【正文】 時(shí)間 ： 年 月 日 姓 名： 職 務(wù)： 請(qǐng)假時(shí)間： 月 日 至 月 日 共計(jì) 天 假期類別： □公假 □事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □陪產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □探親假 □調(diào)休 □無薪假 □ 其它 請(qǐng)假原因： 申 請(qǐng) 人： 部門經(jīng)理： 直接主管： 總 經(jīng) 理： 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 11 】 補(bǔ) 卡 申 請(qǐng) 表 部門： 填表日期： 年 月 日 姓 名： 職 務(wù)： 漏打卡日期： 補(bǔ)卡時(shí)間： 申請(qǐng)補(bǔ)卡原因： 部門經(jīng)理批準(zhǔn)： 人力資源部審核： 總經(jīng)理審批： 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 12 】 外 派 審 批 表 申請(qǐng)日期： 年 月 日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 13 】 ? 臨時(shí)崗位卡管理方法 臨 時(shí)崗位卡管理的辦法 姓 名 部 門 職 務(wù) 外派項(xiàng)目 □培訓(xùn) □出差 □參加會(huì)議 □社會(huì)活動(dòng) □其它 外派內(nèi)容 名 稱 課 時(shí) 費(fèi)用 時(shí)間 機(jī) 構(gòu) 聯(lián)系人 地 點(diǎn) 電話 外 訓(xùn) / 出差 原 因 審核意見 部門經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 人力資源部意見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 14 】 為進(jìn)一步規(guī)范員工管理，加強(qiáng)進(jìn)出廠監(jiān)督機(jī)制，保障公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行，特制定以下試用期員工崗位卡管理辦法： 員工經(jīng)面試合格后，由人事行政部登記辦理試用期員工臨時(shí)崗位卡，并開具報(bào)到函，員工持報(bào)到函前往用人部門報(bào)到（注：報(bào)到函一式三聯(lián) ，人事行政部、用人部門各一聯(lián)，員工本人持一聯(lián)）。 本管理辦法最終解釋權(quán)歸人事行政部，自公布之日起實(shí)施。 六、限額以下話費(fèi)憑單據(jù)實(shí)報(bào)銷，差額不補(bǔ)，超支月份不彌補(bǔ)不足月份的通訊費(fèi)。（凡聯(lián)通公司的手機(jī)號(hào)碼，發(fā)票可由人力資源部 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 17 】 統(tǒng)一打印，無需上交）。 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 20 】 注：凡外派參觀或參加各類免費(fèi)培訓(xùn)，也應(yīng)照此培訓(xùn)流程操作，并于培訓(xùn)前三天報(bào)人事行政部備案、存檔。具體實(shí)施方案如下： 一、 述職對(duì)象： 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 21 】 中層副職、主管、組長(zhǎng)（含車間組長(zhǎng)）及科室人員。即：某員工終評(píng)分 =X 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 22 】 60% + Y 20%+Z 20%。 公平 、 合理地進(jìn)行員工的職務(wù)調(diào)整、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲等，并作為合同續(xù)簽的依據(jù)。 ? 半年度考核：由人力資源部于 每年 6月下旬準(zhǔn)備考核資料（包括員工自我評(píng)估、各崗位半年度績(jī)效評(píng)估表）并分發(fā)； 7月上旬實(shí)施評(píng)估過程，由員工及各部門填寫評(píng)估表； 7 月中旬 人力資源部 統(tǒng)計(jì)評(píng)估結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理審批； 7月下旬評(píng)估將結(jié)果通知本人、存檔并實(shí)施。 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 25 】 七、年度績(jī)效資金： 年度效益獎(jiǎng)金發(fā)放將與責(zé)任單位績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤。 被評(píng)估人在考核時(shí)間段內(nèi)的所有獎(jiǎng)懲情況均須記入考核評(píng)語內(nèi)，作為考核的參考依據(jù)。處罰標(biāo)準(zhǔn)：承擔(dān)超支部分 30%的費(fèi)用，同時(shí)部門年度業(yè)績(jī)考核評(píng)為乙等以下。 二、 試用 員工經(jīng)人事行政部錄用后，登記辦理試用期員工臨時(shí)崗位卡，員工持人事行政部開具的《錄用報(bào)到函》前往用人部門報(bào)到并試用。 員工離職需提前半個(gè)月提出申請(qǐng)，入職不足一個(gè)月而提出離職的，工資結(jié)算應(yīng)扣除三天試用期工資。由各部門、車間推薦，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理辦公會(huì)討論、公司員工評(píng)議后予以公布。 第四條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定： 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的管理者。 對(duì)社會(huì)作出特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者 。 第七條 有下列事由之一的員工，經(jīng)核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)、警告或罰款處分： 發(fā)現(xiàn)下屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)制止、報(bào)告或處理者； 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者； 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失者； 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； 工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、打電腦游戲、 閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者； 工作時(shí)間擅離職守、干私事者； 無故曠工、遲到早退者，代人或托人打卡者； 對(duì)部門經(jīng)理合理合法命令或分配的工作故意疏忽或拒不執(zhí)行者； 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予批評(píng)、警告或罰款者。 第十一條 本制度適用于炊具股份公司各事業(yè)部、基地、部門，并由總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 ３、被推薦人才 經(jīng)面試錄用、試用期考核轉(zhuǎn)正后 ，人力資源部通知推薦人辦理相關(guān)手續(xù)至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取獎(jiǎng)金。 ２、減員實(shí)施一個(gè)月后，由人力資源部通知實(shí)施部門辦理相關(guān)手續(xù)至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取獎(jiǎng)金。 2) 開拓新的經(jīng)營 業(yè)務(wù)，增加企業(yè)收入。 成果的申報(bào)及評(píng)定： 1) 各單位確定項(xiàng)目選題后，指定項(xiàng)目主持人組織實(shí)施。 3) 技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 a、有市場(chǎng)前景的新、特、優(yōu)產(chǎn)品設(shè)計(jì)。 對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目及人員有爭(zhēng)議的，須待爭(zhēng)議解決之后才給予獎(jiǎng)勵(lì)。 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 44 】 武漢蘇泊爾炊具有限公司 2021 年 3 月 7 日 ? 離職管理辦法 武漢蘇泊爾炊具有限公司員工離職管理辦法 一、目的 明確離職種類、審批權(quán)限，規(guī)范離職程序及有關(guān)工作交接。 ? 未按公 司規(guī)定辦理離職手續(xù)者、對(duì)公司財(cái)物交接不清者，不予結(jié)算當(dāng)月工資，造成嚴(yán)重后果的公司將依法追究其法律責(zé)任。重要或重大的事情，應(yīng)作專案移交。 五、附則 與公司簽訂保密協(xié)議者，按協(xié)議約定，保密責(zé)任在離職三年內(nèi)仍然有效。 上述事務(wù)移交手續(xù)由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。未經(jīng)車間主任同意拒不上班者按曠工處理，曠工一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工七天以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。 辭退薪金結(jié)算規(guī)定 ? 凡因違反公司制度規(guī)定被辭退的員工，必須先按公司規(guī)章制度接受處罰后，在接到通知三天內(nèi) 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 45 】 辦完交接手續(xù)，結(jié)清當(dāng)月工資離廠。年度業(yè)績(jī)考核末位的管理崗位也將實(shí)施競(jìng)聘。 其它項(xiàng)目，評(píng)審小組可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價(jià)值，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。 c、合理化建議被他人采納實(shí)施。 1) QC 質(zhì)量活動(dòng)成果的評(píng)獎(jiǎng)，由公司 QC小組評(píng)定申報(bào)。 二、范圍 適用于合理化建議、管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、產(chǎn)品開發(fā)以及質(zhì)量活動(dòng)成果的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、適用范圍 組長(zhǎng)（含車間組長(zhǎng)）、科員等行管崗位。 招聘信息發(fā)布渠道： 內(nèi)部招聘廣告、 武漢人才網(wǎng)、湖北熱線。員工獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案。授予“金牌員工”稱號(hào)者，之后受批評(píng)、警告或罰款處分的，將摘除“金牌 員工”稱號(hào)。 遇到非常事變，臨危不懼，維護(hù)公司聲譽(yù)及利益，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。包括年末授予的“先進(jìn)員工”、公司成立紀(jì)念日授予的“金牌員工”、“銀牌員工”等。 二、原則、方法 本著公開、公正、公平的原則，在總結(jié)、考核的基礎(chǔ)上，由各部門及車間對(duì)照評(píng)選條件評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)班組。 三、 錄用 員工辦理入職手續(xù)后，正式移交各用人部門，服從各部門 /車間負(fù)責(zé)人的安排，人事行政部將于一月內(nèi)組織新進(jìn)員工培訓(xùn)，請(qǐng)各部門配合。 人事行政部下發(fā)《錄用通知書》，并組織錄用員工進(jìn)行肝、肺功能專項(xiàng) 體檢，體檢合格的，相關(guān)費(fèi)用由公司先行報(bào)銷，體檢不合格的，費(fèi)用自理。 三、 考核辦法 公司根據(jù)各部門崗位等級(jí)和崗位性質(zhì)的不同，分解部門年度工資發(fā)放總額，并納入部門年終考核； 各部門在規(guī)定的工資總額中，可根據(jù)不同人員的工作業(yè)績(jī)，按工資審批程序 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 27 】 適當(dāng)調(diào) 整工資； 公司年終將針對(duì)部門工資發(fā)放情況進(jìn)行考核，對(duì)節(jié)約部分給予相關(guān)部門 30%的獎(jiǎng)勵(lì)，作為部門集體活動(dòng)費(fèi)用，按財(cái)務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行，此費(fèi)用計(jì)入部門工資發(fā)放總額內(nèi)。 八、考核注意事項(xiàng)： 考核段以外時(shí)間的情 況均不考慮在內(nèi)，不可抗因素不作為評(píng)分依據(jù)。主管有責(zé)任為員工實(shí)施績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃提供幫助， 并跟蹤改進(jìn)效果。 ? 月度考核：由各部門、車間負(fù)責(zé)人在每月 26 日根據(jù)各員工職位說明書及月度績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，填寫部門 、車間組長(zhǎng)及以下 員工的月度績(jī)效評(píng)估表 ， 交 人力資源 部 復(fù)核并保存確定的結(jié)果 。 改善員工的工作表現(xiàn)，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。 對(duì)于以上述職過程的所有階 段，另設(shè)計(jì)專門考評(píng)表格由評(píng)委填寫。 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，望各部門切實(shí)遵照?qǐng)?zhí)行。 ? 培訓(xùn)管理規(guī)定 外派培訓(xùn)流程規(guī)定 為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，加強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性，督促受訓(xùn)部門將培訓(xùn)內(nèi)容更多、更好的運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)、工作中去，制定以下外培訓(xùn)培訓(xùn)管理流程。凡未及時(shí)變 更備案或有意隱瞞拒不公布的，當(dāng)月手機(jī)話費(fèi) 不予報(bào)銷。 采購部外勤業(yè)務(wù)員、采購員按 100 元 /月給予手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼。 員工不得持過期崗卡進(jìn)出廠區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)保安有權(quán)收回，阻止其進(jìn)入廠區(qū)，同時(shí)報(bào)相關(guān)部門 負(fù)責(zé)人認(rèn)領(lǐng)，方可放行。（注：在公司服務(wù)滿三年以上人員享受） 喪假 ? 員工直系親屬亡故，公司給予喪假，假期 3 天； ? 上述直系親屬指的是： 兩代關(guān)系，含女婿、媳婦； ? 準(zhǔn)假期間，以 460 元 /月計(jì)算工資，不計(jì)出勤和獎(jiǎng)金。 ? 病假假期超過一個(gè)月，必須回 公司按正規(guī)程序續(xù)請(qǐng)病假。 ? 須提前一天填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。 公出： ? 因公外出，需填寫《公出證》，詳述公出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等，報(bào)請(qǐng)車間 (副 )主任、部門 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn)、簽字后，憑證離開。 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事行政部所有，自發(fā)布之日起實(shí)行。對(duì)工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的季節(jié)性員工，公司將優(yōu)先考慮錄用為正式員工。 季節(jié)性員工工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 600 元 +加班工資（包括節(jié)假日加班。 考勤卡屬于公司財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)放員工必須妥善保管，不 論因何種原因離職，在確?？记诳ㄍ旰脽o損的情況下，均可到人事行政部辦理退卡手續(xù)，全額退回押金。 二、適用范圍 適用于武漢蘇泊爾炊具有限公司全體員工 三、責(zé)任人 各部門 /車間負(fù)責(zé)人 四、程序內(nèi)容 考