新來(lái)福商貿(mào)公司管理制度規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 當(dāng)自領(lǐng)到工資之日起 3日內(nèi)，向公司提出工資異議申請(qǐng)，逾期沒有申請(qǐng)的，視為當(dāng)月工資足額發(fā)放。 對(duì)于年假未休的員工，公司將以日工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 女員工在子女不滿周歲時(shí)，公司提供每天 兩 小時(shí)哺乳時(shí)間，員工可以根據(jù)自身情況，選擇提前下班或晚來(lái)上班 兩 小時(shí)。 第十四 條 夜間（ 20： 00開始）乘坐火車時(shí)，允許購(gòu)買硬臥車票 。 第二條 具備如下條件之一者可考慮授予 主任 職位： （一）中專以上學(xué)歷，在公司工作 3年以上或任 組長(zhǎng) 2年以上；并工作成績(jī)良好者； （二）具有公司承認(rèn)“ 主任 ”級(jí)經(jīng)歷者； （三）本科學(xué)歷，在公司工作 2 年以上或任 組長(zhǎng) 1年以上；，工作成績(jī)優(yōu)異，受到特殊晉升表彰者。 第 四 條 員工有以下情形之一的， 公司將給予 通報(bào)批評(píng) （一）對(duì)公司內(nèi)人員或客戶進(jìn)行言語(yǔ)冒犯的； （二） 工作 期間 長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或處理私人事情 ； （三） 未經(jīng)許可，隨意將 與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員帶及公司 或工作 場(chǎng)所； （五） 工作時(shí)間 內(nèi)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或 玩電腦游戲 ，或通過(guò)電子郵件在公司內(nèi)擅自發(fā)布垃圾郵件、廣告信息的； （六）當(dāng)月累計(jì)曠工二 天及以上的； （七） 工作時(shí)間 消極怠工 、 包括不 限于 擅自串崗、聊天、 吃零食、不按時(shí)完成工作、不服從工作安排、 進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情； （八）拒絕與其他員 工協(xié)作而影響工作的； （九）下班時(shí)電腦不關(guān)機(jī)，桌面不整。 第四條 本規(guī)章制度未盡事宜，按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 二 條 本規(guī)章制度是員工勞動(dòng)合同的組成部分。 第 二 條 如有下列情形，公司將給予特別專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)： （一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （三）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （五）提出合理化建議并被采納； （六）公司認(rèn)為其他應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 第二十一 條 出差人員應(yīng)在返回二日內(nèi)， 持經(jīng)人事部門核定的出差日期，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi) 。但實(shí)行效益工資的員工除外。 參加生育保險(xiǎn)的地區(qū)：由保險(xiǎn)公司支付給生育女員工的生育津貼。 年假可多次申請(qǐng)，請(qǐng)假最小單位為一 個(gè)工作日。 發(fā)薪日期 第二 條 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，發(fā)薪日期為每月 11日，若付薪日遇休息日， 則延至最近一個(gè)工作日支付。 第二十 條 員工不得利用工作之便在外做兼職工作。事假全年累計(jì)不得超過(guò) 5天。給公司帶來(lái)重大損失或影響的 ，公司將依法追究其法律責(zé)任。具體崗位，以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)審批結(jié)果為準(zhǔn)，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、營(yíng)銷人員、外勤人員。給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。 第十八 條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，如有以下情形之一，公司可以提前 30天以書面形式通知員工或者支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）發(fā)生本 規(guī)章制度 第十五 條第（四）項(xiàng)的客觀情 況變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若有違約的，應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。否則視為嚴(yán)重 違紀(jì)，公司將有權(quán)直接予以解除勞動(dòng)合同。 聘用程序 第 三 條 應(yīng)聘人員經(jīng)初試、復(fù)試、身體檢查都符合崗位要求的方可進(jìn)入公司試用。 擬聘用的海外（留學(xué)）歸國(guó)人員需提供教育部對(duì)其教育經(jīng)歷、長(zhǎng)期居住國(guó)大使館對(duì)其從業(yè)經(jīng)歷的認(rèn)證函原件。 勞動(dòng)合同訂立 第 九 條 公司嚴(yán)格依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上與員工訂立勞動(dòng)書面合同。 勞動(dòng)合同的變更 第十五 條 遇下述情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更或重新訂立勞動(dòng)合同： （二）當(dāng)勞動(dòng)合同 約定內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行變更； （三）與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同期限先于《培訓(xùn)協(xié)議》約定的服務(wù)期前屆滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期限屆滿時(shí)止。員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，須提前 3天向公司 提交書面通知。 （六）部門負(fù)責(zé)人或重要崗位的員工離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)； （七） 公司規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第四條 公司以員工的手簽到記錄作為考勤依據(jù) 。 請(qǐng)假手續(xù) 第十條 員工不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或申請(qǐng)休假的，應(yīng)按 辦理請(qǐng)假手續(xù)，本人親筆填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效， 否則按曠工處理 .《請(qǐng) 假單》必須交公司備案。 第十 五 條 員工 應(yīng)注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境， 不得在辦公區(qū)域 內(nèi)梳妝、聊天、高聲喧嘩或非吸煙區(qū)吸煙及接、打私人電話。 第二十 二 條 員工接觸、使用公司的各種 信息（包括但不限于著作權(quán)、產(chǎn)品登記、商標(biāo)、商號(hào)、專 利、商
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