社區(qū)干部任期經濟狀況總結報告與社區(qū)干部作風建設年活動意見匯編(存儲版)
【正文】 的全員服務機制，推行以公開選拔、全員競職、輪崗交流、考核問責為主要內容的干部制度改革。街道將開通專門的干部作風投訴電話，指派專人受理群眾投訴，針對群眾反映的基層干部作風問題，一經查實，堅決糾正，同時，群眾評議與基層干部年終考核掛鉤，凡接到群眾投訴的干部職工，將取消其年終評先資格。街道召開動員大會，各社區(qū)在一周內完成動員工作，緊密結合社區(qū)特點，詳細制定好活動實施方案，務求拿出有力度的具體措施，報街道“干部作風建設年”活動領導小組辦公室備案。黨員干部要通過參加民主生活會、干群懇談會，開展社會評議等方式，深入查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施，明確努力方向。深入細致地征求基層黨員、群眾對加強干部作風建設的意見和建議，作為制定作風建設活動方案和整改方案的重要參考依據。四是結合實際，競崗交流。要著力解決好群眾最現實的利益問題，通過現場調研、一線辦公等方式，解決一批群眾最關心、反映最強烈的焦點、難點問題。二是開展群眾滿意度測評?；顒宇I導小組辦公室要通過明察暗訪、工作調度、情況交流等方式，及時掌握活動進展，總結推廣好的經驗做法，分析解決存在的問題，確保活動健康開展。各社區(qū)也要成立相關組織，切實把“干部作風建設年”活動作為“一把手”工程，從實際出發(fā)、突出主題，創(chuàng)新載體，動員和組織廣大干部積極行動，切實轉變作風，應對挑戰(zhàn)，促進發(fā)展，確保街道干部作風建設年活動取得實效。要以超前的思維、創(chuàng)新的舉措和前所未有的魄力，認真研究，精心設計干部作風建設新機制，邊謀劃、邊完善、邊運行、邊整改。一是集中破解難題。機關各部門、各社區(qū)要進一步明確崗位職責、任務職責，認真規(guī)范權限范圍內的各類事務及程序，既不要出現越俎代庖，越權行使等亂作為行為，也不要出現有權不辦、有據不依等不作為行為。街道領導班子每人要聯系一個社區(qū)，明確調研課題，每月利用一半左右的工作時間幫扶指導聯系點工作，共同研究解決工作難題，同時撰寫《工作日志》和調研報告。街道機關、社區(qū)干部要切實深入社區(qū)、樓院開展“大走訪”活動，建立“干部作風建設年”活動《工作日志》和課題交流制度，每月明確一個研究題目，專題走訪，及時發(fā)現問題，解決問題。形成“主要領導沉下去、所有干部動起來、廣大群眾感受到”的強大聲勢。以按時辦結為標準，對街道社區(qū)辦事程序進行一次大規(guī)模精簡，同時，進一步強化限時辦結制度，明確初審、審核、證明等各類手續(xù)辦結時限，對于延期未結的，嚴肅追究首辦人、經辦人和主管人員責任。三是干部隊伍勤政為民。不遵守紀律、不落實制度，思想散漫、工作懶惰，有的甚至無組織、無紀律；工作中遇到困難就躲，遇到責任就推，見好處就占、撿便宜就沾；搞自由主義，樂衷于散步小道消息，說三道四，論是議非。東北城市可以借鑒香港的有關經驗,充分利用社區(qū)居民包括下崗職工的才能、技術和經驗,為社區(qū)經濟和社區(qū)建設的發(fā)展服務。社區(qū)服務設施是社區(qū)經濟建設的重要基礎和承載體，是社區(qū)建設的一個平臺和切入點。社會事務科，城管，兩辦（包括
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