杭州市城市建設發(fā)展公司中層管理者競聘上崗實施方案-免費閱讀
【正文】 確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。 （ 2） 甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。 第九條 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需杭州市城市建設發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 12 頁 裁員的，須提前 30 日向乙方作書面通知。 第四條 甲方的責、權、利 （ 2） 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件； （ 3） 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 杭州市城市建設發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 11 頁 （ 4） 為乙方提供公司（甲方）規(guī)定的福利待遇和勞動保護； （ 5） 為員工提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會； （ 6） 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； （ 7） 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 人際協(xié)調能力 能與人主動、積極地合作，實現(xiàn)有效的溝通，處理人際關系能做到原則性與靈活性結合。 （ 6） 競聘考評 競聘考評小組結合競聘報告、競聘演講答辯以及個人工作業(yè)績、相關經驗，對每個競聘者進行評分。 每人限申 請 個崗位。 四、招聘方式 第九條 堅持貫徹“公平 、公正、公開”的原則，采取公開招聘、競爭上崗、雙向選擇的方式，競爭和擇優(yōu)相結合，員工自愿申請和崗位需要相結合。同時，公司為供職的職工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分維護其正當和合法的權益。 第三條 公司按照杭州市城建資產經營有限公司規(guī)定的五 項職能及其他職能進行經營管理，在本地區(qū)經濟和社會發(fā)展中承擔重要責任。 第十條 為保證競聘工作的公正性，公司成立競聘領導小組，由范川總經理任組長，成員由 人組成，決定最終聘任人選。 （ 3） 申請人資格審查 競聘辦公小組負責對申請表進行分類，由競聘領導小組對各崗位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員。 （ 7）競聘結果： 由競聘領導小組確根據(jù)競聘考核小組的評價結果確定聘任人員公示名單。 主動性 能夠以積極的心態(tài)主動地推進工作。 第五條 乙方的責、權、利 （ 1） 具有 為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務； （ 2） 遵守國家法律法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度； （ 3） 維護甲方聲譽及正當利益； （ 4） 依據(jù)按勞分配原則，享有甲方規(guī)章制度規(guī)定可以享有的勞動報酬和福利待遇； （ 5） 享有國家、地方政府規(guī)定甲方的勞動安全、勞動保護、休假等權利和就業(yè)保障權利。如甲方在 12 個月內重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。 第十二條 違約責任 （ 1） 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； （ 2） 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。 第十七條 未列入本合同內容的其他事項，均按甲方的相關企業(yè)制度辦理。 第十六條 合同的有效性 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十一條 其他約定事項 （ 1） 乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和甲方相關文件處理。 此時甲方須提前 30 日向乙方發(fā)出書面通知。 第三條 勞動報酬 （ 1） 根據(jù)合同期乙方崗位變動情況，甲方須支付與乙方崗位相應的薪金標準。 韌性 工作中能夠知難而進，具有“不達目的，絕不罷休”的精神。列席員工杭州市城市建設發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 4 頁 可現(xiàn)場提出個人
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