【正文】 .............................................................................................................. 9 第十三條 基本工資、崗位工資、績效工資及年終績效獎 ............................................................ 9 第十四條 補(bǔ)貼 ........................................................................................................................................ 9 第十五條 福利 ...................................................................................................................................... 11 第六章 薪酬管理規(guī)范及程序 .................................................................................................................12 第十六條 薪酬核算期間與支付 ........................................................................................................12 第十七條 標(biāo)準(zhǔn)月薪核算標(biāo)準(zhǔn) ............................................................................................................13 第十八條 薪酬調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)月薪核算公式 ........................................................................................14 第十九條 下列各項(xiàng)須從標(biāo)準(zhǔn)月薪中扣除 ........................................................................................14 第二十條 薪酬核算審批發(fā)放程序 ....................................................................................................14 第二十一條 員工工資疑義解答 ........................................................................................................16 第二十二條 公司安排員工超時工作給予倒休與超時工資的核算標(biāo)準(zhǔn)（建議超時改為加班） 16 第二十三條 公司效益獎與年終績效獎金的核算標(biāo)準(zhǔn) ..................................................................17 第二十四條 銷售 提成的核算標(biāo)準(zhǔn) ....................................................................................................18 第七章 薪酬調(diào)整規(guī)定 ..............................................................................................................................18 第二十五條 公司整體薪酬調(diào)整 ........................................................................................................18 第二十六條 薪酬調(diào)整類別 ................................................................................................................18 第二十七條 年度績效薪酬調(diào)整 ........................................................................................................18 薪酬管理制度 第二十八條 職位異動薪酬調(diào)整 ........................................................................................................19 第二十九條 職位異動薪酬調(diào)整程序 ................................................................................................20 第三十條 新員工轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整 ........................................................................................................20 第三十一條 特別調(diào)薪 .........................................................................................................................20 第三十二條 降薪 .................................................................................................................................21 第八章 薪酬保密規(guī)定 ..............................................................................................................................21 第三十三條 薪酬保密原則 ................................................................................................................21 第三十四條 員工個人薪酬保密規(guī)定 ................................................................................................22 第三十五條 薪酬作業(yè)人員保密規(guī)定 ................................................................................................22 第九章 附 則 ..........................................................................................................................................23 第三十六條 制度沖突處理原則 ........................................................................................................23 第三十七條 制度修訂 .........................................................................................................................23 第三十八條 解釋權(quán) .............................................................................................................................23 第三十九條 生效時間 .........................................................................................................................23 薪酬管理制度 3 永泰地產(chǎn)集團(tuán) 薪酬 福利 管理制度 第一章 總 則 第一條 目 的 為適應(yīng)永泰房地產(chǎn)（集團(tuán)）戰(zhàn)略發(fā)展和市場競爭的需要，規(guī)范公司員工薪酬管理工作， 建立具有兼顧內(nèi)部公平性和市場競爭性的薪酬體系， 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，調(diào)動員工的工作積極性， 促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。 第四條 薪酬管理 原則 （一） 外部競爭原則 與 行業(yè) 市場 薪 酬 水平有效對接，在參考市場 薪酬水平 和企業(yè) 可支付能 力 的前提下，確定公司總體薪酬水平， 以保持公司的薪酬水平在 行業(yè)內(nèi)富有 相對的 競爭力 ， 以吸引、 保留和激勵優(yōu)秀人才 。 第八條 薪酬 預(yù)算編制程序 （一） 北京公司 各部門 與各項(xiàng)目公司 于每年 11 月初開始編制 下年度 《 人力資源 年度 編制審批表 》 （附件一） ， 由 部門負(fù)責(zé)人簽 字確認(rèn)后 ， 經(jīng) 人力資源部審核 ， 報公司總經(jīng)理 審批后 作為部門薪酬預(yù)算的依據(jù) 。 管理類 職位 管理類 職位 以組織資源、控制資源、協(xié)調(diào)關(guān)系或提供支持為主要職責(zé)特征。 （一） 年薪制 年薪制適用 于 公司 總監(jiān)