)表試用起始日期： 具體標(biāo)準(zhǔn)選 項(xiàng)很少滿(mǎn)足期望值 （1分）大體上滿(mǎn)足期望值（2分）完全滿(mǎn)足期望值（3分）超出期望值（4分）考 核 標(biāo)準(zhǔn)精神面貌、禮儀專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及實(shí)際應(yīng)用如何？工作態(tài)度積極性、主動(dòng)性如何？工作效率及計(jì)劃性如何？獨(dú)立工作能力如何？個(gè)人工作方面合理性如何？員工與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神如何？溝通能力、思考能力如何？日常工作表現(xiàn)分值： （該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注的方面、應(yīng)培養(yǎng)方面、培訓(xùn)需求等，試用意見(jiàn)及薪資建議等）考核人簽字：試工期綜合考評(píng)意見(jiàn) 是否予以錄用： 同意 □ 不同意 □ 部門(mén)負(fù)責(zé)人_____________ 監(jiān)管兼手續(xù)辦理： 人事部_________________華泰龍科工貿(mào)有限公司員工申請(qǐng)(提報(bào))單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 此表主要做為員工轉(zhuǎn)正使用，所有轉(zhuǎn)正員工必須填寫(xiě)此表，否則轉(zhuǎn)正無(wú)效。所有評(píng)分總合計(jì)為80分含以下時(shí)，即視為不合格，不予辦理。 近一個(gè)月內(nèi)，有曠職記錄或因違反公司管理制度章程被記大過(guò)一次含以上者，不得使用。注：試工期不允許請(qǐng)假。 員工離職后不得宣傳，不得以任何方式對(duì)外泄露公司商業(yè)機(jī)密，不得損害公司聲譽(yù)，公司將持有追究權(quán)利。五、 離職規(guī)定員工離職分為正常辭職與辭退兩種情況：?jiǎn)T工辭職應(yīng)提前三十天（試用期內(nèi)提前十五天）以書(shū)面通知人事，財(cái)務(wù)部及高管須提前九十天，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)至人事處辦理離職手續(xù)。 派車(chē)單用車(chē)部門(mén)使用人司機(jī)事由及乘車(chē)人數(shù)用車(chē)日期 年 月 日 ________ 年 月 日出車(chē)地點(diǎn)到達(dá)地點(diǎn)開(kāi)車(chē)時(shí)間車(chē)輛返回時(shí)間行政部簽字使用人簽字綜合部確認(rèn)簽字：第一章 人事管理制度一、 人事檔案制度 公司對(duì)每位在職員工個(gè)人資料備案一份。八、 違規(guī)與事故處理1. 在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過(guò)或免職處分。2. 駕駛員出車(chē)產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用以憑證報(bào)銷(xiāo)。發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或未記載者，第一次提出批評(píng)警告，對(duì)不聽(tīng)勸阻屢教屢犯者應(yīng)給以罰款200元。4. 駕駛員有權(quán)拒絕管理人員非因公出車(chē)的工作安排，并可越級(jí)直接向總經(jīng)理反映。應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外和引擎的清潔) 駕駛員上班不出車(chē)時(shí)間，必須在公司待命等候，臨時(shí)有事須離開(kāi)，必須報(bào)辦公室主管批準(zhǔn)后方可離崗。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正確行駛。如果由于駕駛員疏忽大意造成長(zhǎng)時(shí)間與公司失去聯(lián)系者，所發(fā)生的一系列事件由駕駛員承擔(dān)。2. 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)車(chē)輛費(fèi)用預(yù)算控制與審計(jì)，編制年、季、月費(fèi)用支出表。八、 宿舍內(nèi)禁止進(jìn)行賭博及其他違法活動(dòng)，凡是出現(xiàn)賭博現(xiàn)象，除沒(méi)收賭具外，每人處以100元以上1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以開(kāi)除。不滿(mǎn)者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。所有參加會(huì)議的人員在會(huì)議規(guī)定召開(kāi)時(shí)間后5分鐘內(nèi)未到的，計(jì)為遲到。對(duì)因故不能參加者，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對(duì)于例會(huì)，除改期召開(kāi)外，一律不再通知。行政人事部負(fù)責(zé)通知并記錄。如需邀請(qǐng)有關(guān)業(yè)務(wù)單位，須報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。遵從德紀(jì)：廉潔自律，不準(zhǔn)直接或間接索取、接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的錢(qián)物或各種形式的利益：未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍。6. 會(huì)議規(guī)范23 守時(shí)、守約，應(yīng)提前10分鐘到會(huì)。不應(yīng)翹腿叉腳，或癱坐于椅子、沙發(fā)上。員工行為規(guī)范為了明確員工形象要求、日常工作行為規(guī)范、德能操守，從而塑造良好的企業(yè)形象，特制定本辦法