【正文】 蓋章。 第十二條 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 　　　　第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。第七條 學(xué)生在廠實(shí)習(xí)期間按員工管理，必須遵守企業(yè)制度。學(xué)生進(jìn)廠時(shí)需填寫(xiě)實(shí)習(xí)生登記表，開(kāi)出人員調(diào)配單。 第十條 勞動(dòng)合同期滿，合同即告終止。第六條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。員工有辭職的自由。 第二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資?！　?　 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪，按公司工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂勞動(dòng)合同；決定不錄者試用期滿予以解聘。第五條 各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。第四條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前 2 個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)行政部、人事部審批，批準(zhǔn)后按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。所有員工都須與公司簽訂勞動(dòng)合同。帳載項(xiàng)目和數(shù)量多次出現(xiàn)漏記、錯(cuò)記、錯(cuò)算、記載不清、不結(jié)轉(zhuǎn)等情況，應(yīng)更換保管員或記賬員。９、盤(pán)虧代存物資由保管員按原值賠償代存方；盤(pán)虧代銷物資由保管員按零售價(jià)賠償。２、盤(pán)盈銀行票據(jù)由總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、出納員簽字證實(shí)，票據(jù)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)經(jīng)理處保管，查明原由后上賬或退票。并現(xiàn)場(chǎng)查找原因，做專項(xiàng)報(bào)告。第八條：盤(pán)點(diǎn)作業(yè)要求 27 盤(pán)點(diǎn)人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，眼見(jiàn)為實(shí)，以所見(jiàn)所量的實(shí)物為準(zhǔn)，進(jìn)行登記記錄。要求提前一周下達(dá)盤(pán)點(diǎn)通知，停產(chǎn)停工三天。季末大盤(pán)點(diǎn)，由總經(jīng)理主持。填寫(xiě)《盤(pán)點(diǎn)報(bào)告底稿》，連同盤(pán)點(diǎn)表上交財(cái)務(wù)經(jīng)理。第四條：盤(pán)點(diǎn)組織月末小盤(pán)點(diǎn)由各公司財(cái)務(wù)經(jīng)理總負(fù)責(zé)；季末大盤(pán)點(diǎn)由各公司總經(jīng)理總負(fù)責(zé)；年末清查盤(pán)點(diǎn)由各公司總經(jīng)理主持，集團(tuán)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)總監(jiān)總負(fù)責(zé)；盤(pán)點(diǎn)由各公司財(cái)務(wù)組織人員，相關(guān)部門(mén)參加，明確總盤(pán)點(diǎn)人、主盤(pán)人、復(fù)盤(pán)人和監(jiān)盤(pán)人。 【改進(jìn)結(jié)果復(fù)查】 下月報(bào)表初審時(shí)，重點(diǎn)查看改進(jìn)情況，并追溯到原始賬表修正結(jié)果，保證改進(jìn)意見(jiàn)落實(shí)到位。財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)蓋公司財(cái)務(wù)章，并需制表人和總經(jīng)理簽字；確保財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)有效。 《出庫(kù)單》一式三聯(lián)，第一聯(lián)存根、第二聯(lián)財(cái)務(wù)、第三聯(lián)保管。 簡(jiǎn)圖：九、產(chǎn)成品的出庫(kù)由銷管開(kāi)票制單， 《產(chǎn)品銷售出庫(kù)單》一式四聯(lián)：第一聯(lián)存根、第二聯(lián)財(cái)務(wù)、第三聯(lián)保管、第四聯(lián)提貨人。 簡(jiǎn)圖： 七、原材料的出庫(kù) 按生產(chǎn)安排下達(dá)《生產(chǎn)計(jì)劃單》 ，由材料員全程負(fù)責(zé)領(lǐng)料。 借條必須上賬，開(kāi)收據(jù)抵銷。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)對(duì)收款收據(jù)按起始票號(hào)至未尾票號(hào)進(jìn)行專項(xiàng)的登記與核銷。 流程簡(jiǎn)圖：二、差旅費(fèi)用的報(bào)銷 報(bào)銷人先填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷單》 ，把原始單據(jù)分類整理好，按差旅費(fèi)制度寫(xiě)收條一張粘貼在差旅費(fèi)報(bào)銷單的后面，再按部門(mén)經(jīng)理簽字、出納復(fù)核、會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理簽字，會(huì)計(jì)填現(xiàn)金付粘貼單據(jù)驗(yàn)證人出納復(fù)核會(huì)計(jì)審核總經(jīng)理會(huì)計(jì)制單出納付款部門(mén)經(jīng)理 17 出憑證，出納付款的流程報(bào)銷。凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理同意，總經(jīng)理審批。 支付款項(xiàng)超過(guò) 1000 元的部分應(yīng)當(dāng)以支票支付，出納每日現(xiàn)金余額不得超過(guò) 3000 元，超出部分應(yīng)及時(shí)交存于賬戶。財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)帳簿紀(jì)錄與實(shí)物數(shù)額不相符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理經(jīng)理書(shū)面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，做出處理。四、 財(cái)務(wù)部要根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃負(fù)責(zé)制定各部門(mén)資金預(yù)算，并監(jiān)控各部門(mén)的資金使用。對(duì)于上級(jí)安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào) 。 服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不扯皮，不頂撞上級(jí)。 1不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。 生產(chǎn)車間員工上、下班時(shí)應(yīng)有序進(jìn)入車間或班車。 忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立、公司的良好形象。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門(mén)。男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席，有客戶來(lái)訪，應(yīng)從座位上站起來(lái)招呼接待，讓座并倒茶。而且要說(shuō)：對(duì)不起，打斷您們的談話。在允許吸煙場(chǎng)合而有女士時(shí)，應(yīng)先征求女士意見(jiàn)，同意后方可吸煙。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員 5 工積極向上。 第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬公司所有。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第十二條 公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。無(wú)論在自己的公司，還是在被訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或嬉笑等。對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。 10 對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。 11 1生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。每天打掃一次辦公桌面、地面。對(duì)公司的新研發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料、規(guī)劃、 12 決策等重要信息要嚴(yán)格保密。 1未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、 準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。出納人員不得兼管稽核。賬目應(yīng)當(dāng)月清月結(jié)，每日結(jié)算，賬款相符。 報(bào)銷人先填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷單》 ，把原始單據(jù)按由下到上、從大到小、從左到右的順序粘貼在《憑證粘貼單》上，原始單據(jù)應(yīng)按發(fā)票和收據(jù)分開(kāi)粘貼。 交款人帶現(xiàn)金或銀行交款單，到財(cái)務(wù)部出納處辦理交款手續(xù)。銀行交款單或現(xiàn)金 出納驗(yàn)票收款 開(kāi)收款收據(jù) 交款人簽字填報(bào)單據(jù)部門(mén)經(jīng)理出納復(fù)核會(huì)計(jì)審核總經(jīng)理會(huì)計(jì)制單出納付款 18 由采購(gòu)經(jīng)理簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)經(jīng)理核查后按排付款。 填寫(xiě)《采購(gòu)申請(qǐng)單》 ，交質(zhì)檢中心驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后開(kāi)《原材料檢驗(yàn)單》 ，并在《采購(gòu)申請(qǐng)單》上簽章；不合格品不入庫(kù)。 《原材料出庫(kù)單》寫(xiě)明品名、數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、顏色等內(nèi)容，由保管員于次日把《原材料出庫(kù)單》財(cái)務(wù)聯(lián)交于財(cái)務(wù)部。出廠門(mén)時(shí)提交《產(chǎn)品銷售出庫(kù)單》和《出門(mén)證》 ，門(mén)衛(wèi)收驗(yàn)《出門(mén)證》 ，查驗(yàn)貨物后放行。 （詳見(jiàn)對(duì)賬制度）十二、盤(pán)點(diǎn)按月度、季度、年度對(duì)現(xiàn)金、銀行存款、原材料、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品、低值易耗品和固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做到帳帳相符，帳實(shí)相符。 四、不按照規(guī)定制作報(bào)表及每月報(bào)表 15 日內(nèi)不到者，處罰總經(jīng)理 1000 元，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 500 元。 【行政處理】 對(duì)二次收到經(jīng)濟(jì)處罰仍不做改進(jìn)的，書(shū)面報(bào)告董事長(zhǎng)提請(qǐng)行政處 24 理，同時(shí)建議該公司董事會(huì)做出行政處理決議。第五條：盤(pán)點(diǎn)程序保管帳與財(cái)務(wù)帳核對(duì)，做到帳帳相符；重點(diǎn)核對(duì)帳載數(shù)據(jù)和單據(jù)傳遞的準(zhǔn)確性。上報(bào)《盤(pán)點(diǎn)報(bào)告》，依據(jù)總經(jīng)理批示，調(diào)整賬目。總經(jīng)理、主盤(pán)人、復(fù)盤(pán)人和監(jiān)盤(pán)人全程按程序親自操作，各部門(mén)和工序預(yù)留專職配合人員，做到親臨現(xiàn)場(chǎng)、逐項(xiàng)過(guò)目、兩遍查點(diǎn)、詳細(xì)記錄，現(xiàn)場(chǎng)追查盈虧成因，查找管理隱患。根據(jù)盤(pán)點(diǎn)情況，財(cái)務(wù)總監(jiān)有權(quán)做出從新盤(pán)點(diǎn)和推遲盤(pán)點(diǎn)的決定。要求所有可手工清點(diǎn)的財(cái)產(chǎn)必須逐項(xiàng)清點(diǎn)；所有可計(jì)量的財(cái)物必須逐件計(jì)量；所有非標(biāo)準(zhǔn)物件必須移位清點(diǎn)；所有零頭貨尾必須計(jì)量在內(nèi)；以靜態(tài)盤(pán)點(diǎn)為原則，盤(pán)點(diǎn)時(shí)停止辦理進(jìn)出庫(kù)業(yè)務(wù)，確保盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)取得在同一固定時(shí)段上。1不得事后改動(dòng)盤(pán)點(diǎn)表，如修正需由主盤(pán)人簽字確認(rèn)，并報(bào)告總經(jīng)理。４、盤(pán)虧原材料超出合理虧耗范圍部分，按購(gòu)入價(jià)由保管員賠償，沖減原材料購(gòu)入成本。1低值易耗品和固定資產(chǎn)報(bào)廢，由總經(jīng)理簽批核銷。因保管失職造成財(cái)產(chǎn)被盜、損毀、滅失等情況，由保管人或使用人按原值賠償，同時(shí)視情節(jié)輕重，追究民事責(zé)任。第五條 公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、休假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第一條 各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第六條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“員工應(yīng)聘登記表”和“員工登記表” ，經(jīng)批準(zhǔn)上崗后，先簽訂試用合同，試用合格再行簽訂勞動(dòng)合同。 　　　　第三條 員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 　　　　 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，經(jīng)理人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將材料報(bào)有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。 用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表” ，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。第八條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 第十二條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。實(shí)習(xí) 37 的內(nèi)容和時(shí)間根據(jù)校方的要求，結(jié)合用人單位實(shí)際情況確定。實(shí)習(xí)報(bào)告要呈送總經(jīng)理審閱，總經(jīng)理根據(jù)情況組織座談，傾聽(tīng)學(xué)生反饋意見(jiàn)?！　　　〉谄邨l 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 39 第十一節(jié) 員工聘（雇）用流程圖 40 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在崗員工辭職、辭退等原因出現(xiàn)崗位空缺以及行政部人事部人事招聘計(jì)劃，各個(gè)部門(mén)在本部門(mén)編制內(nèi)向人事部或行政部報(bào)人員需求表。 第五條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿行政辦公室負(fù)責(zé)存檔。首先由行政管理部部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理簽署準(zhǔn)發(fā)后方可發(fā)文。第六條 各部門(mén)在打印、復(fù)印材料時(shí)，必須本著勤儉節(jié)約每張紙的原則，反對(duì)任何形式的鋪張浪費(fèi)。 嚴(yán)格遵守保密制度，維護(hù)檔案的政治安全，堵塞一切漏洞，防止失密、泄密事件發(fā)生。 公司各部門(mén)的發(fā)文。查閱檔案只限在公司查閱，不能帶出公司。設(shè)備耗材，如傳真機(jī)墨盒、復(fù)印機(jī)墨粉、復(fù)印紙、白板筆、打印機(jī)硒鼓等，由當(dāng)事人填寫(xiě)《辦公用品申購(gòu)表》 ，經(jīng)行政人事部部長(zhǎng)初核，主管副總批準(zhǔn)后可購(gòu)買(mǎi)。采購(gòu)人持經(jīng)行政人事部部長(zhǎng)和財(cái)務(wù)簽字確認(rèn)的發(fā)票，按財(cái)務(wù)報(bào)銷程序辦理報(bào)銷手續(xù)。八、辦公用品的丟失使用人將非完全消耗品的辦公用品（如：計(jì)算器）丟失時(shí)，財(cái)務(wù)應(yīng)按照折舊辦法進(jìn)行折舊估價(jià)，丟失者照折舊后的價(jià)格賠償。六、辦公用品費(fèi)用的控制。二、辦公用品采購(gòu)： 辦公用品采取低庫(kù)存管理原則，防止積壓。 借檔人不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損所借的檔案資料，不得在文件上圈點(diǎn)、畫(huà)線和涂改，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印檔案。 案卷標(biāo)題要簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，整理好的案卷要確定案卷的保管期限，原則上分為永久、長(zhǎng)期（十年以上） 、短期（十年以下）三種。第三條 歸 檔（一）歸檔的文書(shū)包括： 公司與有關(guān)單位來(lái)往的重要信件、各種協(xié)議書(shū)、合同等。公司各部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有參考價(jià)值的文件、材料，由承辦單位、主辦人負(fù)責(zé)將其及時(shí)整理歸檔。若確實(shí)需打印、傳閱修訂的，應(yīng)打印在廢紙反面，嚴(yán)禁浪費(fèi)辦公耗材。第二條 公司各部門(mén)向總經(jīng)理報(bào)告的工作材料、文件或建議意見(jiàn) 42 等需總經(jīng)理批復(fù)的，首先交行政管理部統(tǒng)一報(bào)送總經(jīng)理，待總經(jīng)理批閱后交行政管理部督辦執(zhí)行。 第二條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內(nèi)容編號(hào)后，打印。　　第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，行政部門(mén)按小時(shí)計(jì)算加班時(shí)間，并填寫(xiě)《加班記錄表》 。　　　第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本 38 公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 （生產(chǎn)實(shí)習(xí)生為在校學(xué)習(xí)期間的社會(huì)見(jiàn)習(xí)學(xué)生；畢業(yè)實(shí)習(xí)生為最后一學(xué)期為準(zhǔn)備畢業(yè)論文而實(shí)習(xí)的學(xué)生）第六條 公司為實(shí)習(xí)生免費(fèi)提供住宿，伙食等日常生活費(fèi)自理；如有公派出差等情況，由隨行的員工據(jù)實(shí)報(bào)銷費(fèi)用。第二條 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)接收實(shí)習(xí)大學(xué)生，使用單位負(fù)責(zé)管理實(shí)習(xí)大學(xué)生。 第九條 辭退員工，必須提前一個(gè)月通知被辭退者。 第五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第八節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除 第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。第七節(jié) 工資、待遇 第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。