女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題與女職工維權(quán)行動(dòng)月工作總結(jié)匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 —26—31—36—多項(xiàng)選擇女職工維權(quán)行動(dòng)月工作總結(jié)一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心部署 為進(jìn)一步做好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的貫徹落實(shí)，為以推進(jìn)女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)系統(tǒng)工會(huì)研究成立“女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”。系統(tǒng)工會(huì)積極組織動(dòng)員婦女深入到企業(yè)、科室了解女職工的家庭情況，本人的生活經(jīng)濟(jì)等情況，幫助協(xié)調(diào)解決一些力所能及的問題，組織女職工義務(wù)做好事，上路宣傳道路安全法，調(diào)動(dòng)了女職工做好事、辦實(shí)事的積極性。系統(tǒng)工會(huì)緊緊圍繞女職工維權(quán)法律知識(shí)專題座談會(huì)，緊緊圍繞女職工對(duì)最關(guān)心的利益問題，廣泛征求意見和建議，切實(shí)提高了女職工懂法、用法維護(hù)自身利益的意識(shí)。勞動(dòng)者哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？a、退休b、患病c、失業(yè)d、生育女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？a、懷孕期間b、嚴(yán)重慢性病發(fā)病期間c、分娩后一年內(nèi)d、中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)發(fā)生下列那些情形時(shí)，企事業(yè)單位在經(jīng)工會(huì)交涉以后拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?？a、克扣職工工資的b、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的c、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的以下哪些情況被視為婦女的生命健康權(quán)受到了侵犯？a、溺、棄、殘害女嬰b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女c、用迷信、暴力手段殘害婦女d、虐待、遺棄老年婦女在農(nóng)村，婦女結(jié)婚、離婚后，其（）等，應(yīng)當(dāng)受到保障。a、本單位b、醫(yī)療部門c、衛(wèi)生部門3《中國婦女發(fā)展綱要（XXXX年）》提出消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動(dòng)權(quán)利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（）以上的目標(biāo)。a、勞動(dòng)合同制度b、職工代表大會(huì)制度c、平等協(xié)商和集體合同制度2依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)（），并
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