人才中心文化建設(shè)工作方案與人才工作會(huì)上的講話(huà)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 下對(duì)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的深化發(fā)展，深刻揭示了人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略布局中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。前不久，省委書(shū)記栗戰(zhàn)書(shū)，省委副書(shū)記、代省長(zhǎng)趙克志到遵義調(diào)研并提出了增比進(jìn)位突破、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，奮力實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展，把遵義建成推動(dòng)貴州加快發(fā)展的其中一翼，不斷開(kāi)創(chuàng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)新局面的新要求。近年來(lái)，我市高度重視人才工作，人才政策進(jìn)一步完善，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，黨管人才工作進(jìn)一步深化，各類(lèi)人才在全市實(shí)施“三新一強(qiáng)”、推進(jìn)“一建雙創(chuàng)”、構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大實(shí)踐中大顯身手，建功立業(yè)。主要表現(xiàn)在：人才規(guī)模較小、總量不足，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域特別是重要產(chǎn)業(yè)重要行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才緊缺，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展的體制機(jī)制有待進(jìn)一步健全，人才公共服務(wù)體系建設(shè)滯后，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足等等。全市各級(jí)各部門(mén)一定要進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感，切實(shí)把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才的戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)支撐發(fā)展優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為增比突破進(jìn)位、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源正取代傳統(tǒng)的物質(zhì)資源，成為支撐發(fā)展的第一要素。近年來(lái)隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提速加速，這種矛盾就更加明顯。第二，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，要主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域的需要，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源開(kāi)發(fā)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)、合理布局。據(jù)世界銀行研究報(bào)告顯示，部分發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)入后工業(yè)時(shí)代30年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，資本積累對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不到30%，而知識(shí)和勞動(dòng)者素質(zhì)提高則造就了70%以上的效益。會(huì)后，市政府要認(rèn)真研究人才投入問(wèn)題，結(jié)合“xx”規(guī)劃的制定提出“人才投入優(yōu)先保證”的方案。一要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制，鼓勵(lì)人人成才。推進(jìn)人才制度創(chuàng)新，首先要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，不簡(jiǎn)單以資歷、學(xué)歷、職稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績(jī)選賢舉能，把更多活躍在基層一線(xiàn)，奮戰(zhàn)在重大科研、工程項(xiàng)目實(shí)施和急難險(xiǎn)重工作中的人才發(fā)現(xiàn)出來(lái)、推薦上去，給他們更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、更大的實(shí)踐舞臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，抓好市委《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》及7個(gè)相關(guān)配套政策文件的落實(shí)，堅(jiān)定正確的改革方向，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，著力完善制度和規(guī)則設(shè)計(jì)，優(yōu)化工作流程，為更多德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件。綜合運(yùn)用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵(lì)，不斷激發(fā)各類(lèi)人才保持昂揚(yáng)奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力，鼓勵(lì)他們把勇攀高峰和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)結(jié)合起來(lái)，為人才工作和事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。堅(jiān)持黨管人才原則，認(rèn)真抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題，保證人才工作沿著正確方向前進(jìn)，不斷提高人才工作的組織化程度和科學(xué)化水平。人力資源部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，系統(tǒng)規(guī)劃、整體推進(jìn)。各級(jí)黨委、政府要深化對(duì)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)，大膽破除不利于人才成長(zhǎng)的觀念，堅(jiān)決改革不利于人才成長(zhǎng)的機(jī)制，把促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿奈镔|(zhì)資源開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)向人才資源開(kāi)發(fā)，努力將遵義建設(shè)成為省內(nèi)重要的人才集聚城市和人才高地。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)人才的意識(shí)，既對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才高看一眼、厚愛(ài)三分，也要對(duì)本土人才備加珍惜和愛(ài)護(hù)，像營(yíng)造親商、穩(wěn)商、安商、扶商環(huán)境一樣大力營(yíng)造親才、育才、助才的環(huán)境。宣傳部門(mén)要組織各種媒體，大力宣傳人才工作先進(jìn)單位、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，宣傳優(yōu)秀人才的典型事跡，努力營(yíng)造人才工作的良好氛圍，吸引更多優(yōu)秀人才到遵義創(chuàng)
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