人才中心文化建設(shè)工作方案與人才工作會(huì)上的講話匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 先突破，建成貴州發(fā)展一翼”的貫徹思路，明確提出在“xx”期間實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量和各項(xiàng)主要指標(biāo)在全省所占比例和份量顯著提高，確保人均指標(biāo)全面超過(guò)全省水平，力爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)總量排名在西部30個(gè)非省會(huì)城市中提升兩個(gè)位次的目標(biāo)。人才，是最寶貴的財(cái)富，是各地競(jìng)相爭(zhēng)奪的第一資源。擁有怎樣的人才資源，決定一個(gè)城市的未來(lái)?？偭吭黾印⑺刭|(zhì)提升是近年來(lái)我市人才工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，但與推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求相比，我市人才結(jié)構(gòu)還有待進(jìn)一步優(yōu)化。在國(guó)內(nèi)創(chuàng)新活力最為活躍的各大城市，“人才投入優(yōu)先保證”成為“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的核心理念。行行出狀元，人人可成才。三要?jiǎng)?chuàng)新人才配置流動(dòng)機(jī)制，激發(fā)人才活力。各級(jí)黨政“一把手”要親自抓人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施黨政“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”的目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以開(kāi)放的姿態(tài)和靈活的辦法，吸引各方面的人才為遵義建設(shè)施展才華。同志們，蓄勢(shì)發(fā)展之時(shí)，正是用人之際。各級(jí)黨委、政府要大力宣傳人才發(fā)展規(guī)劃綱要，在全社會(huì)推廣人才資源是第一資源、人才競(jìng)爭(zhēng)力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展理念，大力表彰和宣傳重大發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果及重要人才，大力宣傳支持和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的政策措施，強(qiáng)化尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論導(dǎo)向。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須首先打破與“優(yōu)先發(fā)展”不相適應(yīng)的思想觀念、工作方法和體制機(jī)制，大力推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。第一，強(qiáng)化措施、落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。近年我市在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方面積極探索，一大批優(yōu)秀干部通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選、公推競(jìng)崗等方式走上新的崗位。第四，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才投入是收益率、回報(bào)率最高的生產(chǎn)性開(kāi)發(fā)性投入。要切實(shí)樹(shù)立人才資源是第一資源的意識(shí)，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開(kāi)發(fā)，確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位，圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，結(jié)合重大決策部署、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局、重大科技攻關(guān)對(duì)人才的需求，用好現(xiàn)有人才，大力培養(yǎng)、引進(jìn)各類急需緊缺人才特別是高層次人才，做到培養(yǎng)得起來(lái)，扎得下根來(lái)，創(chuàng)得出業(yè)來(lái)。人才資源是一種可持續(xù)開(kāi)發(fā)、最有潛力的資源。工作實(shí)踐中，各級(jí)各部門各單位都深感人才難求，影響發(fā)展、影響工作推進(jìn)。遵義正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，只有確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證。人才工作會(huì)上的講話同志們：這次全市人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全國(guó)全省人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流我市人才工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署我市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。三是推進(jìn)依法制度落實(shí)活動(dòng)。(三)豐富載體，拓展人才中心文化活動(dòng)空間，增強(qiáng)中心文化感染力成立各類興趣活動(dòng)項(xiàng)目根據(jù)中心情況和硬件的建設(shè)程度在中心內(nèi)組織建立起攝影興趣小組、棋友興趣小組、健身興趣小組等活動(dòng)小組，定期開(kāi)展多形式的文娛活動(dòng)。二、方法步驟開(kāi)展人才中心文化建設(shè)，我局應(yīng)具體做好以下幾個(gè)方面工作：(一)緊抓管理，完善內(nèi)部管理機(jī)制，為中心文化建設(shè)提供基礎(chǔ)保障建立人才中心文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任小組書(shū)記、主任以及分管副主任職位、要求其認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)中心文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任人制度。以此來(lái)增強(qiáng)中心單位內(nèi)部的文化交流，激發(fā)職員的學(xué)習(xí)和參與興趣，緩解其由于緊張工作所帶來(lái)的壓力，創(chuàng)造輕松愉悅的工作環(huán)境，培養(yǎng)其健康向上的文化理念，
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