女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題與女職工維權(quán)行動(dòng)月工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-23 02 本頁(yè)面
【正文】 。a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之三百女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。a、60天b、90天c、半年勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過（）。a、住房繼承權(quán)b、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)c、姓氏繼承權(quán)禁止招收未滿（）周歲的女工。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。a、女職工b、職工c、女工人1維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。a、輿論b、政策c、法律1父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。a、休息時(shí)間b、勞動(dòng)時(shí)間c、哺乳時(shí)間2國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。a、勞動(dòng)合同制度b、職工代表大會(huì)制度c、平等協(xié)商和集體合同制度2依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。a、生育統(tǒng)籌金b、生育保險(xiǎn)基金c、生育統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)3企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額，并由（）給予處罰。a、本單位b、醫(yī)療部門c、衛(wèi)生部門3《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（XXXX年）》提出消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動(dòng)權(quán)利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（）以上的目標(biāo)。a、保險(xiǎn)合同b、勞動(dòng)合同c、集體合同多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，哪些是我國(guó)憲法對(duì)婦女權(quán)利的規(guī)定？a、培養(yǎng)和選拔婦女干部b、男女同工同酬c、國(guó)家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個(gè)別的保護(hù)d、中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利女職工在下列哪些情況下不得從事第三級(jí)體力
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