【摘要】1《房地產中層管理能力提升修煉》主講:閔新聞日期:6月26日目錄一、房地產中層管理角色定位二、房地產營銷管理制度標準三、房地產中層管理關鍵行為四、房地產中層管理領導風格五、房地產高績績效團隊打造3
2025-01-13 05:33
【摘要】李大志海納百川,取則行遠第1章直線經理面臨的市場環(huán)境與競爭壓力企業(yè)的直線經理往往是企業(yè)管理中任務最為繁重的一群人,上司的指令要執(zhí)行,下屬的行為要指導,同級的部門要合作,內部的資源要整合,外部的關系要協(xié)調。直線經理不僅要獨善其身,而且
2025-01-11 00:22
【摘要】MTP—中高層管理者技能提升訓練主講老師:嚴明老師【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司【課程收益】【課程收益】1、陳述中層管理者的角色和自我定位2、描述團隊管理者的三大關鍵任務3、運用自我管理(時間管理)的基本方法和工具4、運用MPRS模型實
2025-01-10 00:57
【摘要】《中高層主管核心管理技能提升》學習目的:?整理我們的管理思路?交流我們各自的經驗?學習有效的管理技巧與方法?促進管理團隊的相互理解?提升自我,更有效地工作思考我們怎樣才能做得更好??倡導解決問題的工作方式?什么是有效變革:在持續(xù)增長中尋求改變?不僅僅是管理,而
2025-03-08 05:26
【摘要】感謝富煌集團公司的領導給我一個溝通與交流的機會主講:王維寶1OEC管理-引爆中國第一執(zhí)行力主講:王維寶(上)2◆一種真正使企業(yè)利潤倍增的本土化管理模式◆一種真正使全員全過程有效執(zhí)行的管理工具3本課
2025-01-18 23:39
【摘要】中高層理者法律實務培訓 ——新勞動法體系下理者必備的相關實務 08年6月13-14廣州 課程目的: 在對企業(yè)員工進展理的過程中理者經常會遇到一些相似的問題如:如何向下屬解釋的相關人力資源法律規(guī)...
2024-11-16 23:41
【摘要】主講人:許連欽Page:1JackHsuUNIONPOWERPage2現(xiàn)任:?聯(lián)碩企業(yè)管理有限公司總裁?首席講師?國立臺灣師范大學工業(yè)教育系?國立政治大學企業(yè)經理高級班?美國紐波頓大學MBA專題研究學歷:?臺灣松下電器公司人才開發(fā)、制造管理、項目企劃資深經理?先鋒企業(yè)管理發(fā)
2025-03-08 05:29
【摘要】 《企業(yè)中高層管理技能提升》學習心得 《中高層管理技能提升》培訓心得 根據(jù)公司安排,培訓老師,是國內資深教授、國際知名管理學專家、人力資源管理專家,學識淵博。這次培訓盡管時間較短,但課程設計合理...
2024-09-28 14:41
【摘要】中國菜營銷策略培訓 21世紀不僅是科技騰飛的世紀,更是爭奪銷售主動權的世紀。區(qū)域市場的開發(fā)同樣也是企業(yè)擴展策略的第一要素,區(qū)域市場的開發(fā)是至關重要,我們通常在區(qū)域市場開發(fā)的過程中不知道如何做好市場推...
2024-11-18 22:16
【摘要】1感謝富煌集團公司的領導給我一個溝通與交流的機會主講:王維寶2OEC管理-引爆中國第一執(zhí)行力主講:王維寶(上)3◆一種真正使企業(yè)利潤倍增的本土化管理模式◆一種真正使全員全過程有效執(zhí)行的管理工具4本課件主要內容前
2025-01-10 00:16
【摘要】 中高層管理干部的培訓方案 中高層管理培訓 中高層管理培訓講師:譚小琥 譚小琥老師 老師介紹:品牌策略營銷專家清華大學特邀講師世界華人500強講師中國金牌管理咨詢師國際注冊企業(yè)教練(rcc)...
2024-09-28 11:28
【摘要】1黑五類集團中高層管理人員執(zhí)行力培訓方案一、培訓目的決定一個企業(yè)成功的要素有很多,企劃力、領導力、執(zhí)行力是核心的決定性因素,如何將這三個要素有效地結合起來,是企業(yè)管理者面臨的最大困難。在去年集團中高層管理人員培訓中已初步引入了提高管理執(zhí)行力的理念,如何將執(zhí)行理念貫穿到我們的實際工作中,從集團高層管理人員的思想上、作風上、方法手段上得到根本的解決,
2025-01-21 11:28
【摘要】中高層經理執(zhí)行力提升訓練XMXR企業(yè)管理咨詢有限公司課程總目標?理解企業(yè)執(zhí)行力?逐漸成為具有職業(yè)素養(yǎng)的經理;?清晰明白作為經理在企業(yè)中的角色;?增強工作中的管理溝通語言;?掌握提升自己執(zhí)行力的方法;?提升員工執(zhí)行力的方法與技巧;?提高工作中的執(zhí)行效率與效能
【摘要】中高層管理者繼任計劃方案一、背景介紹《基業(yè)常青》的作者吉姆·柯林斯在對世界著名的常青企業(yè)進行系統(tǒng)調查后發(fā)現(xiàn),這些公司的CEO也許并不都是精通其公司的業(yè)務,但他們卻可以通過強大的內部人才儲備體系迅速找到合適的人選去處理業(yè)務出現(xiàn)的問題或開拓新的業(yè)務;而且這些公司也很少出現(xiàn)CEO或幾個高管離職就導致業(yè)務迅速下滑的情況。對于目前全球500強企業(yè)而言,繼任計劃不僅僅是為CEO找到接班人,
2025-04-26 05:07
【摘要】中(高)層管理人員績效考核表注:對管理人員進行互評均用本表被評價者姓名:公司:部門/職位入職日期年月日考核區(qū)間年月日∽年月日評價指標分值程度描述工作業(yè)績(20)辦事效率(10
2025-06-30 18:44