杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司中層管理者競聘上崗實(shí)施方案(存儲版)
【正文】 意見和問題，競聘者應(yīng)現(xiàn)場回答供考評小組參考。 （ 2） 個人申請 競聘辦公小組將《中層管理者申請表》（ 見附件一 ）下發(fā)到公司各部門，申請人本著自愿的原則領(lǐng)取此表，在規(guī)定時間內(nèi)填寫后上交競聘辦公小組。 第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛城市建設(shè)事業(yè)，誠信敬業(yè)，忠于職守，身體健康，自覺遵守社會公德，維護(hù)公司利益。公司的經(jīng)營管理，包括對人力資源的管理，把投資方也就是國家和人民的利益放在第一位。公司要求參加競聘上崗的人員及在公司供職的全體職工具有較高的專業(yè)知識和管理技能，努力學(xué)習(xí)，勤勉敬業(yè)，勝任本職工作，為完成公司經(jīng)營目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。 第十一條 成立競聘辦公小組，由 任辦公小組組長， 任副組長， 員工，共 人組成；競聘辦公小組負(fù)責(zé)組織競聘日常工作。 競聘辦公小組將初次篩選結(jié)果通知申請者本人。 （ 7） 公示 公司競聘辦公小組公示競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定的公示名單，如公司員工有 不同意見，應(yīng)及時用書面材料反饋上交競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況，重新研究決定。 應(yīng)變能力 在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。 第六條 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款 甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。 1） 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同： （ 1） 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； （ 3） 如為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4） 在甲方工作滿 10 年，距法定退休年限 3 年以內(nèi)的； （ 5） 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第十三條 合同的變更 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)作出書面答復(fù)。 第十八條 凡本勞動合同或甲方的相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法 律辦理。 第十五條 調(diào)解和仲裁 （ 1） 本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決； 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實(shí)施方案 第 14 頁 （ 2） 協(xié)商不成，向本公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決； （ 3） 調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁； （ 4） 對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 （ 2） 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過 12 個月； （ 3） 甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán) 重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （ 4） 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過 12 個月； 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實(shí)施方案 第 13 頁 （ 5） 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，確定醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或另行安排的工作而解除本合同，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 第八條 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： （ 1） 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作； （ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； （ 3） 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方無
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