20xx北京市人口與計(jì)劃生育條例解讀(存儲(chǔ)版)
【正文】 準(zhǔn)的政策依據(jù)為北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(京人社醫(yī)發(fā)[2019]334號(hào))第3條規(guī)定“生育津貼按照職工所在用人單位繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)”。(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。修正后的《條例》規(guī)定配偶享有15天的陪產(chǎn)假。我們認(rèn)為，在職工無(wú)過(guò)失的情況下用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同，但如職工出現(xiàn)前述《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
四、計(jì)劃生育
1.“全面二孩”政策正式實(shí)施。
《條例》刪除了修正前《條例》中“允許生育第二個(gè)子女的,生育間隔不少于四年,或者女方年齡不低于二十八周歲”的規(guī)定，女職工可以自主安排生育時(shí)間。(四)農(nóng)村在推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí),應(yīng)當(dāng)為獨(dú)生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。從整體看，修正后的《條例》減輕了用人單位及職工個(gè)人計(jì)劃生育方面的法律責(zé)任。我們傾向性認(rèn)為，《條例》屬于《人口與計(jì)劃生育法》的地方實(shí)施法規(guī)，因此修正后的《條例》對(duì)于上述期間應(yīng)有溯及力。分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理,產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。(二)獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi),由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。(三)夫妻共同生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的”。我們認(rèn)為，對(duì)于不含休息日及法定節(jié)假日的休假，法律一般應(yīng)予以明確規(guī)定(如國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假》關(guān)于法定帶薪年休假的規(guī)定)。我們認(rèn)為，陪產(chǎn)假休假一般應(yīng)在女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行合理規(guī)定。我們傾向認(rèn)為，女職工在此假期內(nèi)不適用于《勞動(dòng)合同法》第四十二條關(guān)于勞動(dòng)合同解除保護(hù)條款的規(guī)定。需特別注意的是：
1. 按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。如用人單位同意，可
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