【正文】 額不補(bǔ)，超支月份不彌補(bǔ)不足月份的通訊費(fèi)。 車間主任按 100 元 /月給予手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼；副主任按 80 元 /月給予 手機(jī)話費(fèi) 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 16 】 補(bǔ)貼。 本管理辦法最終解釋權(quán)歸人事行政部，自公布之日起實(shí)施。 崗位卡如有損壞、遺失，應(yīng)立即 到 人事行政部掛失， 補(bǔ)領(lǐng)新 卡 。 人力資源部 2021 年 2 月 18日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 10 】 請(qǐng) 假 單 部門： 時(shí)間 ： 年 月 日 姓 名： 職 務(wù)： 請(qǐng)假時(shí)間： 月 日 至 月 日 共計(jì) 天 假期類別： □公假 □事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □陪產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □探親假 □調(diào)休 □無薪假 □ 其它 請(qǐng)假原因： 申 請(qǐng) 人： 部門經(jīng)理： 直接主管： 總 經(jīng) 理： 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 11 】 補(bǔ) 卡 申 請(qǐng) 表 部門： 填表日期： 年 月 日 姓 名： 職 務(wù)： 漏打卡日期： 補(bǔ)卡時(shí)間： 申請(qǐng)補(bǔ)卡原因： 部門經(jīng)理批準(zhǔn)： 人力資源部審核： 總經(jīng)理審批： 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 12 】 外 派 審 批 表 申請(qǐng)日期： 年 月 日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 13 】 ? 臨時(shí)崗位卡管理方法 臨 時(shí)崗位卡管理的辦法 姓 名 部 門 職 務(wù) 外派項(xiàng)目 □培訓(xùn) □出差 □參加會(huì)議 □社會(huì)活動(dòng) □其它 外派內(nèi)容 名 稱 課 時(shí) 費(fèi)用 時(shí)間 機(jī) 構(gòu) 聯(lián)系人 地 點(diǎn) 電話 外 訓(xùn) / 出差 原 因 審核意見 部門經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 人力資源部意見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 14 】 為進(jìn)一步規(guī)范員工管理，加強(qiáng)進(jìn)出廠監(jiān)督機(jī)制，保障公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行，特制定以下試用期員工崗位卡管理辦法： 員工經(jīng)面試合格后，由人事行政部登記辦理試用期員工臨時(shí)崗位卡，并開具報(bào)到函，員工持報(bào)到函前往用人部門報(bào)到（注：報(bào)到函一式三聯(lián) ，人事行政部、用人部門各一聯(lián)，員工本人持一聯(lián)）。 ? 男職工之配偶生產(chǎn)，陪產(chǎn)假 3 天。 婚假、產(chǎn)假 員工持當(dāng)?shù)卣鼍叩摹督Y(jié)婚證》或醫(yī)院證明，填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案可休婚假、產(chǎn)假。 ? 工傷休假期間（以公司批準(zhǔn)時(shí)間為限），住院工資以 450 元 /月，即 15 元 /日。 ? 員工事假期間沒有工資。 ? 連續(xù) 3 個(gè)工作日無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自 休假者，按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資；年累計(jì)曠工超過 7 天者，予以辭退。 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 8 】 ? 公派出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 以及依法參加的社會(huì)活動(dòng)，由部門提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后，到人力資源部備案。 漏打卡： 員工上下班打卡如有遺漏，當(dāng)月可以書面形式提出補(bǔ)卡申請(qǐng)，（到人力資源部領(lǐng)取《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》寫明漏打卡的時(shí)間、原由，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部審核，可予補(bǔ)錄出勤記錄。 人事行政部 2021 年 11 月 5 日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 7 】 武漢蘇泊爾炊具有限公司考勤制度 一、目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理， 促進(jìn)本公司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī) 定。 考勤卡一旦遺失，持卡人必須于遺失 24 小時(shí)內(nèi)到食堂辦理掛失手續(xù)，凍結(jié)卡內(nèi)余款，考勤卡掛失前所有損失由持卡人負(fù)責(zé)。 人事行政部 2021 年 10 月 6日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 6 】 ? 考勤制度 考勤卡管理規(guī)定 為規(guī)范考勤卡的管理，貫徹落實(shí)公司考勤管理系統(tǒng)，確保員工的就餐秩序，杜絕考勤卡的遺失現(xiàn)象，特制定本規(guī)定： 新員工辦理入職手續(xù)后到人事行政部領(lǐng)取考勤卡，每張卡收取押金 20 元。到期后結(jié)合生產(chǎn)需要，決定留用和辭退。 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 2 】 第一編：人力資源管理制度 季節(jié)性員工管理制度 …………………………………………… 5 考勤制度 ………………………………………………………… 6 臨時(shí)崗位卡管理方法 …………………………………………… 13 手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定 ……………………………………………… 14 培訓(xùn)管理規(guī)定 …………………………………………………… 19 年終述職方案 …………………………………………………… 20 績(jī)效考核制度 …………………………………………………… 22 工資發(fā)放考核辦法 ……………………………………………… 26 招聘錄用制度 …………………………………………………… 27 先進(jìn)評(píng)選辦法 …………………………………………………… 30 1獎(jiǎng)懲制度 ……………………………………………………… 32 1管理崗位任職周期及相關(guān)競(jìng)聘規(guī)定 …………………………… 42 1離職管理辦法 ………………………………………………… 43 第二編：行政管理制度 檔案管理制度 …………………………………………………… 51 辦公用品管理規(guī)定 ……………………………………………… 63 現(xiàn)場(chǎng)及現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施管理制度 ……………………………………… 65 行政樓管理制度 ………………………………………………… 66 筆記本電腦管理辦法 …………………………………………… 67 接待管理制度 …………………………………………………… 75 宿舍管理制度 …………………………………………………… 82 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 3 】 工作服管理制度 ………………………………………………… 92 圖書、活動(dòng) 室管理規(guī)定 ………………………………………… 94 空調(diào)使用規(guī)定 ………………………………………………… 96 1衛(wèi)生管理制度 …………………………………………………… 98 1車輛管理制度 ………………………………………………… 100 1會(huì)議管理規(guī)定 ………………………………………………… 106 1升旗儀式操作規(guī)定 …………………………………………… 108 1消防器材操作保養(yǎng)規(guī)定 ………………………………………… 111 第三編：財(cái)務(wù)制度 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 …………………………………………………… 114 財(cái)務(wù)付款制度 …………………………………………………… 121 財(cái)務(wù)管理制度 …………………………………………………… 129 財(cái)務(wù)控制制度 …………………………………………………… 135 個(gè)人借款規(guī)定 …………………………………………………… 139 固定資產(chǎn)管理制度 ……………………………………………… 144 盤點(diǎn)制度 ………………………………………………………… 150 全面 預(yù)算管理實(shí)施辦法 ………………………………………… 156 審計(jì)工作管理制度 ……………………………………………… 174 應(yīng)收帳款及票據(jù)管理制度 ……………………………………… 180 1資金預(yù)算制度及實(shí)施細(xì)則 …………………………………… 183 第四編：生產(chǎn)管理制度 采購(gòu)管理制度 …………………………………………………… 193 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 4 】 倉(cāng)庫(kù)管理制度 …………………………………………………… 194 供方原則 ………………………………………………… …… 197 物資出入管理制度 ……………………………………………… 206 安全管理制度 …………………………………………………… 208 合同評(píng)審制度 …………………………………………………… 210 成本考核制度 …………………………………………………… 211 工藝文件編號(hào)辦法 ……………………………………………… 212 圖樣及文件更改辦法 …………………………………………… 216 模具管理制度 ………………………………… ……………… 220 1技術(shù)文件管理辦法 ……………………………………………… 222 1工藝監(jiān)督執(zhí)行管理?xiàng)l例 ………………………………………… 224 1工藝管理制度 …………………………………………………… 225 1成品抽檢制度 …………………………………………………… 228 1返工品管理辦法 ………………………………………………… 229 1工廢考核管理制度 ………………………………………………… 230 1文件編號(hào)管理制度 …………………………… …………………… 232 1無油煙炒鍋質(zhì)量指標(biāo)質(zhì)量規(guī)定 …………………………………… 237 1鑄鐵鍋管理制度 ………………………………………………… 239 包裝質(zhì)量管理制度 ………………………………………………… 241 2質(zhì)量指標(biāo)管理制度 ………………………………………………… 242 2質(zhì)量獎(jiǎng)懲、索賠制度 …………………………………………… 244 2過程質(zhì)量監(jiān)視管理辦法 ………………………………………… 252 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 5 】 第一編：人力資源管理制度 ? 季節(jié)性員工管理制度 季 節(jié)性員工管理制度 目的 :規(guī)范季節(jié)性員工管理； 適用范圍 :全公司內(nèi)臨時(shí)聘用的季節(jié)性員工； 本制度所稱的季節(jié)性員工是指：公司因生產(chǎn)時(shí)段性需要，臨時(shí)聘用的員工； 季節(jié)性員工年齡范圍：男性 45 歲以下，女性 38 歲以下。工作期間不享受公司各類福利待遇，如節(jié)假禮品費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等； 季節(jié)性員工一被錄用，應(yīng)及時(shí)簽訂季節(jié)性勞務(wù)合同，其合同期限最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 季節(jié)性員工錄用程序仍 按