人才中心文化建設(shè)工作方案與人才工作會上的講話匯編-預(yù)覽頁
【正文】 下對“人才強國”戰(zhàn)略的深化發(fā)展，深刻揭示了人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。前不久，省委書記栗戰(zhàn)書，省委副書記、代省長趙克志到遵義調(diào)研并提出了增比進位突破、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，奮力實現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展，把遵義建成推動貴州加快發(fā)展的其中一翼，不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新局面的新要求。近年來，我市高度重視人才工作，人才政策進一步完善，人才隊伍進一步壯大，黨管人才工作進一步深化，各類人才在全市實施“三新一強”、推進“一建雙創(chuàng)”、構(gòu)建和諧社會的偉大實踐中大顯身手，建功立業(yè)。主要表現(xiàn)在：人才規(guī)模較小、總量不足，經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域特別是重要產(chǎn)業(yè)重要行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才緊缺，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴重不足，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展的體制機制有待進一步健全，人才公共服務(wù)體系建設(shè)滯后，人才資源開發(fā)投入不足等等。全市各級各部門一定要進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感，切實把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢支撐發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為增比突破進位、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。進入知識經(jīng)濟時代，人力資源正取代傳統(tǒng)的物質(zhì)資源，成為支撐發(fā)展的第一要素。近年來隨著我市經(jīng)濟社會發(fā)展提速加速，這種矛盾就更加明顯。第二，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。推進人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，要主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)重點領(lǐng)域的需要，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)，促進人才合理流動、合理布局。據(jù)世界銀行研究報告顯示，部分發(fā)達國家進入后工業(yè)時代30年的經(jīng)濟增長中，資本積累對于經(jīng)濟增長的貢獻不到30%，而知識和勞動者素質(zhì)提高則造就了70%以上的效益。會后，市政府要認真研究人才投入問題，結(jié)合“xx”規(guī)劃的制定提出“人才投入優(yōu)先保證”的方案。一要創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)開發(fā)機制，鼓勵人人成才。推進人才制度創(chuàng)新，首先要創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)機制，不簡單以資歷、學歷、職稱為標準，注重實績選賢舉能，把更多活躍在基層一線，奮戰(zhàn)在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中的人才發(fā)現(xiàn)出來、推薦上去，給他們更好的培訓(xùn)機會、更大的實踐舞臺，努力實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。創(chuàng)新人才選拔任用機制，要認真貫徹落實好中央“四項監(jiān)督制度”，抓好市委《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革的實施意見》及7個相關(guān)配套政策文件的落實，堅定正確的改革方向，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則，著力完善制度和規(guī)則設(shè)計，優(yōu)化工作流程，為更多德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件。綜合運用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力，鼓勵他們把勇攀高峰和帶領(lǐng)團隊結(jié)合起來，為人才工作和事業(yè)發(fā)展貢獻更大力量。堅持黨管人才原則，認真抓好人才隊伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題，保證人才工作沿著正確方向前進，不斷提高人才工作的組織化程度和科學化水平。人力資源部門要充分發(fā)揮職能作用，系統(tǒng)規(guī)劃、整體推進。各級黨委、政府要深化對人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的認識，大膽破除不利于人才成長的觀念，堅決改革不利于人才成長的機制，把促進社會發(fā)展的主要動力從物質(zhì)資源開發(fā)轉(zhuǎn)向人才資源開發(fā)，努力將遵義建設(shè)成為省內(nèi)重要的人才集聚城市和人才高地。要進一步強化服務(wù)人才的意識，既對引進的優(yōu)秀人才高看一眼、厚愛三分，也要對本土人才備加珍惜和愛護，像營造親商、穩(wěn)商、安商、扶商環(huán)境一樣大力營造親才、育才、助才的環(huán)境。宣傳部門要組織各種媒體，大力宣傳人才工作先進單位、先進經(jīng)驗，宣傳優(yōu)秀人才的典型事跡，努力營造人才工作的良好氛圍，吸引更多優(yōu)秀人才到遵義創(chuàng)
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