人才中心文化建設工作方案與人才工作會上的講話匯編(存儲版)
【正文】 先突破，建成貴州發(fā)展一翼”的貫徹思路，明確提出在“xx”期間實現(xiàn)經(jīng)濟總量和各項主要指標在全省所占比例和份量顯著提高，確保人均指標全面超過全省水平，力爭經(jīng)濟總量排名在西部30個非省會城市中提升兩個位次的目標。人才，是最寶貴的財富，是各地競相爭奪的第一資源。擁有怎樣的人才資源，決定一個城市的未來?？偭吭黾?、素質(zhì)提升是近年來我市人才工作的重點和亮點，但與推進結構調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求相比，我市人才結構還有待進一步優(yōu)化。在國內(nèi)創(chuàng)新活力最為活躍的各大城市，“人才投入優(yōu)先保證”成為“人才強市”戰(zhàn)略的核心理念。行行出狀元，人人可成才。三要創(chuàng)新人才配置流動機制，激發(fā)人才活力。各級黨政“一把手”要親自抓人才隊伍建設，實施黨政“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”的目標責任制，把人才工作和人才隊伍建設作為考核各級領導干部尤其是黨政“一把手”政績的一項重要內(nèi)容。要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以開放的姿態(tài)和靈活的辦法，吸引各方面的人才為遵義建設施展才華。同志們，蓄勢發(fā)展之時，正是用人之際。各級黨委、政府要大力宣傳人才發(fā)展規(guī)劃綱要，在全社會推廣人才資源是第一資源、人才競爭力是核心競爭力的發(fā)展理念，大力表彰和宣傳重大發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果及重要人才，大力宣傳支持和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的政策措施，強化尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論導向。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須首先打破與“優(yōu)先發(fā)展”不相適應的思想觀念、工作方法和體制機制，大力推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展。第一，強化措施、落實責任，加強和改進黨對人才工作的領導。近年我市在競爭性選拔干部方面積極探索，一大批優(yōu)秀干部通過公開選拔、競爭上崗、公推直選、公推競崗等方式走上新的崗位。第四，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才投入是收益率、回報率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā)，確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位，圍繞增強自主創(chuàng)新能力和核心競爭能力，結合重大決策部署、重點產(chǎn)業(yè)布局、重大科技攻關對人才的需求，用好現(xiàn)有人才，大力培養(yǎng)、引進各類急需緊缺人才特別是高層次人才，做到培養(yǎng)得起來，扎得下根來，創(chuàng)得出業(yè)來。人才資源是一種可持續(xù)開發(fā)、最有潛力的資源。工作實踐中，各級各部門各單位都深感人才難求，影響發(fā)展、影響工作推進。遵義正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關鍵時期，只有確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標提供強有力的人才保證。人才工作會上的講話同志們：這次全市人才工作會議，主要任務是貫徹落實全國全省人才工作會議精神，總結交流我市人才工作經(jīng)驗，研究部署我市當前和今后一個時期的人才工作。三是推進依法制度落實活動。(三)豐富載體，拓展人才中心文化活動空間，增強中心文化感染力成立各類興趣活動項目根據(jù)中心情況和硬件的建設程度在中心內(nèi)組織建立起攝影興趣小組、棋友興趣小組、健身興趣小組等活動小組，定期開展多形式的文娛活動。二、方法步驟開展人才中心文化建設，我局應具體做好以下幾個方面工作：(一)緊抓管理，完善內(nèi)部管理機制，為中心文化建設提供基礎保障建立人才中心文化建設領導小組，由中心領導分別擔任小組書記、主任以及分管副主任職位、要求其認真加強對中心文化建設工作的領導，落實責任人制度。以此來增強中心單位內(nèi)部的文化交流，激發(fā)職員的學習和參與興趣，緩解其由于緊張工作所帶來的壓力，創(chuàng)造輕松愉悅的工作環(huán)境，培養(yǎng)其健康向上的文化理念，
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