【正文】 年 月 日 附件三： 26 專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議 甲方 （ ） 因工作（生產(chǎn)）需要（ 或根據(jù)乙方（ ） 的個人申請），同意乙方參加 （ ）培訓(xùn)。 五、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由（ ）承擔(dān)。 人力資源部（蓋章） 年 月 日 回 執(zhí) 于 年 月 日收到《續(xù)訂勞動合同意向 通知書 》。 姓 名： 年 月 日 附件六 30 終止（解除）勞動合同證明書 本單位與 同志簽訂的勞動合同，依據(jù) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿于 年 月 日終止（解除）勞動合同關(guān)系。 回 執(zhí) 于 年 月 日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書 》。 姓 名： 年 月 日 終止勞動合同意向通知書 28 __________ 同志： 你與本企業(yè)簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，企業(yè)擬 與你 終止 勞動合同 ，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定對你進(jìn)行 如下 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ____________________________________________________ ____________________________________________________ 請?jiān)诤贤狡谇稗k理好工作交接。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。 C. _________________________________________________________。 第四十 三 條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定， 不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 C. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 乙方在離職前應(yīng)辦理好工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰款）、工資的辦結(jié)等），若乙方不按規(guī)定時間進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予出具證明和辦理檔案以及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。 E. 依據(jù)合同第 二 十 九 條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 F. 乙方向 甲方 辭職或者經(jīng)協(xié)商被 甲方 解除聘用的。 第九章 勞動合同的變更、解除和終止 第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十 三 條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和 武漢 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第十七條 甲方于每月 _______日以人民幣形式支付 乙 方 上 月工資。 第十三條 甲 方 依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 A. 標(biāo)準(zhǔn)工時制。 4. 團(tuán)隊(duì)精神： _________________________________________。 B. 無固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 合同第三十五條約定的 終止情形出現(xiàn)時即行終止。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第三十 一 條 員工與公司初次簽訂勞動合同后第一次到崗時間即 10 為勞動關(guān)系建立之時，員工應(yīng)于第一次報到時到人力資源部《新員工報到名冊》上簽名，以確定勞動關(guān)系正式形成。 第二十 六 條 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工按規(guī)定享受相應(yīng)假期和待遇。 第二十條 若員工違反合同中競業(yè)禁止條款的，應(yīng)按照合同的規(guī)定一次性向公司支付違約金。 7 職員在未辦妥工作等移交手續(xù)前，不予辦理解除勞動合同手續(xù)，未辦理解除勞動合同手續(xù)前不得擅離公司。 第十 四 條 勞動合同的解除 （一） 經(jīng) 公司 與 員 工協(xié)商一致，勞動 合同可以解除。 第 十 條 勞動合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng) 公司 和職工協(xié)商一致，可就勞動合同的具體條款進(jìn)行書面變更。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 對于 公司的 臨時性、季節(jié)性用工，可訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同。外派、外借其他企業(yè)工作的職員，同時應(yīng)與其所在工作單位三方簽訂外派、外借工作協(xié)議 。 第三條 勞動合同是 員工 與 公司 確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 ； 勞動合同管理是指 公司 對勞動合同的訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除及其他日常工作實(shí)施管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，保證勞動合同的履行。 本人不愿與公司簽訂勞動合同的不予錄用 ； 尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。 （一）無固定期限勞動合同 在本公司連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡不足十年的 員工，應(yīng)當(dāng) 簽訂無固定期勞動合同。 試用期包括在勞 動合同期限內(nèi)。 5 第十 一 條 勞動合同訂立和變更 應(yīng)自合同簽訂或變更后三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理鑒證手續(xù)。 （四） 有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日 將《解除勞動合同通知書》送達(dá)員工 本人： 員工 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療 期滿后不能從事原工作，也不能從事 公司 另行安排的工作的； 員工 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 公司 與職工協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （七）公司依照有關(guān)規(guī)定單方解除勞動合同的，應(yīng)事先將理由通知工會，工會審核后提出處理意見，公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第二十二條 因 具體的工作需要而使員工加班的，公司依法向員工支付加班費(fèi)。 非因工負(fù)傷和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，患有精神病、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療終結(jié)后由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 人力資源部 應(yīng)在見到由各相關(guān)部門簽署完畢的《 離 職審批表》并回收后，才能為員工辦理檔案和社會關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)并為員工出具《 終止（解除）勞動合同證明書 》。 第 三十 八 條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 二 章 試用 期 第三條 甲乙雙方約定試 用期 為 _____個月， 即從員工正式到崗時間開 始 往 后 順 延 _____ 個月，員工到崗時間 為： A、 ____年 ____月 ____日； B、 ___年 ____月 ____日以前。 乙 方的工作地點(diǎn)為 ________________________________。 第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及 婚假、喪假、產(chǎn)假等。 第六章 勞動報酬 第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng) 的 勞動報酬 ， 乙方所在崗位執(zhí)行下述 工資計(jì)發(fā)形式（ __________）。 第七章 社會保險和福利待遇