【正文】 委省政府都拿出來相當(dāng)大的一部分資金來扶持中小企業(yè)的發(fā)展。作者：廣東省商會副會長姚振華第四篇：2014年中國電解鋁工業(yè)市場規(guī)模分析2014年中國電解鋁工業(yè)市場規(guī)模分析智研數(shù)據(jù)研究中心網(wǎng)訊：內(nèi)容提要：2013年，全世界人均鋁消費(fèi)量（按70億人，原鋁消費(fèi)量51400kt計(jì)算），中國的人均鋁消費(fèi)量（，原鋁消費(fèi)量25500kt計(jì)算），已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過世界平均消費(fèi)量。目前，日本等國全部關(guān)停了國內(nèi)的原鋁生產(chǎn)（日本還保留了一個(gè)生產(chǎn)能力為15kt/a的浦原鋁廠，該廠利用富士山的一個(gè)小水電站的電力，電站是鋁廠建設(shè)的，浦原鋁廠將原鋁隨后用偏析法提取高純鋁，以減少對環(huán)境的污染），而且近30年來，工業(yè)發(fā)達(dá)國家如美國、德國等的原鋁產(chǎn)量還有所減少，大的鋁業(yè)公司的原鋁產(chǎn)量在國內(nèi)的有一些下降，而在國外的企業(yè)的產(chǎn)量卻上升了35%以上。相關(guān)報(bào)告《20132017年中國電解鋁行業(yè)分析及投資前景預(yù)測報(bào)告》第五篇：建筑業(yè)人才困境分析建筑業(yè)人才困境分析現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才是決定企業(yè)存續(xù)發(fā)展的核心要素和根本動力。項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)限設(shè)定難。人才困境人工成本上升。農(nóng)民工是我國建筑行業(yè)從事一線操作的主要力量，然而近年來，我國建筑業(yè)開始面臨著“民工荒”的尷尬。人才學(xué)家指出，我國建筑產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步在經(jīng)濟(jì)增長中的作用約為25%~30%，而發(fā)達(dá)國家達(dá)到70%~80%。從企業(yè)角度看，工作環(huán)境、用人制度等是導(dǎo)致人才流失的主要誘因。采用內(nèi)部選拔和外部選聘相結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)與人才的直接溝通，減少招聘的信息失真。優(yōu)化管理，提升效率。大多數(shù)建筑企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設(shè)，易造成員工的價(jià)值觀與企業(yè)理念的錯位，這也是建筑企業(yè)難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。開拓渠道，廣納人才。此外，個(gè)別員工特別是剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生，把企業(yè)和社會理想化，期望值過高，缺乏足夠的思想準(zhǔn)備，一旦真正面對施工一線艱苦的生活環(huán)境和工作壓力，便產(chǎn)生巨大的心理落差，步入社會的第一步受挫，導(dǎo)致重新選擇。最后是高素質(zhì)的綜合型、專業(yè)型人才匱乏嚴(yán)重?！笆晃濉逼陂g，我國建筑業(yè)規(guī)模保持20%以上的速度在增長，建筑業(yè)規(guī)模的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了建筑業(yè)人才的培養(yǎng)速度，建筑業(yè)面臨人才瓶頸。2009年我國建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率（以增加值計(jì)算），%，但這一數(shù)據(jù)不及英國的1/13，不及美國的1/15。由于建筑業(yè)工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，而且工作地點(diǎn)具有流動性，技術(shù)人才工作任務(wù)繁重、壓力大，加之缺乏相應(yīng)的人文關(guān)懷和有效的激勵機(jī)制，建筑業(yè)人才一有機(jī)會極易流向工作、生活相對穩(wěn)定的設(shè)計(jì)單位及其它業(yè)主單位。中國當(dāng)下發(fā)展電解鋁工業(yè)也有諸多優(yōu)勢，如電解鋁廠單位產(chǎn)品投資低，約為工業(yè)發(fā)達(dá)國家的1/3；勞動力成本低，是工業(yè)發(fā)達(dá)國家原鋁成本中相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)的1/51/4；環(huán)保要求較低，因此環(huán)保設(shè)施投資也較低，這是不應(yīng)該的，現(xiàn)在到了加大環(huán)保投資的時(shí)候了。日本、韓國及中國臺灣地區(qū)發(fā)展原鋁電解工業(yè)的思路有值得我們借鑒之處，美國與歐洲一些國家的作法也有可學(xué)習(xí)之處。我們深信，我國經(jīng)濟(jì)的中長期趨勢向好，中央的改革開放國策是完全正確的，當(dāng)前的中小企業(yè)困難也是暫時(shí)的。2007年9月30日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議又通過《廣東省促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展條例》（以下簡稱《條例》）。中小企業(yè)要建立健全內(nèi)部管理制度，建立清晰的產(chǎn)權(quán)治理結(jié)構(gòu)；建立和完善勞動用工制度、收入分配制度、內(nèi)部保險(xiǎn)和福利制度；建立健全企業(yè)財(cái)會、評估、審計(jì)等制度。第三，企業(yè)文化對人才的影響也是不容忽視的。在這個(gè)體系中，利用合適的標(biāo)準(zhǔn)對每個(gè)人做客觀評價(jià)。中小企業(yè)聯(lián)合債券也是解決中小企業(yè)融資難問題的一條途徑。同時(shí)，柜臺交易市場應(yīng)從一起步就注意科學(xué)規(guī)劃，嚴(yán)格管理，健康發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題對困難中小企業(yè)要分門別類，采取不同的應(yīng)對方法。據(jù)廣東省社科院經(jīng)濟(jì)研究所調(diào)查，廣東省中小企業(yè)生產(chǎn)成本比以前提高了30%。據(jù)中國中小企業(yè)協(xié)會統(tǒng)計(jì)，我國中小企業(yè)中科技型企業(yè)僅占2%。中小企業(yè)的管理問題首先是人力資源管理問題。同時(shí)，社會上各種投機(jī)性獲利機(jī)會太多，導(dǎo)致流向長期創(chuàng)業(yè)與長遠(yuǎn)創(chuàng)新的資源與動力不夠。同時(shí)，整個(gè)中小企業(yè)及整個(gè)民營經(jīng)濟(jì)總體上處于產(chǎn)業(yè)鏈的中下游。如此經(jīng)營方式，當(dāng)然無法充分整合利用資源。（五）難拋舊包袱難立新體制我國民營企業(yè)發(fā)展在管理方面所面臨的最大難題是：難拋舊包袱，難立新體制。安徽有一家準(zhǔn)備上市的國家龍頭企業(yè)，十幾年來除了留住了幾個(gè)學(xué)畜牧獸醫(yī)的大學(xué)畢業(yè)生外，沒有留住一個(gè)學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的大學(xué)生。特別值得提出的是，有一些民營企業(yè)的老板，總認(rèn)為單位的一切財(cái)產(chǎn)都是我自己的，算不算帳無所謂，肉總爛在鍋內(nèi)。2002年人大又通過了中小企業(yè)促進(jìn)法，將在今年正式實(shí)施。到2001年，我國個(gè)體工商戶已發(fā)展到2433萬戶，從業(yè)人員達(dá)到4760萬人。關(guān)于該政策出臺的背景，國家發(fā)改委作出的解釋是，由于歷史原因，現(xiàn)行電價(jià)政策中電解鋁、鐵合金等高耗能企業(yè)用電享有一定幅度的價(jià)格優(yōu)惠，特別是2008年國際金融危機(jī)爆發(fā)以來，部分?。▍^(qū)、市）對本地區(qū)高耗能企業(yè)實(shí)行了不同幅度、不同方式的優(yōu)惠電價(jià)，抑制了價(jià)格杠桿促進(jìn)資源優(yōu)化配置和結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用。在此期間，伴隨著中國電解鋁產(chǎn)業(yè)的技術(shù)突破和市場需求的迅速攀升，以河南、山東為主力的中國電解鋁產(chǎn)業(yè)成為世界的重心，鋁產(chǎn)量高居全球首位。其前任董事長梁壁在上海的家中通過電話向《中國經(jīng)濟(jì)和信息化》記者表達(dá)了無奈和惋惜。殘酷的現(xiàn)實(shí)之下，神火集團(tuán)計(jì)劃大幅限產(chǎn)，最高僅保持60萬噸的產(chǎn)能運(yùn)行，其中沁陽鋁廠全部停產(chǎn)。價(jià)格與價(jià)值的嚴(yán)重背離，便是行業(yè)最為直觀的體現(xiàn)。劉立斌說，如果對假西進(jìn)之名行盲目重復(fù)建設(shè)之實(shí)的行為不加以限制，河南的今天就是新疆的明天。這8分錢把電解鋁企業(yè)壓得不堪重負(fù)。這意味著中國有色金屬領(lǐng)域的最大行業(yè)正在全面虧損。3月5日在鄭州市花園路信息大廈21層大會議室內(nèi)，河南省有色金屬協(xié)會常務(wù)副會長劉立斌致歡迎詞時(shí)用了罕見的口吻，說：“歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和專家來到水深火熱的河南。兩年以來。各方因此展開交鋒和博弈，并日趨白熱化。保衛(wèi)“家鄉(xiāng)”還是棄鄉(xiāng)西移，成為河南和山東一些電解鋁企業(yè)家繞不開的命題。春節(jié)過后的近一個(gè)月時(shí)間里，鋁價(jià)頹勢難挽。從某種程度上，這已經(jīng)宣布了限產(chǎn)關(guān)停產(chǎn)能的死亡。電解鋁顧名思義是以電分解鋁。這段時(shí)光在2010年5月戛然而止。資料顯示，2010年一季度，全國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗不降反升，距離目標(biāo)差距巨大。我國私營經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展比個(gè)體經(jīng)濟(jì)稍晚一些，從上個(gè)世紀(jì)80年代末 才開始起步，從1992年鄧小平同志南巡講話后才獲得快速發(fā)展，每年以15%以上的速度增長，注冊資金18,?！彪S著我國新一屆政府的誕生，扶持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力度也越來越大，從中央到地方有關(guān)部門紛紛表示：不僅要放寬國內(nèi)民間資本的市場準(zhǔn)入領(lǐng)域，而且在投融資、稅收、土地使用和對外貿(mào)易等方面采取措施，實(shí)現(xiàn)公平競爭；支持和鼓勵非國有資本、私人資本和外資參與國有企業(yè)改組改造；完善保護(hù)私人財(cái)產(chǎn)的法律制度；尊重他們的勞動包括科技發(fā)明和經(jīng)營管理工作，等等。（二）人才貧乏流動率高由于我國有豐富的勞動力市場，民營企業(yè)當(dāng)然不缺乏廉價(jià)的一般勞動力，但缺乏中、高層次的優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才。如不知何處可取得所需的資訊，資訊取得時(shí)效太慢，資訊提供量不足，資訊內(nèi)容未必符合實(shí)際需要，取得資訊的成本太高，等等。一是擔(dān)心分權(quán)授權(quán)管理，會削弱業(yè)主權(quán)力，而不能正確理解進(jìn)行權(quán)責(zé)分級分層，有利于高層經(jīng)營者盡心思考經(jīng)營環(huán)境變遷、企業(yè)縱向橫向發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營策略及方針，而不需要每天把時(shí)間浪費(fèi)在瑣事處理。最主要原因是民營企業(yè)缺乏制度規(guī)劃與擬訂方面的人才；其次是民營企業(yè)經(jīng)營者和其親屬不愿接受制度的束縛，經(jīng)營者往往也是制度的破壞者，大多數(shù)經(jīng)營者還缺少“天子殺人與庶民同罪”的觀念，所以制度難以貫徹執(zhí)行；由于貫徹執(zhí)行制度，會招致各方面反對，尤其是來自親屬方面的反對，往往使經(jīng)營者會虎頭蛇尾三分鐘熱度，更難得去進(jìn)行客觀地考核及根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行公平的獎懲，所以使制度很難得到真正的落實(shí)。中小企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會中的弱勢群體，付出大，環(huán)境苦，收獲少。雖然我國已有遍及城鄉(xiāng)