【正文】 出勤。校長(zhǎng)津貼按學(xué)核定標(biāo)準(zhǔn)，由教育局考核發(fā)放。其他相關(guān)事項(xiàng)以上級(jí)文件為準(zhǔn)。能認(rèn)真組織好每周一次的班隊(duì)活動(dòng)課，班隊(duì)主題活動(dòng)每學(xué)期不少于5次。每組織一次得2分，少開(kāi)一次倒扣2分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)。（以競(jìng)賽公布的結(jié)果、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、相關(guān)文件為準(zhǔn)，在該學(xué)期相應(yīng)教學(xué)時(shí)間內(nèi)為有效）1能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無(wú)重大安全事故發(fā)生，得5分；否則不得分。班主任如有以下情況者，不能參加上級(jí)有關(guān)德育管理的評(píng)優(yōu)評(píng)先。（3）上班期間，；遲到1小時(shí)及以上，每小時(shí)扣10元；無(wú)故缺席扣發(fā)日平均工資?！恐v究個(gè)人衛(wèi)生, 堅(jiān)持穿戴工作衣帽，注意飲食衛(wèi)生安全，菜食、用具等清潔無(wú)毒、無(wú)污跡。（2）堅(jiān)持購(gòu)物、出物登記簽字，不認(rèn)真辦理交接手續(xù)、不及時(shí)簽字，發(fā)現(xiàn)一次每人扣3元。不搞個(gè)人特殊化，節(jié)約水電和物質(zhì)。若因工作失職，人為造成用電器損壞或火災(zāi)，當(dāng)事人除負(fù)責(zé)賠償損失外，并處50100元罰款。（1）師生投訴食品質(zhì)量問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣責(zé)任人5元；（2）與師生發(fā)生爭(zhēng)吵，每次扣510元；（3）對(duì)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不改正者，每次扣3元。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。三、其它工資五、事業(yè)單位績(jī)效工資政策從2017年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。如果您還有其他疑問(wèn)，可以咨詢贏了網(wǎng)。 懼怕交警檢查開(kāi)車逃跑肇事撞人司機(jī)是否構(gòu)成交通肇事罪 交通肇事逃逸會(huì)受到什么處罰 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定的證據(jù)性探析 摩托車借人肇事車主連帶賠償 交通事故損害賠償?shù)奈孱愔黧w 肇事后藏尸是否構(gòu)成交通肇事逃逸 交通肇事量刑標(biāo)準(zhǔn) :// 車輛刮擦事故記住必要6大事項(xiàng) 借車他人出事故被判承擔(dān)連帶責(zé)任 發(fā)生切忌逃逸了之 :// 肇事逃逸被抓獲保險(xiǎn)公司被免除商業(yè)保險(xiǎn)賠償責(zé)任 （2）省財(cái)政：績(jī)效工資，漲一次頂過(guò)去五次，嘴上說(shuō)說(shuō)，不用花錢，還省事。迎接檢查讓人崩潰，天天學(xué)習(xí)不懂社會(huì)。分歧之大，對(duì)立鮮明。叫好者有之，認(rèn)為實(shí)行績(jī)效工資，可以激發(fā)老師們的積極性，最充足的理由是獎(jiǎng)勤罰懶。從早到晚比牛還累，一日三餐時(shí)間不對(duì)。正好他們摸到績(jī)效工資的時(shí)候，老教師抬頭發(fā)現(xiàn)績(jī)效工 資掛在天上呢。 被鄭州電子警察抓拍之后怎么處理 駕駛員肇事，車主的責(zé)任有哪些 交通事故有哪些責(zé)任_交通事故責(zé)任認(rèn)定能否重新申請(qǐng) 什么是交通肇事罪中的重大事故 被盜車輛肇事責(zé)任承擔(dān) 交通肇事民事責(zé)任如何_刑事責(zé)任如何 好意同乘情形下的賠償義務(wù)人 機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例 交通事故財(cái)產(chǎn)損失賠償項(xiàng)目_是否包括受害人父母的贍養(yǎng)費(fèi) 交通肇事逃逸會(huì)受到什么處罰 (二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成（一）基本工資崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。（2）后勤人員搞不團(tuán)結(jié)，有爭(zhēng)吵者每次各扣5元；打架斗毆者每次各扣50100元，并在全體教職工會(huì)上公開(kāi)作檢討。（2）三輪車駕駛員要嚴(yán)格行學(xué)?！缎＼嚬芾碇贫取?，按要求在規(guī)定路線、人員和范圍內(nèi)使用，否則，造成車輛損壞和出現(xiàn)任何安全事故概由駕駛員自己負(fù)責(zé)，除負(fù)責(zé)賠償車輛損失外，并處50100元罰款。（4）采購(gòu)員購(gòu)買不合格食品（過(guò)期、變質(zhì)、腐爛、劣質(zhì)）除賠償損失外，每次扣10—30元。做好飯菜留樣、試嘗、守護(hù)工作，堅(jiān)持購(gòu)物、出庫(kù)登記、簽字，時(shí)刻注意食品衛(wèi)生安全。②向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假準(zhǔn)假后由本人持準(zhǔn)假條到總務(wù)處備案，安排好相關(guān)工作。（1）不服從學(xué)校安排，且工作不主動(dòng)，每次扣5—10元。（班級(jí)人數(shù)以小學(xué)部、初中部分開(kāi)算出平均數(shù)，每增加5人可加2分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)。交流、發(fā)表、已設(shè)一、二、三獎(jiǎng)后獲優(yōu)秀獎(jiǎng)的，按降一級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)算。每月至少能組織1次班級(jí)學(xué)生干部會(huì)議，每學(xué)期不得少于5次，每組織一次得2分，少開(kāi)一次倒扣2分。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）平時(shí)能按時(shí)上交資料，每次得2分，遲交者扣1分，不交者扣2分。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，分?jǐn)?shù)將安排在學(xué)校公示欄進(jìn)行公示。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)發(fā)為：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。②常規(guī)工作分教學(xué)常規(guī)工作和管理常規(guī)工作。其津貼總額按教辦的統(tǒng)一方案執(zhí)行。（1）有以下情況之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。凡參加實(shí)驗(yàn)課改的教師在評(píng)先評(píng)優(yōu)職稱晉升等活動(dòng)中將優(yōu)先考慮?？h、市、省、全國(guó)性教育教學(xué)評(píng)優(yōu)及基本功競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)，分別得15分，二、三等獎(jiǎng)分別按相應(yīng)級(jí)別的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)教研加分：教師教學(xué)評(píng)優(yōu)及基本功競(jìng)賽與輔導(dǎo)獎(jiǎng)，參照以下條款執(zhí)行：1．區(qū)級(jí)學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)中獲團(tuán)體第一名的輔導(dǎo)教師得2分，第二名得1分，第三名以下不得分。（4）教育教學(xué)考核實(shí)績(jī)(25分）“績(jī)”主要包括教育效果、教學(xué)效果。45周歲以下(含45周歲)教師每人交一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文，認(rèn)真學(xué)習(xí)教科研理論，撰寫《教師專業(yè)成長(zhǎng)學(xué)習(xí)心得》10篇(女50周歲及以上，男55周歲及以上減半)，并按學(xué)校要求進(jìn)閱覽室看書(shū)學(xué)習(xí)，按要求撰寫好讀書(shū)筆記。①不進(jìn)行重點(diǎn)單元過(guò)關(guān)考查的每一次扣2分。②教師單獨(dú)將異性帶到其它隱蔽場(chǎng)所輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，嚴(yán)重者將追究師德直至解聘等。⑷輔導(dǎo)輔導(dǎo)應(yīng)針對(duì)學(xué)生的不同程度，因人制宜。重視口頭作業(yè)及動(dòng)手能力訓(xùn)練。凡聽(tīng)課中發(fā)現(xiàn)滿堂灌的老師一次扣1分，②不按課表上課或擅自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直至扣完。①已備課時(shí)每少于應(yīng)備課時(shí)(按教參要求)一課時(shí)扣1分，直至扣完。4．向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物或暗示學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮，成不良影響的扣2分。影響大的老師不得享受德的考核獎(jiǎng)，教師德育考核不合格的，其績(jī)效考核直接確定為不合格等次，不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2．個(gè)別崗位因?qū)嶋H因素視為不滿工作量，具體折算如下：圖書(shū)室管理為滿工作量的40%；科學(xué)儀器室管理為滿工作量30%。③。1．法定假①婚假：符合法定年齡者享受婚假3天，凡男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，婚期增加7天?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。2013年元月上旬，商都縣教育局下發(fā)關(guān)于實(shí)施中小學(xué)教師績(jī)效工資的通知，并征求各縣直中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校全體教職工的意見(jiàn)，為了使教職工績(jī)效工資利益最大化，縣教育局向縣政府申請(qǐng)一部分資金與教職工津補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金合并組成績(jī)效工資總量。經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算。失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任。鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)先進(jìn)個(gè)人等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入5分。獲二、三等分別計(jì)2分、3分、4分(以上獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)，進(jìn)入?yún)R編而沒(méi)有得獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。)(2)、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)期末學(xué)校語(yǔ)數(shù)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)?cè)O(shè)一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)4個(gè)，分別計(jì)5分、4分、3分。41人50人，70110元。聽(tīng)、評(píng)課要有記錄，否則，少一次扣1分，可以出現(xiàn)負(fù)分。(四)、輔導(dǎo)(3分)利用輔導(dǎo)課，課余時(shí)間，組織興趣小組，開(kāi)辟第二課堂，拓寬學(xué)生視野，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的提高。以上10條,按要求做好了計(jì)5分,相反扣分,直到扣完5分為止。課堂教學(xué)要有目的性、科學(xué)性、嚴(yán)密性、藝術(shù)性、實(shí)效性，做到因材施教。少備一項(xiàng)扣分。(3)替代課(班)：替代每節(jié)(天)計(jì)分,由教導(dǎo)處安排。工作量考核：(35分)A、教師正常工作量：(1)專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)：一年級(jí):26節(jié) 二年級(jí):26節(jié) 三、四、五、六年級(jí):各30節(jié)。每月病事假1020天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮。根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。但近期來(lái)我市部分區(qū)縣、個(gè)別教師行為失范，出現(xiàn)到崗不到位等消極怠工現(xiàn)象，這是有違《中小學(xué)教 師職業(yè)道德規(guī)范》的行為，是有辱教師光輝形象的行為，也是不利于學(xué)生、教育健康發(fā)展的行為。上半年，不期而遇、接二連三地發(fā)生了百年難遇的冰雪大災(zāi)，新中國(guó)成立以來(lái)破壞性最強(qiáng)、波及范圍最廣、救災(zāi)難度最大的汶川特大地震災(zāi)害；下半年，成功舉辦了舉國(guó)關(guān)注、舉世矚目，有特色、高水平的北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)。2006年底、2007年初國(guó)家就學(xué)校教師特別是中小學(xué)教師績(jī)效工資政策進(jìn)行了大量的調(diào)研，教育部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部多次組織專門人員深入重慶區(qū)縣、學(xué)校調(diào)研。要滿腔熱情關(guān)心教師，努力改善 教師的工作、學(xué)習(xí)、生活條件，為教師教書(shū)育人創(chuàng)造良好環(huán)境”；溫家寶總理多次強(qiáng)調(diào)“必須把加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)抓緊、抓實(shí)、抓好，依法保障教師特別是農(nóng)村教師地位和收入水平”；中央政治局委員、重慶市委書(shū)記***同志前來(lái)重慶履新時(shí)明確表示要做“教育書(shū)記”，上任后更是對(duì)教育、對(duì)教師關(guān)愛(ài)有加；重慶市市長(zhǎng)王鴻舉，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)黃奇帆等市領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入調(diào)研，了解教師的生活收入情況。中華民族歷來(lái)有尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，尤其是近年來(lái)中央及我市更是以大戰(zhàn)略、大氣魄、大手筆解決制約教育改革發(fā)展的諸多瓶頸，全市教育面貌發(fā)生翻天覆地的變化，我市教育事業(yè)進(jìn)入了發(fā)展最好、進(jìn)步最快、變化最大的時(shí)期。黨的十七大在旗幟鮮明地做出“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)、創(chuàng)新型國(guó)家”戰(zhàn)略部署的同時(shí)，對(duì)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、提高教師待遇做出明確要求。2008年10月起，我市又將農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校在職教職工專項(xiàng)政策性補(bǔ)助每人每月由300元增加到500元，其他學(xué)校在職教職工和離退休教職工每人每月由100元增加到200元。市教委、市人事局、市財(cái)政局也多次聯(lián)合開(kāi)展調(diào)研工作，并形成調(diào)研報(bào)告報(bào)送教育部、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政部。這些是對(duì)教師社會(huì)價(jià)值的崇高評(píng)價(jià)，是對(duì)教師的極高贊譽(yù)，是對(duì)教師工作的真實(shí)寫照。要不斷加強(qiáng)師德修養(yǎng)，行為示范，為人師表，把個(gè)人理想、本職工作與祖國(guó)發(fā)展、人民幸福緊密聯(lián)系在一起，樹(shù)立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)，靜下心來(lái)教書(shū)，潛下心來(lái)育人，努力做受學(xué)生愛(ài)戴、受家長(zhǎng)贊譽(yù)、讓人民滿意的教師，做遵紀(jì)守法、引領(lǐng)文明風(fēng)尚的模范。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。(一)、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。(二)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)出勤考核:(10分)實(shí)行每天考勤制，出滿勤者每月計(jì)10分。(2)現(xiàn)任職的中心小學(xué)校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié)，副校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié)，教導(dǎo)副主任每周任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于12節(jié)，達(dá)標(biāo)為滿工作量。英語(yǔ)教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼每人每月計(jì)3分。復(fù)習(xí)課，小結(jié)課都要有教案，語(yǔ)文教師要有作文教案。教師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可，不得擅自調(diào)課。每學(xué)期各科作業(yè)布置不少于以下規(guī)定次數(shù)：語(yǔ)文90次，作文10次，教師全批全改。考試命題要抓住重點(diǎn)，注重“雙基”考查。學(xué)習(xí)筆記不及時(shí)記錄、字?jǐn)?shù)不夠都要扣分，最多扣4分。(2)、中心小學(xué)校長(zhǎng)每月計(jì)85分、副校長(zhǎng)每月計(jì)80分、教導(dǎo)主任每月計(jì)75分、總務(wù)主任每月計(jì)分75分、教導(dǎo)