女職工權益保障法律法規(guī)試題與女職工維權行動月工作總結匯編(已修改)
2025-11-18 02:36 本頁面
【正文】 女職工權益保障法律法規(guī)試題與女職工維權行動月工作總結匯編第 14 頁 共 14 頁女職工權益保障法律法規(guī)試題a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織版權所有，全國公務員共同的天地!女職工生育享受不少于（）的產假。a、60天b、90天c、半年勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。a、3個月b、6個月c、12個月勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。a、15日b、30日c、60日婦女享受的與男子平等的（）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。a、住房繼承權b、財產繼承權c、姓氏繼承權禁止招收未滿（）周歲的女工。a、15b、16c、17多胞胎生育的，每多生一個，產假增加（）。a、15天b、20天c、30天法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之三百女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）日內作出處理決定。a、15b、20c、30當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人不能采取哪種途徑？a、直接向法院起訴b、申請仲裁c、對仲裁不服向人民法院起訴1離婚時，夫妻的共同財產由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產的具體情況，照顧（）的原則判決。a、子女或弱者權益b、女方或弱者權益c、子女和女方權益1離婚后，哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)（）和雙方的具體情況判決。a、子女的權益b、女方的權益c、弱者的權益1《浙江省企業(yè)職工生育保險暫行辦法》適用于浙江省境內的所有企業(yè)和（）。a、女職工b、職工c、女工人1維護職工合法權益是工會的（）。a、基本職責b、基本權利
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